職場で尊敬する方法

あなたの職場の誰にでも、彼らが仕事中の上司や同僚から最も好きな治療法を尋ねます。彼らは雇用主や同僚が尊厳と敬意を持っているかのように彼らを扱うという願望をもって、彼らのリストに入るだろう。

敬意は、あなたが尊敬と個人に対する深い敬意を感じるときです。あなたは、あなたの職場にもたらす優れた資質と能力のために、その人があなたの尊敬と賞賛に値すると信じています。

尊敬と気持ちを感じた後、あなたは仲間を敬意を表する人として認識していることを示す方法で行動します。そのように、彼らは権利、意見、希望、経験、能力を持っていることを認識しています。

ポピュラー音楽の尊重

ポピュラーソングは尊敬の必要性を訴えます。

Aretha Franklinから：999 R-E-S-P-E-C-T 999 "

トレイン：

誰もが少し尊敬する必要がある
誰もが少し時間を要する

誰もが少し尊敬する必要がある

"
誰もが少し尊敬する必要があります。あなたが尊敬する時を知っています。あなたは、あなたがそうしない時を知っています。
従業員の尊重の仕方
声の調子、非言語的なコミュニケーション、そしてあなたに対処するために使用する言葉を尊重することができます。

あなたはあなたの組織、上司、同僚があなたを扱う方法で尊敬を尊重します。組織が新しいルールやポリシーを確立する方法、新しい手順を従業員に紹介する方法、そしてあなたがそれをどのように補償し、認識し、報酬を与えるのかを理解してください。

あなたの意見をどれほど頻繁に聞いているか、あなたの仕事に影響を与える仕事の変更を実行し、有意義な任務を委任するという点で、尊敬の程度を知ることができます。

しかし、本当に尊敬は何ですか？そして、尊敬はどのように職場で実証されますか？

尊重を示すヒント

単純で強力な行動で尊敬を示すことができます。

これらのアイデアは、不必要な、鈍感で無礼な無礼を避けるのにも役立ちます。

儀礼、礼儀、優しさで人々を扱う。

同僚に意見とアイデアを表明するよう促す。

あなたの視点を表現する前に他の人の言葉に耳を傾けます。話したり、突っ込んだり、別の人を切断したりしないでください。

• 人々のアイデアを使って仕事を変えたり改善したりする。従業員に彼らのアイデアを使用したことを知らせてください。アイデアを持っている人にアイデアを実装するよう勧めます。
• 人を侮辱したり、名前を呼んだり、侮辱したり、人やアイデアを置いたりしないでください。
• ニット・ピック、小さな事を絶えず批判したり、軽蔑したり、裁かせたり、侮辱したり、ひいきにしたりしないでください。時間の経過に伴って一連の一見些細な行動が、いじめを構成する。
• あなたの身体言語、声の調子、職場でのすべてのやりとりにおけるあなたの態度と表現を認識してください。レーダーマシンである人々は、あなたの言葉を聞くことに加えて、あなたが本当に言っていることを聞いています。
• 人種、宗教、性別、大きさ、年齢、出身国にかかわらず、人々を同じように扱う。一貫して政策や手続を実施し、公平かつ平等に扱われると感じるようにします。違う人を扱うことは、嫌がらせや敵対的な職場環境を構成する可能性があります。
• すべての同僚を会議、ディスカッション、トレーニング、およびイベントに参加させる。すべての人があらゆる活動に参加できるわけではありませんが、一人の人を疎外させたり、除外したり、放置したりしないでください。従業員が委員会、タスクフォース、または継続的な改善チームに参加する機会を平等に提供する。ボランティアを募集し、すべてのボランティアを参加させようとする。
• あなたが批判するよりもずっと頻繁に賞賛します。従業員だけでなく監督者からの賞賛と認識を促す。
• ゴールデンルールは職場でも適用されます。プロのスピーカーレスリー・チャールズ氏は、「プラチナルールを実行してください。 "
• 職場での尊敬を実証する他にも多くの方法があります。これらのアイデアは確固たる基盤を構成しますが、あなたの想像力と思慮深い配慮により、さらに多くのものがもたらされます。
• 職場で一貫して実施されているこれらの尊重された行動は、敬意を表し、思いやりのある職場環境を確保するのに役立ちます。また、尊敬を集める職場がすべてのステークホルダーに利益をもたらすことを保証します。
• 仕事に感謝する40の方法と、従業員に気にかけていることを伝える20の方法を参照してください。