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就職活動をしているときは、雇用主があなたをオンラインで簡単に見つけられるようにする必要があります。雇用者は、仕事をポストするときに履歴書が氾濫することがあり、受動的な候補者（必ずしも仕事を探しているわけではないが、適切な仕事があれば興味を持っているかもしれない有能な候補者）を探します。
優れた機会になる可能性のあるものを諦めたくない人は、プロフェッショナルな資格情報をオンラインですぐに利用できるようにする必要があります。
雇用者が応募者を探す仕組み
応募候補
会社のWebサイトやMonsterやCareerBuilderなどの求人サイトに掲載されている履歴書を確認するだけでなく、雇用主は受動的な候補者を積極的に調達しています。候補者が自分の会社に興味を表明しているかどうかにかかわらず、最高の人材を募集するためにインターネットを掘り起こしています。
インターネットで就職の候補者を探すために個人的に時間を費やすことに加えて、企業は応募者を探す技術を使用しています。 Airs Sourcepointのような候補ソーシングプログラムは、多くの企業で利用されています。例えば、Airs Sourcepointは、採用管理者がアクセスできるすべての再開データベースを検索するだけでなく、他の候補データベースを検索します。
これらのシステムを使用して、雇用管理者は候補者に素早く簡単に連絡することができます。
ネットワーキングサイト
また、採用担当者や人事マネージャーは、LinkedInなどのサイトに独自のプロファイルを追加し、潜在的な雇用候補者との接続を確立しています。
LinkedInには、Fortune 500企業500社のメンバーがおり、130の異なる業界をカバーしています。現在および過去の同僚、クライアント、クラスメートと連絡をとっている可能性のある連絡先がいくつあるかを考慮して、ネットワークを最大限に活用してください。
求職者は、雇用主によるパッシブ候補の検索を利用することができます。
あなたがしなければならないことは、企業が候補者を探しているときにあなたの情報（履歴書、スキル、経験など）を見つけることです。あなたの履歴書やその他の情報を編集して調整する必要があります。その結果、あなたの仕事に合った雇用者が作成した検索結果に表示されます。
あなたのプロフェッショナル情報を利用可能にする
雇用主があなたを見つけることを望む場合は、あなたの履歴書とあなたのプロフィールにあなたの資格と資格に関する特定の情報があることが重要です。
履歴書には
- キーワードが含まれている必要があります。 何を含めるべきかわからない場合は、Indeedのような求人検索エンジンを使用します。あなたの資格に合った仕事を探すことができます。あなたが合った用語を思いついたら、履歴書に使ってください。そうすれば、同様の資格を持つ候補者を探している雇用主があなたを見つけることができます。
- 職業タイトル。 雇用主は、しばしば特定の経験を有する候補者に興味を持ち、それを検索します。 e。オンラインマーケティングコーディネーターまたは電話営業マネージャー。
- 資格。 具体的に - Microsoft認定資格やMBAを取得している場合は、そう言います。
- 技能。 あなたの履歴書には、仕事に合った最も関連性の高いスキルが含まれているはずです。履歴書のスキルの一覧です。一般的なスキルと職種スキルを含みます。
- 所属。 あなたが参加した専門組織を列挙します。
履歴書を定期的に更新してください。多くのレジュームデータベースにはオプションがあるので、雇用主は最新の履歴書や特定の期間に投稿された履歴書のみを検索することができます。あなたの履歴書を頻繁に更新する必要があります。
あなたのプロフィール
キャリアネットワークサイト
ネットワーキングサイトは、雇用主にとって受動的な候補者の重要な情報源です。あなたの履歴書と同じようにあなたのプロフィールを作成してください。教育だけでなく、あなたの経験も含めてください。また、あなたの協会メンバーシップ、さらにはあなたの個人的な関心事も含めてください。プロフィールを取得すると、潜在的な雇用主があなたを見つけることができ、あなたのキャリアと雇用の目標を手助けできる他のユーザーとつながることができます。
大学の同窓会
大学卒の卒業生は、母校とのネットワークリソースの利用状況を常に確認する必要があります。
多くの大学には、ネットワーキングの目的で特別に設計された同窓生データベースがあります。同窓生は、しばしば学校から候補者を募集することに興味があるので、利用可能なリソースをすべて活用することが重要です。
雇用者同窓会
過去の同僚とのつながりを保つために、元従業員は雇用者同窓会を創設しました。あなたの以前の雇用主に団体がある場合は、参加してください。元従業員は、あなたの将来のキャリアプランを手助けすることができます。
プロフェッショナル・アソシエーション
プロフェッショナル・アソシエーションに属しますか？存在する場合は、メンバーデータベースがあるかどうかを確認してください。それは潜在的な雇用主があなたを見つけるのを助けるもう一つの良い方法です。
あなたの個人情報を秘密にしておく
あなたの情報をオンラインで利用できるようにすることで、あなたのMySpace、Facebook、または他のソーシャルネットワーキングアカウントの個人情報が、採用マネージャーや新人募集者が読むのに適さない。その個人情報は、あなたが気に入っている人には秘密にしておかなければなりません。プライバシーに関する懸念がある場合は、履歴書に表示される連絡先情報を制限することもできます。
あなたのプロフェッショナルなオンラインプレゼンス
オンラインでのプレゼンスは、プロフェッショナルでも見やすいものでもなければならないことに留意することが重要です。タイプミスや文法上の間違いがある場合は、履歴書やプロフィールが表示される頻度は関係ありません。
連絡先との専門的なコミュニケーションが重要です。あなたの電子メールとインスタントメッセージが適切に構成されていることを確認してください。手紙や電話がそうであるようにビジネス上の対応を考慮してください。
最後に、あなたの履歴書と作成したプロフィールをどこにでも保存してください（そしてパスワードリストも保持してください）。そうすれば、頻繁に更新して、オンラインで投稿した情報の上にとどまることができます。
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