深刻な就職の際に新しい仕事を取る前に給付を評価する方法

初めの給与、企業文化、およびその他の仕事特権の外;従業員給付は、すべての専門家が就職を検討する際に慎重に検討しなければならないものです。医療、人生、退職、自発的な製品など、さまざまな種類の福利厚生制度が存在するため、雇用主が提供する総合的な補償を視野に入れるのは難しいでしょう。

これは競争的な従業員福利厚生のパッケージを慎重に評価し、自分の健康と財政のニーズにどのように役立つかを理解することが重要な理由です。

あなたが就職活動をトラバースするとき、従業員給付制度に含まれる最も一般的な要素は次のとおりです。

一般従業員給付カバレッジ・リミット

<！新しい雇用主が提供する給付を考慮する場合は、あなたが責任を負う月間または賃金期間の費用と、雇用者がカバーすることに同意するものについて考えてください。保険料が税引前の給与から差し引かれても、これはあなたの年俸に影響し、家賃を払うことがあります。これがどれだけ削減されるかを理解してください。

あなたはまた、あなたの保険が実際に医療費を支払うかを知るまで、控除可能な高額医療保険プランの場合は、1人当たり10Kドルほどの高額の控除可能な控除額に気付くことも望みます。受領日がいつ開始するのか、辞職するのか、雇用時ではなく毎年開かれる入学期間まで待つ罰則があるかどうかを知りたがります。

<！現在、医療保険がある場合は、仕事のオファーがより良い計画になっているのか、今年の年間のポケット控除額を利用するのを待っている方がよいかどうかを知りたい場合があります。これは、高価な医療処置の登場や子供の出産を予測する場合に特に重要になります。

医療および自発的計画のルールを理解する

医療および自主的計画にはそれぞれ独自の適用範囲と使用規則が設定されます。また、健康維持組織や優先プロバイダーオプションなど、さまざまな計画タイプがあります。ネットワークに参加している場合は、現在持っているのと同じ医師や保健センターを利用することができます。しかし、そうでない場合は、新しいプライマリケアプロバイダを選択し、新しいヘルスケアネットワークに切り替えるよう求められます。

日常的なケアとメンタルヘルスケアのような、提供されるサービスの種類によっては、一部の計画が制限される場合があることに留意してください。一部のプランでは、マンモグラムやインフルエンザの発症などの予防的ケアを無料で提供しています。すべてのプランがディスカウント処方給付へのアクセスを含むわけではありません。これらのメリットを受け入れる前に、人事担当ディレクターに相談して、プランの制限とルールに関する詳細情報を入手してください。

会社の定年退職計画に関する情報を入手する

雇用を決定する際に、退職貯蓄制度、株式投資、障害保険などの財務計画の利点を提供するかどうかを理解する保護。一部の企業は従業員の寄付金額をドルに換算し（無料のお金！）、一部の企業は会社の収益の一部を各従業員の特別口座に入れます。

退職年金制度の要件と、これが自発的または強制的なプログラムであるかどうかを検討します。一部の企業では、全従業員が退職貯蓄制度に参加し、毎月の総給与の5％を控除することを要求しています。また、あなたの就職活動では、会社が寄付にどれだけマッチし、カットオフが何であるかに留意してください。

給与時間外給付について学ぶ

ほとんどの企業は健康で幸せな労働力を維持したいので、定期的な医療給付の外には、寛大な給与休暇制度などの追加給付を提供します。これは、あなたがこの利益を利用するのを待つ必要があるかどうか、または支払った休暇がすぐに利用できるかどうかを見なければならないものです。また、就職を受け入れる前に、予定されていた休暇や出産休暇を取るなど、今年の休暇のための特別なニーズがあるかどうかを検討してください。

賢明な言葉 - あなたの配偶者の計画によって提供されたものに対して潜在的な新会社が提供する給付を必ず測定してください。コストやカバレッジのメリットがあるため、そのプランに切り替える方が良いかもしれません。