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あなたが従業員または求職者であり、あなたが違法な差別の対象であったと信じている場合は、可能な限り早急に雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を提出することが重要です。
また、あなたの身元を守るために、別の代理店、組織、または個人があなたのために苦情を申し立てることができます。ただし、雇用主は、差別請求を提出した場合、あなたに対して賠償することを法的に禁じられています。
差別請求を提出する場合
事件発生から180日以内に申し立てを行う必要があります。つまり、必要な情報を収集して申し立てを行うのに約6ヶ月間かかることになります。請求が地域の法律にも適用される場合、提出期限は300日延長されます。しかし、できるだけ早く申し立てを提出することをお勧めします。即時の措置は、申し立ての成功した調査を保証するのに役立ちます。
職場差別請求を公式に提出するには、平等雇用機会委員会（EEOC）に連絡する必要があります。請求は、最寄りのEEOC事務所に郵送するか、郵送で行うことができます。お近くのEEOCオフィスに連絡するには、音声アクセスの場合は1-800-669-4000、聴覚障害者または音声障害者の場合は1-800-669-6820「TTY」番号に電話してください。
差別請求を提出する際には、氏名、住所、電話番号を提供する必要があります。
また、あなたの雇用主の名前、住所、電話番号などの詳細を記入するように準備されています。事件を説明し、違反の日付を記入できる必要があります。
差別請求が提出された後
あなたの申し立てが提出された後、EEOCはあなたの事件の調査を開始します。
あなたが提出した内容の重要性に応じて、あなたのケースは優先順位の高い調査を受けるか、または違法差別の可能性を判断するためにレビューを割り当てられることがあります。調査中、EEOCはあなたの仕事を訪問したり、追加の詳細を要求したり、インタビューをしたり、文書をレビューしたりすることがあります。
調査のほうが望ましい場合は、あなたとあなたの雇用者が協力して事件について話し合うことを希望する場合、仲裁が提供されます。仲裁が失敗したことが判明した場合、EEOCはその請求を解決するためにさらなる調査に戻る。
差別請求の解決
差別が生じたことをEEOCが確約した場合、雇用、昇進、後払い、前払い、職場復帰、またはその他の適切な宿泊施設を含む様々な方法で補償を受けることが期待できます。場合によっては、訴訟費用や裁判費用を補償することができます。
EEOCが請求を解決できない場合は、雇用者に訴訟を起こすために90日間の猶予期間があることが通知されます。このような状況では、差別事件を専門とする弁護士に連絡することをお勧めします。
重要なヒント
差別犯罪を提起する前に、雇用者の差別禁止方針を見直して、あなたの会社に直接苦情を提出できるかどうかを判断してください。あなたの雇用主が社内の苦情手続きを行った場合は、EEOCに連絡するだけでなく、内部的に申し立てを行うこともお勧めです。
- 差別がいつ起きたかを把握してください。特定の日付と詳細を記録することで、事件のより完全で正確な調査が行われます。
- あなたの法的権利を完全に保護するために、できるだけ早く申し立てを提出してください。
- 請求の調査に完全に協力する。できるだけ詳細な情報と証拠を提供することが重要です。
- 差別請求を提出したり、調査官と協力したりするのを恐れないでください。あなたの雇用主は、請求を提出した後、法的にあなたに対する報復を禁じられており、差別犯罪のために敵対的な労働環境を作り出すことも禁じられています。
- あなたの状況に関する具体的な情報については、EEOCにお問い合わせください。
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