嫌がらせ要求を提出する方法

不法な嫌がらせには、職場での成功や敵対的な仕事環境を妨げる事件が含まれます。あなたが職場の嫌がらせの犠牲者だと思う場合は、平等雇用機会委員会（EEOC）に請求することを検討してください。

しかし、クレームを提出する前に、嫌がらせの対象となるものと見なされないものを知ることは重要です。 EEOCは次のように述べています。「不貞、迷惑、隔離された事件（極度に深刻な場合を除き）は、違法性のレベルにまで上昇しません。

違法であるためには、合理的な人々に対して、脅迫的、敵対的、または不快感を与えるような職場環境を作り出さなければなりません。 "

法的に職場嫌がらせと見なされない苦情は、不必要なストレス、訴訟費用および関係の崩壊につながるため、あなたが提出する前に研究を進めてください 。 <！職場嫌がらせの定義

EEOCは、人種、色、宗教、性別（妊娠を含む）、国籍、年齢（40歳以上）、身体障害または障害に基づいた嫌がらせ行為を、遺伝情報次の場合、嫌がらせ行為は違法になります。

1。攻撃的な行為を耐え続けることは、継続的な雇用の前提条件になるか、または

2。合理的な人物が作業場を脅迫的、敵対的または虐待的とみなすほど、その行為は深刻であるか、あるいは普及している。

<！嫌がらせ行為には、攻撃的なジョーク、スラー、名前の呼び出し、身体的暴行や脅迫、脅迫、嘲笑、侮辱、攻撃的な写真などが含まれます。

嫌がらせ者はあなたの上司、別の部署の監督者、同僚、または非従業員でもあります。 （例えば、あなたが嫌がらせをしているクライアントがいて、あなたの上司があなたの任務を変更したり、あなたを虐待から守ることを拒んだ場合、それは敵対的な職場環境になるかもしれません。）

面白いことに、嫌がらせを受ける人になること。それは嫌がらせ行為の影響を受ける誰でもできます。

EEOCは従業員に「嫌がらせ者に直接その行動が歓迎されていないことを知らせる」ことを奨励し、停止するよう要請する。また、エスカレーションを防ぐために管理者に通知することを推奨します。

雇用主は、行動について知っていた（または知っていた）上司、職員または請負業者によって行われた嫌がらせの責任を負い、それを停止する措置を取らなかった。

ハラスメント請求の提出

詳細記録の保管

関係者、ハラスメントが発生した場所およびその他の関連事項を含む、事件の日時を書面で記録する。正確で詳細な記録を保持することは、上司が事件の調査を行うのに役立ちます。また、実際にあなたの申し立てを提出する時に役立ちます。

可能な限り速やかに申し立てを提出する。

事件が発生した後、EEOCに請求するまでに180日を要する。 （州または地方の法律で同じ嫌がらせ行為を禁止されている場合は、この期間は300日に延長されます）。

請求は郵便で、直接、または800-669-4000に電話することができます。 EEOCの5つのオフィス（シャーロット、シカゴ、ニューオリンズ、フェニックス、シアトル）から100マイル以内に住んでいる場合は、パイロットプログラムに参加してオンラインで申し立てを行うこともできます。

EEOCのオンライン照会およびアポイントシステムの詳細はこちらをご覧ください。

あなたの氏名、住所、電話番号、職場と雇用者に関する詳細情報を提供する必要があります。また、あなたが直面した嫌がらせや差別の可能性があることについて話し合う準備をしてください。できるだけ詳細な情報を提供する。

EEOCがあなたの主張を受け取った後、彼らは事件の調査を行います。これには、証人への連絡、同僚との面談、雇用者との話しが含まれます。 EEOCはまた、職場を訪問したり、事件に関連する文書を要求したりする可能性があります。

あなたの申立てを提出したら、あなたの雇用主はあなたの請求を提訴して罰せられることは法的に禁止されていることに注意してください - EEOC調査に協力したり、

弁護士に連絡する時期

EEOCが法律が違反したと判断できない場合は、訴訟を起こす権利が​​与えられ、訴訟を起こすまでに90日かかるでしょう。この時点で弁護士に連絡することをお勧めします。

また、訴状を提出したために訴訟が適切に処理されていない、または雇用主が差別を感じていると思われる場合は、弁護士に相談して助言を受けることをお勧めします。ハラスメント請求を提出することは関係者全員にストレスを与える可能性がありますが、EEOCはクレームが公正に解決されるよう努めています。

職場嫌がらせの詳細

：性的・非嫌がらせの例