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Fortune 500企業に就職することに興味がある人は、AllianceQでその企業が募集している場所に直接行くことができます。今日の雇用市場の動向の1つは、求人掲示板の混乱と混乱からより集中して戦略的な雇用に移行することです。
求人掲示板では、求職者にとって正当な求人情報と迷惑メールとを区別するのが難しい場合があります。
企業は、資格のある候補者が誰であるかを判断することも難しいです。
その傾向の一部は、業界と地理的に焦点を当てたニッチな求人サイトに向かっています。雇用管理者が募集活動をターゲットにしている理由はいくつかあります。聴衆を制限することによって、ボード上の各仕事のための何百もの一般的な履歴書とは対照的に、企業は少なくても資格のある候補者を見ることになります。
就職希望者は、自分のスキルがポジションに適していることを知ることで、雇用マネージャーに認識される可能性が高いと確信することができます。それは募集になると。
フォーチュン500企業の求人
求職者が企業の採用状況を把握し、それに応じて求職活動を調整することが重要です。この求人モデルの大部分を占めるAllianceQは、就職希望者をトップ500社のトップ企業が見つけられるようにします。
AllianceQは、雇用主と求職者の両方の採用プロセスを簡素化します。
候補者が求人に応募しても聞き返すことがない場合、企業が履歴書を大量に取りに行かなければならない場合によく起きる採用ブラックホールはなくなりました。実際、AllianceQは、採用の推測作業のすべてではないにしても、ほとんどを占めています。
ジョブにマッチする
マッチングシステムの仕組みは次のとおりです。候補者はプロフィールに記入します。たとえば、スターバックス、ADP、バンク・オブ・アメリカ、AT&T、バイエル、シーメンス、イントゥーツ、マーサー、オラクルなどの参加企業は、就職しても同じことをします。
システムはプロファイルとジョブを一致させます。シンプルに聞こえますが、それは科学的な雇用形態に基づいています。アライアンスQのマネージングディレクターであるフィル・ヘインズは、AllianceQの仕組みについて説明します。
候補者は、O * NET職業データベースに基づいてプロファイルを作成します。
- リクルーターは、候補プロファイルと同じデータ構造に基づいて検索エージェントを構築し、タスク、スキル、作業環境などを選択します。
- システムはプロファイルおよびジョブを検索して、プロファイル内のデータおよび求人情報に基づいて構造化一致を生成する。
- 候補者は、地位に関心を表明することを選択するまで、すべての情報は秘密です。
- 一致がある場合、募集者は連絡先に興味があるかどうかを尋ねる電子メールを送信します。彼らが興味を持っている場合、候補者はクリックして求人者に情報をリリースし、その仕事のために検討される。
- フィル・ヘインズは、「AllianceQは、募集と募集を推測し、雇用基準に合致する候補者だけを見て、候補者は資格に合った仕事にしか近づかない」と述べています。 AllianceQを使用する場合
- 候補者は匿名で登録し、雇用勧誘を受け入れるまで連絡先情報を提供する必要はありません。さらに、あなたの現在の雇用者があなたのプロフィールを見るのを妨げることができます。
登録したら、プロフィールを作成してあなたのキャリアの関心事を選択します。それからあなたと話すことに興味がある会社からの就職案内を受け取ります（うまくいけば）。ソーシャルメディアのプロファイルを使用して、プロファイルを開始することができます。
あなたのプロフィールを完成させるまでには数分かかりますが、あなたの経験、資格、あなたが働きたい場所、お金をどれくらい稼ぎたいかなどの詳細情報が記載されているので、努力する価値があります。
求職者は特定の仕事に応募していないことに注意してください。しかし、あなたが連絡を取ったときには、正当な現在の雇用のために関心があり、資格があり、連絡先は会社の採用マネージャーからのものになります。
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