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あなたが仕事のために申請書を提出したとき、あなたが立っている場所を見つけようとしていることは間違いないでしょう。ただし、採用プロセスには時間がかかることがあり、すぐに取り返しがつかない場合があります。残念ながら、あなたはまったく返信しないかもしれません。
ジョブ・アプリケーションの状況をいつ、どのようにフォローアップするかについてのアドバイスは、下記を参照してください。
フォローアップする前に
フォローアップする前にいくつかのことがあります。
まず、求人リストや、雇用マネージャーや雇用主にあった電子メールやその他の連絡先を確認します。その連絡文書のいずれかに、会社からの返信をいつ期待できるかについての情報が含まれているかどうかを確認してください。彼らがあなたに日付を与えるならば、その日の後までフォローアップするのを待ってください。
応募書類を提出する前に、カバーレターにフォローアップする時間を計画することができます。たとえば、カバーレターの最後に、1週間以内に会社の事務所に電話してフォローアップすることができます。ただし、応募者が電話やEメールをしてはならないと明言している場合は、カバーレターにこれを含めず、フォローアップしないでください。
フォローアップを待つ時間
お問い合わせをする前に、通常は1週間から2週間待つのが最善です。雇用主に十分な時間を与えて就職活動を見直し、面接を予定する準備をすることが重要です。
あなたがすぐにフォローアップすると、あなたは疲れている、あるいは雇用主に気を取られているかもしれません。
フォローアップの方法
電子メールまたはリンク済み
連絡先の電子メールアドレスがある場合は、仕事への強い関心を裏付ける電子メールのフォローアップメッセージを送信し、インタビューのために出会う機会。
LinkedInメッセージは、特にあなたが雇用者または採用マネージャーの電子メールアドレスを持っていないが名前がある場合は、フォローアップのための別のオプションです。
電話のフォローアップ
電話番号をお持ちの場合は、電話をかけることができます。あなたがなぜ興味を持っているのか、その仕事がなぜすばらしいのかを指摘してください。
個人フォローアップ
事前に申請書を提出したときに、雇用者が直接立ち寄っても構いません。あなたはあなたのアプリケーションにフォローアップしていると言えることがあり、彼らはあなたにインタビューを与えることを検討するかもしれないと思っています。あなたは、あなたの関心の基礎と、資格を得る理由について簡単に触れる準備ができているはずです。ポジティブなエネルギーを払い、適切に身に着けて、従業員や雇用者に暖かく親しみやすい態度で従事させるようにしてください。
その他： フォローアップ時に書くか書くか
フォローアップのヒント
丁寧でプロフェッショナルであること。 あなたが電子メール、電話、または直接通話している場合でも、明確かつ専門的に話す（または書く）ことを忘れないでください。執筆中の場合は、メッセージを徹底的に編集してください。あなたが誰かと話しているなら、暖かく親切にしてください。繰り返しますが、これらのメッセージや会話は、依然として強力な第一印象を与えるための試みです。
あなたの興味を （簡単に）書き返してください。 あなたが仕事に適していると思われる理由をすばやく簡潔に説明します。これにより、アプリケーションがさらに目立つようになります。
フォローアップの質問をしてください。 企業が意思決定やインタビューを受ける準備ができていない場合は、インタビュープロセスの開始時期や採用決定をするときに尋ねるので、いつフォローアップするのかを知ることができます。
それを短くしてください。 あなたのメッセージ、電話の会話、または直接訪問を要約してください。あなたは強い印象を作りたいと思っていますが、あなたもまたあなたを歓迎して過ごしたくありません。
あきらめるとき
正しい方法でアプリケーションをフォローアップすると、あなたの候補者に注目が集まり、見過ごされる可能性が高くなります。しかし、雇用主に迷惑をかけないようにしておくことが重要です。一般的に、雇用主が3回以上連絡を取っておらず、雇用主が別途示唆していない限り、メッセージの間に数週間は残してください。
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