解雇された後に雇われる方法

あなたは解雇された後に新しい仕事に就職するために自分自身を助けるために何ができますか？あなたの仕事を失うことのストレスは、あなたが別の地位を確保することが困難であることを恐れて、しばしば複合化されます。しかし、あなたの就職活動の終了がもたらす結果を最小限に抑えるための対策がいくつかあります。
ピンクスリップを得ることはストレスの多い時間になるでしょうが、あなたの応答を一口サイズのステップに分解すると、最初のように圧倒される必要はありません。

ここでは、発砲後に求職活動を開始する方法のヒントを紹介します。

あなたが解雇された後に雇われる8つの方法

1。まず、あなたの同盟国、またはあなたの生産性と従業員としての価値について肯定的な証言をすることができる個人を整理してください。 あなたが発砲する前に他の組織と積極的に仕事をしていた経験がある場合は、過去の監督者や他の同僚に勧めるように依頼してください。あなたが解雇されたにもかかわらずあなたがした主な貢献を強調する立場にある、あなたの最近の雇用者の人を特定する。潜在的な参考文献を特定する際には、あなたの部署の同僚、インターフェース部門、クライアントおよびその他の関係者を考慮してください。参照を求める方法は次のとおりです。

2。参考にしてLinkedInまたは書面による提言を依頼してください。 このような肯定的な情報に雇用主の注意を引くことによって、あなたの解雇の否定的な認識の一部に対抗することができます。

可能であれば、ネットワーキングや仕事のアプリケーションでこれらの推奨事項を共有します。

3、レポート、スプレッドシート、PowerPointスライド、助成金提案、グラフィックデザイン、Webページ、またはコンピュータプログラムなどのワークサンプルが展示されているフィールドにいる場合は、ポートフォリオを作成または更新します。 印象的な作業成果物の雇用主の証拠を示すことは、あなたの発砲に関する否定的な認識のいくつかを相殺することができます。

4。あなたの最後の仕事とあなたの発砲を取り巻く状況であなたのパフォーマンスについてストーリーを真似してください。

その後、カウンセラー、メンター、または信頼できる親戚にそれを伝えるように練習します。あなたの過去の雇用者またはスタッフのいずれかを嫌うことは避けてください。あなたの仕事とその成功を生み出すことができたスキルの具体的な成果を特定する。短くなったパフォーマンスの特定の領域を簡潔に関連付ける準備をしてください。可能であれば、あなたの目標とする仕事に不可欠な部分や、発砲してから強化するための措置を取った部分を強調表示します。解雇に関するインタビューの質問に答える方法は次のとおりです。 5、あなたは仕事から退職したときにあなたのキャリアパスに反映する機会を取る必要があります。

あなたの発砲の理由は、その雇用者とその上司に固有のものか、あなたの強みや性格に合わないキャリアを示していましたか？後者が真であれば、新しい分野で仕事をするのが簡単かもしれません。たとえば、十分な新規顧客を確保しなかったために販売業務から解雇された場合でも、顧客サービスの面で優れていたにもかかわらず、代わりに営業または顧客サービスのポジションをターゲットにする可能性があります。 6。発砲は、追加の教育、訓練、またはグルーミングを必要とする可能性のあるあなたのキャリアの急進的な変化の時期を示すかもしれないことに留意してください。 新しい分野でコースワーク、セミナー、インターンシップ、またはフリーランスの仕事をする場合、この新しい経験は、最後の失敗した仕事よりもあなたのバックグラウンドを評価するほど焦点になるかもしれません。 7。友人、宗教的な教会員、近所の人、職業的な同僚、大学の同窓生を通じたネットワーキングは、発砲後のこれまで以上に重要であることを忘れないでください。

これらの連絡先は、大規模な雇用主よりも、あなたの発砲に関するニュアンスと説明を聞く可能性が高くなります。あなたが従業員として価値を付加することができると依然として信じている場合、雇用主または連絡先を通じてあなたを擁護する意思があるかもしれません。ここでは、ネットワークを最大限に活用するためのネットワーキングのヒントを紹介します。 8。退職が確定していない場合は、退職することを検討し、雇用主とその可能性について話し合う。 あなたは静かな出発と引き換えに、推薦状を取り出すことができるかもしれません。あなたの辞職を延期して、まだ雇用されている間に仕事を見つける余裕があるかもしれません。

あなたが失業事務所に相談し、失業給付に辞表が与える影響を評価してください。

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