LinkedInの推奨事項を取得する方法

雇用主はLinkedInを使用して雇用候補者を調査しています。場合によっては、あなたがインタビューのために選択される前でさえ、募集担当者または採用マネージャーがあなたが達成したこと、あなたが誰に接続しているか、そしてあなたを推薦しているかを見るためにLinkedInであなたをチェックします。つまり、推奨事項は効果的なLinkedInプロファイルの重要な要素です。

あなたのLinkedInプロフィールを閲覧すると、あなたのプロフィールに推奨事項がある場合は、あなたの履歴書のオンライン版が参照付きで表示されます。

<！あなたのスキル、業績、積極的な仕事のスタイルを肯定する監督者、クライアント、サプライヤー、同僚からの推奨事項は、あなたのプロフィールを向上させるだけでなく、採用マネージャーにも一目で、あなたの就職の候補者に

LinkedInの推奨事項を取得する方法、リファレンスを要求するユーザー、および受け取った推奨事項を管理する方法に関するアドバイスがあります。

LinkedIn接続の推奨事項をリクエストしてください。あなたが働いている人々からの推薦は、多くの体重を支えます。潜在的な雇用主には、LinkedInの推奨事項が事前に参照されており、インタビューの安全性を確保するのに役立ちます。

LinkedIn勧告を要請する方法

LinkedInに関する推奨事項を得る最良の方法は、それらを与えることです。あなたがLinkedInメンバーを推薦するとき、あなたは彼らの資格を証明しています。そして、人々は推薦されるのが大好きです。彼らはおそらく、あなたがそれらを推薦する時間を取る場合、相反するでしょう。

まずLinkedInに登録されているあなたの会社、顧客およびその他の専門的な連絡先のスタッフのためにLinkedInを検索します。あなたが協力している専門組織の同僚を見落とさないでください。

リファレンスの作成

次に、（あなたが好意的に見ている限り）あなたのために書く立場にいる可能性のあるコンタクトについて、推薦を書くことを検討してください。

彼らのためにこのサービスを行うことは、彼らが往復する義務感を生み出すのに役立ちます。彼らの推薦を完了したら、なぜ彼らのために書いたのかを彼らに伝え（彼らの仕事の肯定的な見解の根底にある特質のために）、彼らがあなたに推薦を書くことを検討するかもしれないか尋ねます。

参照を求める

または、推奨を求めることができます。 LinkedInのメッセージングシステムを使用して推薦をリクエストするのは簡単です。あなたが推薦を要求するとき、可能であれば推薦するように依頼し、時間があればそれを勧めます。あなたに参照を与えることに関心がなく、会社の方針で参考になることを妨げられたり、あなたの仕事を推薦するのに十分にあなたを知っていると感じていない場合、

彼らの勧告の基礎となる可能性のある共有経験を思い起こさせるために、どのような要請も含めておくと便利です。たとえば、「私は、ジョンソンの提案について成功したコラボレーションを考えれば、LinkedInの推奨事項を書くのに十分親切かもしれないと思った」

勧告を要求する方法

をクリックしてください：

• プロファイル
• 要望の要請
• LinkedIn以外で既にあなたのために勧告が書かれている場合、その文書のコピーを転送してLinkedInの一部としてオンラインでアップロードすることができるかどうか尋ねることができます。

LinkedInの推奨事項を管理する方法

あなたは受け取った推奨事項を管理し、同僚、クライアント、マネージャー、従業員、および参照のためにあなたの作品を推薦できる他の人に尋ねることができます。

あなたが推薦を受けると、あなたは電子メールで通知を受け取り、必要に応じて推薦を表示してリビジョンをリクエストすることができます。なんらかの理由であなたのプロフィールに推薦をしたくない場合は、それを公開する必要はありません。

LinkedInで参照を取得しない方法

重要な注意点 - 推奨事項がわからない人には聞かないでください。私は最近、「私のことを知っている人がいれば、お勧めの言葉を気にしない」と言った電子メールを最近受け取った。それはあなたが誰かを知っていても、推薦を求める方法ではありません。

私はその人を知らなかったので、私はそれらを推薦することができませんでした。

しかし、私が彼を知っていても、個人的に私に彼を推薦するよう礼儀をもらえなかった人のために、推薦を作って過ごすつもりはありません。

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LinkedInを開始する方法| LinkedInの使い方|参照要求を拒否する方法