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米国のすべての雇用者は、従業員が合法的に米国で働くことができることを確認する必要があります。個人が米国の市民または正当な恒久居住者でない場合、米国で働く資格を証明するために、雇用許可書（EAD）として正式に働く許可証が必要です。
合法的な雇用状態を証明し、提示することは両当事者の責任です。
従業員は、米国で就労する権限があることを証明する必要があり、雇用主は新入社員の身元と資格を確認する必要があります。
米国で働くことが許可されている外国人
米国で働くことが許可されている外国人労働者には、常勤移民労働者、一時的（非移民）労働者、
アメリカ合衆国の非市民
- 法的永住者
- （999）一時的労働者とは、特定の目的のために一時的に米国に入国しようとする者である。 。非移民は一時的に米国に入国し、米国では一度、非移民ビザが発行された活動または理由に限定されます。
-
- 恒久的（移民）労働者
恒久的労働者とは、米国で恒久的に居住し、働くことが認められている個人です。
学生と交換訪問者
学生は、特定の状況下では、米国で働くことを許可されることがあります。しかし、彼らは学校の許可を受けた職員から許可を得る必要があります。
米国で働く許可を得る方法
EADカード、労働許可証、または労働許可証とも呼ばれる
雇用許可書（EAD）
は、United保有者が米国で働くことを認められていることを証明する州の市民権移民局（USCIS）。 EADは通常1年間有効で、再生可能で交換可能なプラスティックカードです。
EADの申請者は次のものを請求することができます：
雇用を受け入れる許可
EAD喪失の交換 雇用許可の更新 EADの資格
居住者は、恒久居住者であれば、就労許可証またはその他の就労許可証は必要ありません。
- しかし、米国市民や永住者を含むすべての従業員は、米国で働く資格があることを証明する必要があります。雇用許可書は、合法的に米国で働くことが許可されていることを雇用者に証明するものです。
- 亡命者および亡命希望者
- 難民
特定の種類の雇用を求めている学生
米国内の外国人は、雇用許可書を申請する資格があります。永住権の最終段階
自国の条件により一時保護国（TPS）を与えられた国々の国民
米国市民の婚姻団と配偶者
- 外国政府職員の扶養者
- J-2配偶者または交換訪問者の小児
- 状況に応じて他の労働者。
- さらに、多くの受益者およびその扶養家族は、非移民者の地位の結果として、米国で、または特定の雇用者に対してより具体的に働く資格があります。
- 就労許可書（EAD）の申請方法
- EADの申請資格と申請書は、米国市民権移民局のウェブサイトで入手できます。
- 雇用許可書類（EAD）の更新
- 合衆国で法的に働いていて、EADが有効期限を過ぎているか期限が切れている場合は、雇用許可申請書I-765 。従業員は、有効期限が切れる前に120日以上処理されていない限り、元の有効期限が切れる前にEADを更新することができます。
- EAD
EADカードの交換は、さまざまな理由で置き換えられます。カードの紛失、盗難、不正確な情報が含まれている場合は、新しいI-765を提出し、手数料を支払う必要があります。 USCIS処理センターのエラーにより間違いが生じた場合は、書式と提出料は必要ありません。場合によっては、発生した手数料について手数料放棄を請求することができます。
雇用者の米国での就労許可の確認
新しい雇用のために雇用された場合、従業員は米国で合法的に就労する資格があることを証明する必要があります。雇用主は、就労資格と身分と新しい入社者の資格を確認する必要があります。雇用適格性確認書式（I-9書式）を作成し、雇用者がファイルに保管しなければなりません。
雇用者は、米国で雇用または雇用を計画している個人が米国で雇用を受け入れる権限を持っていることを確認する必要があります。永住者として認められ、亡命または難民認定を受けた、または仕事関連の非移民分類で入国した人などの個人は、移民ステータスの直接の結果として雇用許可を得ることができます。他の外国人は、米国の暫定的な地位で働く資格を含め、雇用許可のために個別に申請する必要があるかもしれません。
就労資格の証明
従業員は、雇用時に雇用者に写しではなくオリジナルの書類を提出しなければならない。唯一の例外は、従業員が出生証明書の認証コピーを提示することができることです。このフォームでは、雇用主は、従業員が提示した雇用適格性および身分証明書を確認し、I-9書類に記録する必要があります。
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