職場で昇進させる方法

プロモーションに興味があり、あなたのマネージャーによって自動的に新しいポジションが提供されるようには見えない場合はどうすればよいですか？外交的に宣伝を求めたり、宣伝の候補者を増やしたりする方法があります。方法は次のとおりです。

プロモーションのヒントとアドバイス

そのプロモーションを依頼する前に、その答えが確実に確実になるようにすべての正しいことをしていることを確認してください。

評価の従業員が昇進する際に、雇用主が考慮するいくつかの要因があります。

偉大な仕事をしてください。 あなたが現在のポジションでどのように行動するかは、あなたがプロモーションの対象になるときに重要になるでしょう。優秀な業績評価と平均以上の従業員としてのあなたの評判は、同社が人事考課の決定を下したときに大いに重要になります。

チームプレーヤーになる オフィスの新しいプロジェクトを支援するボランティア。委員会やタスクフォースのためのボランティア。時間が許す限り上司や同僚を助けることを提案する。あなたは、チームプレイヤーと、同僚が協力したいと思う個人として知られています。この雇用者スキルのリストをチェックして、雇用主が探しているものを知る。

仕事をしないでください。 仕事に間に合うようにしてください。あなたが割り当てられている時間よりも多くの時間を取らないでください。適切なものよりも多くの仕事を逃した泥棒と誰かとして知られている場合、それはあなたに対抗するでしょう。

ネットワークと気づきを得る。 会社のパーティーや集会に出席する。あなたの同僚とのつながりが深くなればなるほど、あなたのことを知る人が増え、昇進のためにあなたを考慮する時間が来たら、もっと目立ちます。マネージャーは、よく知らない無作為の応募者よりも、よく知っている従業員を昇進させる可能性が高くなります。

あなたの教育を継続します。 あなたの会社が専門的な開発授業の機会を提供している場合は、できるだけ多くを活用してください。スキルアップや進歩が必要な場合は、継続的な教育やカレッジクラスを受講してください。この方法で、あなたの技術的なスキルはトップレベルになります。

プロモーションを求める方法

尋ねる準備をする。 あなたの雇用者はあなたのスターの資質を認識して、あなたにプロモーションを提供するかもしれません。もちろん、それが起こるとずっと簡単です。ただし、一部の職場や一部の組織では、プロモーションを申請する必要があります。あなたが望むプロモーションを尋ねたり、応募しなければならないかもしれないと思います。

あなたの上司と話し合う。 あなたの上司にあなたが新しい地位のために面接していることを知らせてください。あなたの参照がチェックされるのであなたのチームに彼または彼女が欲しいでしょう。あなたの上司が調べるので、それを秘密にするのは良い考えではありません。彼または彼女は人事からではなく、あなたからそれを聞いた方が良いです。宣伝のために選択された場合、移行に役立つオファーを行います。

オープンジョブリストを確認します。 大企業や多くの中小企業では、企業のウェブサイトに求人情報が掲載されています。いくつかの役職は、外部の応募者が利用できるようになる前に社内の候補者に公開されている場合があります。

定期的に新しいリストを確認し、あなたの背景や経験に合った仕事を申請します。

申請手続に従ってください。 あなたは仕事を取ろうとしているとは思わないでください。同社は社外の候補者だけでなく他の従業員も検討している可能性があります。また、あなたの資格を審査する雇用マネージャーまたは部門マネージャーがあなたの背景を知っていると推測してはいけません。あなたの履歴書を更新し、あなたが興味を持っている仕事のための対象となるカバーレターを書く時間を取ってください。内部の求人情報を申請する正式な手続きがある場合、申請プロセスに従ってください。

参照を取得します。 あなたの上司や他のマネージャーに、推薦状を依頼してください。特に高いレベルのスタッフからの参照は、多くの重要性を持っています。ここでは、見直しのためのプロモーションのための推薦状のサンプルがあります。

エース・プロモーション・インタビュー あなたが昇進のために考えられているか、または会社内で新しい仕事を申請しているときは、その役職にインタビューする必要があります。就職促進面接のためのヒントがありますので、あなたはキャリアラダーを上げる機会に備えることができます。

ありがとうございます。 インタビューしたすべての人に感謝の意を表するか、感謝の意を表明していただきありがとうございます。

さよならを言う時間をとる。 すべてがうまくいってプロモーションが提供されたら、あなたの現在の同僚に別れを告げる時間を取って、あなたに連絡をとっておくことを知らせます。会社があなたの宣伝を正式に発表するまで待ってください。あなたの同僚に伝える前に、会社が最初に発表することが重要です。

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