雇用者にあなたの履歴書を通知する方法

あなたの履歴書を雇用者に気づかせるのは難しいことですが、それを微調整し、雇用主が就職活動のスクリーニングに使用する申請者追跡システム（ATS）を超えて移動する方法があります。また、実際の人がそれを確認したときに、レジュメの群から目立つようにするために行うことができる簡単な変更がいくつかあります。

これらのすばやく簡単なヒントは、あなたの履歴書をスクリーニングシステムを通過させるのに役立ち、採用担当者に気づかされます。

<！ --1 - >

レジュメを数分で更新する方法は次のとおりです。

雇用主に知らされた履歴書の入手方法

1。単純にする。 退屈はほとんどの履歴書に当てはまります。シンプルなフォーマットは、ATSがスクリーニングするのが簡単で、採用者が読むのが簡単です。デザイン分野であれば、ポートフォリオのための素晴らしいフォーマットを保存してください。開始するには、これらのレジュメフォーマットガイドラインを確認してください。

2。基本フォントを使用します。 使用するのに最適なフォントはTimes New Roman、Arial、Calibriなどのシンプルなフォントです。読み取り可能なフォントサイズを使用してください - 10〜12ポイントが最適です。太字と斜体を使用して、役職と雇用者を強調表示します。 3。弾丸を使用する。

レジュメの言葉のほうが少ない。各雇用主の役割を説明する簡単な行動指向の文章を使用してください。あなたの履歴書を含める（そして離れる）トップワードのリストです。

4。資格を満たしていることを確認してください。

考慮される資格は通常、求人広告の一番下に表示されます。 最低限必要な資格があることを確認してください。それ以外の場合は、自分の時間を無駄にしています。求人広告を解読するためのヒントを確認してください。 5。履歴書をカスタマイズします。

すべてのジョブで同じ汎用レジュームを送信しないでください。会社が探している資格とスキル（

（下記参照） を含めてカスタマイズする時間を取ってください。 6。あなたの業績に焦点を当ててください。 雇用主は、あなたがしたことだけでなく、あなたが達成したことを知りたいと考えています。あなたの仕事の責任ではなく、それぞれの仕事で達成したことにあなたの履歴書を集中させてください。履歴書に成果を含めるためのヒントを確認してください。 7。あなたの最も関連性の高いスキルを含める。 雇用者が使用するスクリーニングシステムは、あなたの履歴書と指定された資格のセットを照合します。履歴書には、雇用主が求めている職種別のスキルに合ったキーワードを入れてください。仕事の投稿で雇用主が探しているスキルと属性を見つけることができます。 8。スキルセクションを追加する。

レジュメにスキルセクションを追加することは、資格を持つことを示すもう一つの良い方法です。以下に、例を加えて説明します。 9。あなたの履歴書が仕事の投稿と一致することを確認してください。 あなたの履歴書が仕事の資格に近いほど、インタビューのために選ばれる可能性が高くなります。雇用者が望む資格のリストを作成し、できるだけ多くをあなたの履歴書に入れてください。資格を仕事の説明と照合して、簡単にマッチするためのヒントを確認してください。 10。雇われるのは数字のゲームです。

雇用者は、履歴書で定量可能な業績を見たい。 できるだけ数字を入れて、リストに載せるときに数字ではなく数字を使用します。たとえば、30％ではなく30％と書いてください。履歴書に数値を含める方法は次のとおりです。 11。古い仕事を取り除く。

履歴書にすべての職歴を含める必要はありません。あなたが長い仕事の歴史を持っていれば、最後の10〜15年は十分です。あなたは仕事のアプリケーションですべてそれらをリストする必要がありますが、あなたの履歴書ではなく、あなたの履歴書の概要です。 12。重要でない情報を取り除く。 あなたの履歴書は個人的なものではなくプロです。あなたは、あなたの個人的な人生、家族、趣味、または仕事に関係しないことに関する情報を含めてはいけません。 13。情報を追加します。

あなたのレジュメがあなたに適格なフルタイムの実務経験を積んだままにしていれば、インターンシップ、アルバイト、ボランティア体験を加えてもいいです。 14。 「教育」セクションを一番下に移動します。 あなたの職務経験に焦点を当て（通常は逆順で）、教育やその他の情報を履歴書の一番下に置きます。あなたが卒業してからしばらく経っていれば、高校やGPAを含める必要はありません。あなたのGPAをあなたの履歴書から取る時期は次のとおりです。 15。見出しやプロフィールを追加する。

目を引く短い見出しやプロフィールは、読者の注意を引くのに最適な方法です。あなたが仕事から望むものではなく、あなたが雇用主に提供できるものに焦点を当てていることを確認してください。履歴書に目的の代わりにプロフィールを含めることについての情報です。 16。あなたの履歴書をLinkedInに合わせてください。 あなたの履歴書にあなたのLinkedInプロフィールのURLを含めることをお勧めします。 LinkedIn URLをパーソナライズすると、あなたの名前が含まれているので、さらに優れています。あなたの履歴書があなたのLinkedInプロフィールと一致することを確認するために時間をかけてください。 17。タイプミスがないか確認してください。

レジュームのエラーは重要であり、スペルや文法上のエラーが起きないとは思わない。残念ながら、間違いはすぐにページから飛び出して気づくでしょう。文法は、あなたの履歴書とカバーレターが完璧であることを確認するためのすばらしいツールです。 18。それには分かりやすい名前をつけてください。

あなたの履歴書を "再開"しないでください - ファイル名をFirstLastNameResumeにパーソナライズするには1,2秒かかります。 doc - それは採用者や採用担当者にあなたの履歴書としてはっきりと認識されます。 19。 PDFとして保存します。 あなたの履歴書をPDFとして保存しておけば、ファンキーな書式設定や採用者が文字化けするのを心配する必要はありません。雇用主が別の書式を必要としない限り、読者はあなたが見たいと思うようにあなたの履歴書を見ることができるようにPDFを送ってください。あなたの履歴書をPDFファイルに変換するために使用できる11の無料ツールがあります。 20。カバーレターを追加します。

カバーレターは、必須ではないとしても、あなたが仕事のために持っている特定の資格を強調する最善の方法です。カバーレターを使って、自分の仕事に最適な体験に集中することができます。履歴書のカバーレターを書く方法は次のとおりです。 21。接続を使用します。 あなたの履歴書を正しい人の手に渡すと、面接を受けるのに役立ちます。あなたの目標は、あなたの履歴書を読んで、あなたのアプリケーションの結果に大きな違いをもたらすようなことを助けることができる人を知ることです。照会は新入社員の第一人者であり、取得する方法は次のとおりです。

あなたが知る必要があるもの： 履歴書に含めるスキル|カスタム履歴書を作成する方法|最大の履歴書を書くことは、回避するために|レジューム例の再検討

関連記事： 17あなたのカバーレターを知るためのクイックヒント