非公式インタビューを処理する方法

多くの職場と同様に、面接はカジュアルになっています。会議室での構造化された正式なインタビューではなく、多くの採用管理者は、今や、非公式の非公式会話から始まります。

雇用管理者または求人者は、例えば、コーヒーを飲むために候補者を招待することができ、インタビューと呼ぶ代わりに、会話を探索的または情報的なセッションとして組み込むことができる。

これらの非公式インタビューは、雇用管理者が積極的に候補者を募集している場合に特によく見られます。

候補者にとっては、このよりカジュアルなインタビュースタイルは、新たな課題を提示することができます。

• あなたは何を着るべきですか？
• どうしたらいいですか？
• あなたはどうやって行動するべきですか？

非公式のインタビューが人気を増している理由と、その経験をどのようにエイズするかを学びます。

非公式インタビューはなぜトレンドですか？

雇用者が非公式インタビューを選択する一般的な理由の1つは、依然として仕事の正確な構造を定式化しているからです。特定の職務内容の説明なしに、幅広い候補者との会合を行うことで、雇用者はその役割に対する正確な責任と期待を果たすことができます。

<！または、企業が正式なインタビューを開始するにはあまりにも暫定的であるか、または会社が現在の雇用主の別の役割を検討しているため、代替才能を探求して再就職を進めることができるため、雇用主はこのルートを辿る可能性がありますまたは発射する。

エグゼクティブリクルートメントは、将来のクライアントのためにいくつかの才能を発掘しようとしているかもしれません。

カジュアルなインタビューの準備

より正式な伝統的な面接の準備と同じ徹底的な方法で、 "会話"、 "コーヒーの日付"、または他のカジュアルなインタビューの準備をします。これは、組織とその製品/サービス、課題、業績、競争の広範な研究を行うことを意味します。

あなたは、あなたのキャリアパスと長期的な目標について議論し、さまざまなプロジェクトや役割に価値を付加することを可能にした資産と強みを項目別に列挙することができます。具体的な例を挙げたり、取り上げられた行動や結果が示されたストーリーを伝えるようにしてください。そして正式なインタビューのように、あなたは会社でどのようにフィットするか、そしてあなたが果たすことができる肯定的な役割についてのアイデアが必要です。

身に着けるもの​​

これは情報会議なので、通常は仕事に着用しない限り、プロのインタビュー用の服装で服を着る必要はありません。さもなければ、あなたのキャリア分野や業界に応じて、ビジネスカジュアルやスタートアップのカジュアルな服装が適切です。もちろん、あなたの服がちょっとカジュアルであっても、清潔で会社の事務所にふさわしい服を着てください。そうすれば、あなたの外見はあなたの資格から逸脱することはありません。

持ち込むもの

あなたの履歴書、名刺がある場合は余分なコピーを持ち、メモを取るためにパッドとペンが付いたポートフォリオを持ちます。

勧誘者に聞くべきこと

あまり公式なインタビューの利点の1つは、あなたが正式な職務説明を与えられていない可能性があるため、将来の機会についての詳細を早期に質問することができることです。

「この会議のスケジュールを決める理由をもう少し教えていただけますか？または "あなたはあなたの手術の潜在的な変化を述べましたが、私のような人がどのようにその写真に収まるかをもう少し教えてください？どの資産が雇用主のニーズを最も満たしているのかを明確にするのに役立ちます。また、あなたが仕事に興味があるかどうかを明確にするのに役立ちます。

スポットオファーについて

場合によっては、その場で、またはその直後に仕事を提供されることがあります。私が知っている求職者は、社内での機会についてLinkedInメッセージを受け取ってから、雇用マネージャーとコーヒーを飲み、3日後に最高経営責任者（CEO）から求人を得るまで進行しました。適合が正しければ、インタビュアーはしばしば候補者を拘束することを熱望している。

募集者があなたに特別な機会を与えて驚いた場合、興奮と感謝の気持ちを表明する準備をしてください。しかし、あなたはその新しい情報を処理し、近い将来取り戻す権利を留保できます。現場で仕事をするかどうかについて決断を下すように強く感じないでください。

あなたが言うことを見る

非公式会合の危険の1つは、あまりにも自由に話す傾向です。たとえ採用担当者が地面に降ろしている、または主にあなたを会社に売ろうとしているような場合でも、あなたが言うか何かを書き留めて評価に組み入れます。だから、同僚、元監督者、元雇用者について否定的なことは絶対に言わないでください。採用担当者が自分の髪を落としたように見える場合でも、プロフェッショナルなレベルで物事を維持してください。

募集担当者に秘密を依頼するように依頼するのも良い考えですので、現在の仕事を危険にさらすことはありません。それは理解されるべきですが、あなたの会議の言葉があなたの現在の雇用者に戻らないことを確認する方が良いでしょう。

情報収集

一部の採用担当者は、他の潜在的な候補者についてあなたの脳を選択するために非公式会議を使用します。できるだけ多くの情報を収集しますが、連絡先をクリアするまで連絡先の名前は共有しないでください。あなたの連絡先には、特定の募集者とアフィリエイトしたくない、または仕事捜索中であると思われる理由があるかもしれません。

誰がお金を払うか

コーヒーや食事の募集要項に招待されたら、タブをピックアップします。支払う必要はありません。しかし、採用担当者や採用担当者に感謝しています。

会議終了後のフォローアップ

あなたが出席した人に自分の名刺を頼んでフォローアップする必要がある情報を入手します。会議の後にフォローアップすることは重要です。特に、募集者が利用可能ないくつかの実行可能な機会があると感じる場合は、重要です。彼らとの会合の主な目標は、あなたの興味のレベルに関してあなたを感じることだったかもしれないので、あなたの電子メールまたは手紙が事態をさらに深く探求することにあなたの関心を明確に確かめるようにしてください。

あなたに魅力的な特定の仕事や役割について学んだら、その能力に価値を加えることを可能にするいくつかの個別の強みを挙げてください。勧誘者があなたの背景の予約や場所を示唆している場合は、それらの懸念に反する情報を提供してください。

あなたが会社に興味がない場合でも、簡単にお知らせします。あなたがまだ接続されていない場合は、募集者にLinkedInのあなたと連絡するように招待してください。コーヒーのクイックカップは、タイミングと仕事が今ではない場合でも、将来の雇用機会に変わる可能性があります。

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