オフィスのロマンスを処理する方法

マークは上司と結婚することになったが、会社を辞めて離れるという決定を下した後であった。ちなみに、決定は純粋に職業上の理由に基づいて行われました。 e。彼らが去った場合、誰がより良い仕事を得るための最良のチャンスを持つだろうか？

ジェニファーは別の部門で働いていた人と結婚しました。それは最初は大丈夫だったし、会社の方針に違反していなかったが、彼らが厄介な離婚を経験したとき、職場でやりとりする必要があったし、プロフェッショナルにすることもできなかったので問題になった。

オフィス関係を扱うためのヒント

ビジネスと喜びが絡み合っていると、仕事にトラブルを引き起こす可能性があります。あなたはロマンチックな関係のためにあなたの仕事を失ったので、就職活動を開始する必要はありません - または関係が間違って行っていません。あなたが狂ってあなたの元気を憎んでいるかもしれないという事実にもかかわらず、あなたは解雇されたり、あなたの就職履歴の一部として辞職されたりすることを望んでいません。

<！まず第一に、あなたの個人的な関係を本当に慎重にし、関係の境界を職場で厳密にプロフェッショナルに保つこと。

第二に、あなたの一方または両方が進む必要があると判断した場合、あなたの言葉でそれを行います。インタビューのときに退職の理由としてあなたの愛の人生を与える必要があります前に就職活動を開始します。

オフィスのロマンスを扱う方法

デール・カーネギー・トレーニングの社長兼CEOであるピーター・ハンダル（Peter Handal）のオフィスロマンスを扱うためのヒントを紹介します：

会社の方針をチェック >。オフィスロマンスに着手する前に、オフィス関係に関する同社の方針を明確にしてください。大小さまざまな企業では、同僚間の関係に対する厳しいルールがあります。ルールに違反している場合は、自分に尋ねなければなりません。「それはそれに値するのですか？」そして、そうであれば、慎重になり、どんな結果に備えて準備してください。

礼儀と専門性を維持する あなたの社会的およびビジネス上の生活を分けておくことは、良い習慣です。つまり、あなたの仕事の質と効率にロマンチックな関係が影響しないようにすることです。それがオフィスのロマンスであるとき、ステークスはさらに高くなります。事務所のロマンスが仕事に影響を及ぼしているという証拠がある場合は、どちらか一方または両方にあなたのロマンスを終了させるか、さらに悪いことに、別の仕事を見つけるよう求められます。

より高い位置または低い位置にある人との出会いを避ける 。オフィスの政治と階層構造は、特にオフィスのロマンスについては最優先のものでなければなりません。同僚、特に異なる年功者レベルのエンタングルメントを選択することは、あなたの会社内の給与や動きに劇的に影響する可能性があります。あなたが定期的に働いている人との出会いを避けることによって、望ましくない精査やドラマを避けてください。

ロマンスを退出させてオフィス外に出す 。職場での愛情の表明はまったくありません。適切な距離を維持し、同僚が頻繁に訪れない場所にロマンチックな行為を保存します。

営業時間外の問題 決して、戦いや議論をしてはいけません。個人的な意見の相違は、事務所の外で処理する必要があります。

最悪の 計画あなたが潜在的な崩壊にどう対処するのか、関係の初めに同意してください。

すべての費用で、面倒な分裂を避ける。関係するのはあなたとあなたのパートナーだけではなく、あなたのオフィス全体と会社のデートポリシーの将来です。 離れることを考えてください

。関係が深刻になる場合、一方のメンバーは社外の新しいポジションを考慮する必要があります。

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