雇用主からの不正な参照を処理する方法

以前の雇用者から悪い参照を得ることを心配していますか？否定的または穏やかな参照でさえ、仕事のための競争から候補者をノックすることができます。悪い参照が得られないようにする方法や、悪い参照がやむを得ない場合に対処する方法を見つけます。

雇用主からの不正な参照を処理する方法

あなたの就職情報があなたの就職活動を妨げるのを防ぐために、あなたは何をすることができますか？

予期せぬ悪い参照によって検索が妨害されるのを避ける最も安全な方法は、参照を注意深く事前スクリーニングすることです。

以前の雇用主が何を言っているのか心配している場合は、仕事の資格を証明する他の参考文献を整理してください。潜在的な参照者に事前に状況を説明し、彼らが積極的な勧告を出して候補者を支持する立場にいるかどうか尋ねる。

彼らに参照を提供する義務がないと感じるように、そして将来の雇用者が連絡をとったときに完全に賞賛に足るものではない推奨を提供するように、彼らを引き出すことは非常に重要です。顔と顔との対話の圧力をかけずに客観的に考えることができるように、電子メールでリクエストするのが最善の方法です。

ここには、可能な限り最良の参考文献を選ぶためのヒントがあります。

ライティングの参考資料を入手する

潜在的な参考文献に一般的な勧告を書面で事前に書いてもらうと、その勧告の色調と焦点に関するより良い考えが得られます。

推奨事項をLinkedInに組み込むことで、潜在的な潜在的なリファレンス作成者をテストする機会が提供されます。 LinkedInの連絡先に関するいくつかの推奨事項を書いてみて、あなたに代わってあなたの接続に往復を依頼してください。

否定的な参照が心配されている場合

以前のマネージャー（あなたが参照としてリストアップしていない人）が雇用主に連絡した場合、否定的な参照を提供する可能性があると心配している場合、影響を打ち消すためにできるだけ多くの他の積極的な提言を提供するか、あるいは雇用主がそのマネージャーからのインプットを求める必要がないようにする。

または、参照リストに載っていないにもかかわらずマネージャーに連絡が取れることが確かな場合は、事前対応することができます。元マネージャーに連絡して、状況を説明してください。最高の条件に参加していないことを知っており、通常はその人物を参考にしませんが、採用企業はとにかく連絡が取れると思います。多くの人々が過去に遺言を残すことを喜んで行い、あなたはどちらも安心して参照できるように交渉することができます。

場合によっては、以前の上司の上司とより良い関係を築くことができ、彼らの支持を得ることができます。他の状況では、レファレンスのリストを記入するために、あなたのレベル、顧客、およびあなたに報告したスタッフの同僚の組み合わせをタップすることができます。

あなた自身の参照を確認する

一部の候補者は、参照チェッカーまたはバックグラウンドチェックサービスとして提出された信頼できる友人を持って、おそらく面倒な前監督に手を差し伸べて、他の人は、過去の雇用主がそれらについて何を言っているのかを知るために参照チェックサービスを雇う。

潜在的に有害な参照を発見した候補者は、より積極的な勧告を交渉しようとして、管理者との対話を開始するかもしれない。

その努力が成功しなかった場合は、以前の雇用者の人事（HR）部門に連絡して、以前のマネージャの否定的な推奨によって悪影響を受けることに言及することを検討することができます。場合によっては、HRは、法的責任や否定的な宣伝を避けるために、ポリシーの問題などの参照を避けるようマネージャーにアドバイスします。

良い参考書の交渉

雇用主が困難な状況に陥った場合、退職手続きの一環として積極的な勧告を交渉することが時々あります。もちろん、否定的な提言を避ける最善の方法は、可能な限り、経営者との良好な関係を育成し、仕事を辞めた時に否定的なことを言う誘惑に抵抗することです。

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