降格を処理する方法

ジョブは多くの理由でダウングレードされる可能性があります。たとえば、合併後の重複を排除したり、組織の再編や合理化、貧弱な職務遂行のために従業員を降格させることができます。すべてのケースで、失恋感と自尊心の脅威があります。

サポートを受ける

降格されることは苦痛です。あなたは拒絶され、望ましくなく、賞賛されないと感じることがあります。自分の気持ちを共有して対処するために、職場外の友人、家族、カウンセラーからのサポートを求める必要があるかもしれません。

あなたのキャリアを続けるための戦略を開始する前に、どんな損失も同様に、これらの感情に取り組むまでには時間がかかるでしょう。

あなたは別の仕事を探すべきですか？

現在の雇用主に滞在するか、別の仕事を探すかを決定する必要があります。急いで決定しないことが良い考えです。あなたは、新しい仕事がうまくいくかどうか、またはあなたが上に移動する必要があるかどうかを見るために時間をかけて失うものはありません。

どちらの場合でも、あなたの新しい役割に強い業績を記録することが重要です。新しい仕事を習得するのに必要な時間とエネルギーを捧げ、必要に応じてマネージャーとの関係を再構築し、新しい監督者と積極的な関係を築く。

あなたの現在の雇用主と一緒に滞在する予定の場合は、あなたの約束を実証し、監督者があなたの態度について懸念する事項を緩和する必要があります。

あなたが雇用を離れて就職する場合は、あなたの成績が平均以上で、降格をうまく処理するならば、新しい監督者からの積極的な勧告を受けることができます。

滞在がうまくいかず、別の仕事を探す必要があると判断した場合はどうしたらいいですか？

終了しないでください。 あなたの仕事から辞めるだけではありません。あなたがそうした場合、あなたは失業の資格がないかもしれません。あなたが辞めるときの失業の適格性に関する情報はここにあります。あなたが仕事をしているときに仕事を見つける方が簡単なので、それも覚えておいてください。

出発点を戦略的に計画してください。

注意してください。 就職活動を機密にしておくと、職場の誰か、特に上司に仕事を探しているとは言いません。あなたはあなたの就職活動のために解雇されることを望んでいません。

専門職団体を通じ、専門家とのネットワーク活動を開始します。会議や会議に出席し、あなたのプロフィールを上げるための委員会にボランティア。キャリアネットワークを使って就職活動を支援する方法は次のとおりです。 友人、隣人、家族に連絡し

、あなたのフィールドの専門家への紹介を情報相談に求めます。 あなたのLinkedInプロフィールを作成または強化し、あなたのキャリアフィールドとカレッジのLinkedInグループに参加し、情報提供のインタビューのために連絡先に連絡してください。あなたのマネージャーや同僚がLinkedInでやっていることが分かるように注意してください。 LinkedInアクティビティブロードキャストをオフにする方法は次のとおりです。

あなたの履歴書を更新し、対象となる仕事のカバーレターで作業し、文書を評価してください。 大学卒業者の場合は、母校から提供されているリソース、サービス、仕事リストをタップします。それ以外の場合は、無料または低コストの求人検索ヘルプの検索方法をご覧ください。

ソーシャルおよびプロフェッショナルなネットワーキングイベント

および職場見本市に参加する。ネットワーキングの連絡先や求人者と共有できるエレベーターピッチを用意してください。名刺にあなたの連絡先情報が印刷されていることを考慮してください。

あなたの降格に関する質問を面接するための潜在的な反応を練習します。 あなたの現在の雇用者について否定的なことを言ってはならない。あなたのコントロールできない状況を説明し、あなたの過去および現在のパフォーマンスに関する肯定的な側面を強調します。

あなたの新しい仕事への移行のための基礎を築くには、時間がかかる可能性があることに留意してください。忍耐力は非常に重要なので、あなたは早すぎる手を傾けたり、現在の雇用主に懸念を抱かせたりしないでください。