プロのような仕事の手紙を処理する方法

あなたがうまく準備して就職インタビューを受けた場合、オファーレターが郵便（またはあなたのインボックス！）にあります。会社で雇用を開始するという正式な提案です。また、雇用者から直接または電話で受け取った口頭での申し出を確認します。

求人の手紙には次のものが含まれます：

• 職位または職種

• 給与または賃金、給付および特典

  <！ - 受付締切日

• 希望開始日

• 研修用情報

• 求人の受諾または辞退の手引き

• 求人の手紙の条件

求人の手紙上記の情報を含む簡潔にすることができます。時には、より具体的なので詳細を注意深く調べます。彼らは契約上の権利を含むか、またはあなたが雇用者との議論中に同意した条件を修正することができます。雇用者は、仕事の責任、給与および給付に関する条項を追加することができます。

サインボーナス

• - 給与交渉の一環としてボーナスを話した可能性があります。手紙に同意したボーナスと金額が含まれていますか？ その他のボーナス
• - ボーナスは保証されているか、任意であるか？彼らは毎年またはそれ以上頻繁にいますか？ 給与
• - 手紙は給与増分構造を示していますか？それはあなたの期待を満たしていますか？ その他の利点
• - リストは正確ですか？保険、休暇、退職金への拠出などの標準的な特典が記載されています。ストックオプションや現金の代わりに余分な休暇などの給与交渉中に他の給付を確保しましたか？手紙はそれらの契約を反映していますか？

仕事の責任

• - これは職位に対応する必要があります。手紙には役職も明記する必要があります。会社が将来あなたの職務を格下げする場合は、紛争解決手続の証拠としてその手紙を使用することができます。 勤務時間
• - オファー文字には公式の勤務時間が記載されていますが、残業や休暇の支払いに関する会社の方針を探します。 法律
• - あなたの権利とキャリアパスに影響を及ぼすその他の条件に注意してください。例えば、強制仲裁は、雇用主との争いがある場合、あなたの力を制限します。非競争および非黙示の条項には、その妥当性の限界も含まれていなければなりません。 プライバシー
• - 職場におけるプライバシーの権利に影響する条件に注意してください。 受付締め切りの延長

あなたはオファーレターを通じて仕事を確保したことを知ることはできません。ほとんどの場合、雇用主は、面接プロセスの後、または直接または電話での会話を通じて候補者を提供します。場合によっては、あなたの選択肢を検討するのに時間がかかることがあります。できるだけ早く雇用主に伝えて、遅れのための実行可能な理由を与えることが最善です。

テーブルに他のオファーがある場合は、否定的な反応を期待しない限り、雇用主に正直であることをお勧めします。最悪の場合のシナリオは、要求を拒否し、回答を主張することです。それから受け入れるか、辞退する必要があります。

潜在的なオファーを交渉チップとして使用することには、これが逆行する可能性があるので注意してください。トピックには、率直でプロフェッショナルな方法でアプローチしてください。口頭でのオファーでは決して交渉しません。彼らは黒と白になるまで真実ではありません。 Museには、複数の求人情報を扱う際の優れたアドバイスがあります。

仕事を受け入れる

あなたが仕事を受け入れると、簡単な合意書がプロフェッショナルであり、それは仕事の必要条件と期待の追加記録です。

納品パッケージの概要を理解してください

• 正式に業務を受け入れます

• 雇用開始日を確認してください

• 会社からの署名付きの文書それを郵送するときにオファーをした人にそれに対処してください。電子メールを送信する場合は、件名にあなたの名前を使用してください。受諾書を簡潔かつ専門的なものにして、雇用主に与えた肯定的な印象を維持してください。

• 仕事を辞退する

あなたの仕事が適切ではないと思うなら、あなたは依然として募集者に書面で話すべきです。手紙は混乱の余地がありません。雇用者はどこに立っているのかを知っており、他の候補者に移ることができます。

インタビュープロセスから交渉まで、あなたは募集者との関係を構築します。礼儀正しい手紙は、関係を損なわないようにする良い方法です。そういうわけで、スタッフや会社を批判することはお勧めできません。あなたのキャリアが成長するにつれて、あなたはそれらを見つけることができます。

会社で働きたいが、パッケージが魅力的でない場合は、より良い交渉をしようとする。それが結果をもたらさず、拒否しなければならない場合は、失望を表明してください。あなたは会社のために働くことに熱心だったが、報酬は固執的なポイントだったことを示している。雇用者は提案を再検討するかもしれない。

求職者を拒否する手紙には、次のようなものがあります。

感謝と感謝の表明

申し出を辞退する声明

• 決定の簡単な理由

• 。署名した後、条件は拘束力があります。あなたが内容に同意し、雇用主と明確ではない事項を提起してください。

• この記事はLaurence Bradfordによって更新されました。