間違った降格を処理する方法

職場で降格されましたか？あなたの降格が起こってはならないとあなたは信じますか？何をすることができますか？残念ながら、間違った降格を処理するための選択肢は限られているかもしれません。

従業員を降格させることができる場合

ほとんどの労働者は自由意志で雇用されます。これは、差別や告発以外の理由で、雇用主があなたを退職させたり降格させたりすることを意味します。だから、雇用主があなたの業績が何らかの形で欠けていると信じるならば、あなたは降格され、賃金や時間を減らすことができます。

<！あなたの雇用者は、労働力を再編成している場合や、ビジネス状況によって人的資源の変化が指示されている場合は、雇用者の説明書を変更し、新しい義務を割り当て、賃金を引き下げることができます。

場合によっては、従業員を保護する交渉協定や雇用契約によって保護される場合があります。また、不当な降下をカバーする法的保護もあります。

<！労働者の雇用契約や雇用保護を規定している労働者は、ある降格に対して断熱されているかもしれないし、降格を訴えるために頼りにされているかもしれない。

従業員は、人種、性別、年齢、宗教的信念、しばしば性的指向のために降格することはできません。セクシュアルハラスメント請求の申請に対する報復として、または組織が違法行為を行ったことを当局に通知したため、従業員を降格することはできません。

<！ - 法律上の保護が存在しない場合でも、あなたが不当に扱われていると思われる場合は、あなたの組織の人事部に連絡することができます。

企業はしばしば、従業員の士気に悪影響を与える可能性があるため、一見不公平な降下を避けたいと考えています。

あなたが人的資源と話すとき、あなたのトーンは成熟していて、非防衛的であるようにしてください。正式な控訴手続がある場合は、あなたの降格の見直しを依頼してください。ない場合は、あなたの状況について話し合うために会議を頼む。

賞賛、肯定的な業績レビュー、主要業績の詳細などの電子メールなどの文書を使用して、降格が妥当ではないことを示し、究極的には会社の長期目標に反する。

降格は違法かもしれませんが、正式な法的見解を得るために雇用弁護士または州務省と相談することができます。

将来の雇用者に降格を説明する方法

あなたの降格が間違っているかどうかに関わらず、将来の雇用を申請するときは、その状況を認める準備が必要です。幸いにも、履歴書や表紙の中に「降格」という言葉を使う必要はありません。あなたの履歴書には、新たな役職と責任を記入するだけです。

あなたの表紙の中には、より低いレベルの役割から特定のスキルや業績を強調することができます。カバーレターとレジュームで降格を説明するためのヒントを探しましょう。

面接で降格も出るかもしれない。状況を議論する準備をする。あなたの回答に会社やマネージャーを打ち込まないでください。何が起こったのかを説明する最も簡単な方法の1つは、ジョブを適切なものではないと説明することです。あなたのトーンを事実にとどめ、新しいスキルの習得や能力強化のためのクラスの取得など、結果として生じた可能性のある肯定的な結果を強調します。

あなたの最大の弱点についての質問と同様に、これをあなたが変容して結果としてどのように改善したかを話す機会として使うことができます。降格についての質問にインタビューするためのヒントを参照してください。

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