あなたが大部分の人のようであれば、カバーレターの多くは伝統的な段落スタイルで書かれています。最初の段落は入門書で、仕事の開始に関心を示し、それについて学んだところですが、真ん中の段落にはあなたのセールスポイントがあります。最後の段落では、通常、インタビューを要請し、あなたの履歴書のフォローアップの意思を表明し、あなたのことを考える時間を取ってくれて雇用主に感謝します。
<！事実、これらのテキストのブロックは、読者に優しいものではありません。特に、段落が長くて曖昧な場合にはそうです。技術雇用管理者は特に忙しい集団であり、求人広告に対する多くの回答を受け取る。彼らはあなたが必要とする情報を見つけるために長い段落を綴じることは望まないので、カバーレターが読みにくいように見える場合、それは自動的に拒絶杭に終わるかもしれません。<！あなたのカバーレターをより読みやすくし、あなたの最も重要な情報を目立たせるための提案があります：
カバーレターでの箇条書きポイントの使用箇条書きポイントは素晴らしい方法ですテキストを分割してより多くの空白を作成することで、カバーレターに視覚的な魅力を提供します。
また、雇用者があなたのセールスポイントをスキャンして、あなたに関する最も重要な情報を吸収しやすくなります。その一方で、それはカバーレターを書くことであなたを助けることができます。なぜなら、弾丸ポイントは伝統的なカバーレターのように多くの執筆を必要としないかもしれないからです。
カバーレターの箇条書きを効果的に使用するためのヒント
2番目のパラグラフの箇条書きのポイントを使用して、雇用主のテーブルに持ち込むことができるものを記載します。
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あなたの箇条書きで 完全な文を使用します。オプションとして、求人広告から直接引っ張られた求職者の要件の1つを示すキーフレーズで各ポイントを開始してから、その経験がその要件をどのように満たしているかを簡単に説明することができます。
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あなたがあなたのものに含まれていることを繰り返すために 箇条書きを使用しないでください。カバーレターのポイントは、あなたの責任が前のポジションにあるのではなく、業績と雇用者のニーズをどのように満たすかについてです。
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要約を簡潔に保管してください。このスタイルでカバーレターを書く全ポイントは、採用マネージャーが見ているテキストの量を減らすことです。大量のテキストを保持し、その横に箇条書きポイントを置くと、そのポイントが欠落します。 一般に、あなたの箇条書きのポイントは求人広告で使用されている言語を反映する必要があります。これは、あなたがどのように要件を満たしているか、そしてあなたが雇用主に提供できるものを正確に示すのに役立ちます。
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カバーレター段落を短く保つ
カバーレターの他の段落については、それらが簡潔であることを確認します。手紙をできるだけ読みやすいようにしたいので、各段落は最大で2〜3文の長さにする必要があります。
さらに、カバーレター全体を3〜5段落にしてはいけません。メールの本文にカバーレターを含める場合は、短いほうにしてください。
あなたのカバーレターを大声で読む
心配はいりません。あなたが望む場合を除いて、他人にそれを読む必要はありません。自分自身に大声でそれを読んでください。
これはあなた自身の文章を編集するのに役立ちます。なぜなら、多くのことがあなたの心の中で大きく聞こえますが、実際に朗読すると奇妙で混乱します。あなたの文章を朗読することは、方程式からあなた自身の心を奪うのに役立ち、話す声を新鮮な読者にします。