複数求職者を混乱させる方法

同時に複数の求人を受け取ることは、あなたが就職活動をしているときにはエキサイティングな見通しです。しかし、このシナリオは、候補者にとって挑戦的でストレスを与えることもあります。何をすべきか？どちらを取るべきですか？どのようにして最善の決断を下すことができるでしょうか？

まず、静かに滞在し、これが良いことであることを理解してください。あなたは選択することができますし、あなたはどのジョブが最適かを判断するためにジョブを比較し対比することができます。

各仕事についての事実を知る

理想的には、各機会について知っていることをすべて知りたいので、完全な情報で比較分析を行うことができます。あなたはまた、雇用者のいずれかをオフにしないように注意するか、彼らがあなたのオファーに高い価値を置いていないと信じるように導くことができます。

慎重に扱い、これはあなたのキャリアのこの時点であなたに最も適した仕事のオファーを受け入れる機会です。より多くのお金、柔軟なスケジュール、または異なる責任の集合を探している場合でも、意思決定に役立つオファーを比較して対比することができます。

複数の求人情報を扱うオプション

以下の戦略は、この挑戦​​的でエキサイティングな状況を最大限に活用するのに役立ちます。

1。 「はい」と言わずに熱狂する。 " あなたが魅力的なオファーを受けるたびに、オファーのための高いレベルの興奮と感謝を表します。

雇用者があなたの決定を知る必要があるときに明確にする。考慮すべき他の魅力的な選択肢がある場合は、インパルスを受け入れてその場で受け入れるようにしてください。

言い訳の例： 「ありがとう、私はあなたのオファーを受けることにとても興奮しています！私はこのポジションがキャリアのこの時点で私にとって非常に適していると信じています。 私はこれを私の最大限の注意を喚起し、水曜日までにあなたにお返しします。すべての情報を入手してください。

受け入れのために同じ期限内に複数のオファーを受け取った場合、あなたの任務は、どちらのオプションが望ましいかを決めるだけです。合理的な選択をするために、両方のオプションについて必要なすべての情報を持っていることを確認してください。そうでない場合は、雇用主に連絡し、給付、昇進、勤務条件、職務内容、監督またはその他のご質問に関する遅れている不確実性について明確にすることを求めます。 3。決定マトリックスを作成する。

各ジョブオプションを重み付けするための決定マトリックスを作成します。 給与、給付、ストレス・レベル、潜在能力、昇進機会、柔軟性、仕事/生活のバランスなど、仕事で最も価値がある7 - 10因子を列記します。あなたに各要因の重要性を反映した1から10のスケール。

最後に、1から10の値を割り当てて、各ジョブがどれくらいの割合であなたに与えているかを示します。 例：

• 進歩のために重要度7を割り当て、特定の仕事がその要因について6の潜在的な達成度を提供する場合、あなたは進歩のために総重量42を持っています。
• すべての決定要因について同じことを行い、競合する仕事の合計を比較します。
• この情報は、直感的な感覚と併せて使用して情報に基づいた選択を行います。あなたの腸は、時にはあなたが就職すべきかどうかを示す最良の指標となることを覚えておいてください。 4。決定時間枠を交渉する。

より挑戦的なシナリオは、ある雇用主からの申し出があり、他の組織から別の同等またはより魅力的な提案が出てくると思われる場合です。このような場合、会社のオファーを受け入れることができない場合は、意思決定のための時間枠をまとめておきます。期間を整理する1つの方法は、申し出を行った最初の雇用者と合理的な遅れを作り出すことです。たとえば、スクリーニングプロセスでそれを行うことができなかった場合、あなたのレベルのスタッフと会う機会を求めるかもしれません。 しかし、興味の度合いについて疑問を呈さないように余分な時間を要請する方法には注意が必要です。

言葉の例：

「私はこの仕事と、私の背景が優れた試合であることを聞いたことすべてに非常に興味があります。私は慎重な人で、同僚と話すことができるなら、私の受諾を確定する前に、同様の役割を果たしています（または、一日シャドウします）。 "

5。 他のオファーを挙げてください。

もう1つのアプローチは、申し出を行った雇用主と同水準にして、別の申し込みが保留中であることを述べることです。このアプローチではいくつかのリスクがありますが、微妙に扱われた場合、需要が高い場合、ほとんどの雇用者は候補者をより好意的にしか見ません。

言葉の例： 「私はあなたの会社と仕事をする機会を私に提供したことに非常に興奮しています。私はこの役割に非常に強い貢献をし、私は、私に訴えてきた会社をもう一人は持っていますが、近いうちに申し出がなされるかもしれないと信じています。私はあなたの立場に強く傾いていますが、私は比較選択をすることができれば最も快適です。次の水曜日まで私を受け入れて、受諾を確定してください」。

あなたの要求を拒否した場合は対応する準備ができていますが、合意した回答日までに対価を評価して返答すると言えます。 2回目の申し出をしようとする。 時間窓をまとめるもう1つの方法は、まだ申し込みを出していない雇用者にアプローチすることである。この場合、彼らは早急に働く立場にいるのかあなたが別の申し出を受けてからのプロセスです。もう一度y慎重にお願いします。

言い訳の例： 「私は別の申し出を受けて、彼らは月曜日までに私の決定を知る必要があります。私はあなたの会社のために働くことを好むでしょうが、この他の仕事をやめ、何も残さないことを望んでいません。あなたが月曜日までに私の候補についての決定に到着する可能性はありますか？」このアプローチを採用する場合は、「いいえ」と答える準備ができている必要があります。

あなたが仕事を決定した後に行うこと

あなたが決定したら、次に何をすべきかのヒントを確認してください： 仕事の受け入れを受け入れる方法 ジョブオファーを無効にする方法

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