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潜在的な雇用主に感銘を与える方法をお探しですか？あなたの履歴書や仕事のアプリケーションをパックから目立たせたいですか？ 2週間の期間中、ヒューマンリソースのスタッフは、185の異なる職場で485の履歴書とアプリケーションをレビューしました。彼らは23人の候補者にインタビューし、6回目のインタビューで2回目の激しいインタビューを受けました。
信じてください。人事担当者は、何が彼女のチャイムを鳴らしたのかを伝えることができます。
このアドバイスのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。あなたが公正か正しそうに見えないので、怒らせる人もいます。すべての雇用主がこのアドバイスに同意するわけではありませんが、なぜこの雇用市場でチャンスを取るのですか？ 1。あなたが資格を持つ仕事を申請してください。
HRの 人材募集 は、広告された地位を遠隔地に限定していない人でもますます増えています。これらのジョブアプリケーションは、しばしばエンベロープ内のレジュームで構成されます。紙、切手、時間を無駄にするのはなぜですか？それがあなたが入りたいと思うかもしれない仕事の領域であるためにあなた自身が応募しているのを見つけた場合、またはあなたが望むと思うなら、気にしないでください。
を紹介するカバーレターを作成し、あなたの身分をあなたが応募した職位で強調表示します。既知の場合、候補者の検索を行う人に手紙を宛ててください。そして、いいえ、親しみを覚えてはいけません。「スーザンに」。
今日の標準であるオンラインアプリケーションは、適切にターゲットを絞ってフォーマットする必要があります。スペル、文法、外観に多大な注意を払う。一部のオンラインアプリケーションシステムでは、カバーレターの提出が許可されておらず、多くの雇用者はカバーレターを欲したり読んでいないことを認識しています。雇用主がカバーレターを提出する旨の記載がない場合は、任意です。 3。ジョブの履歴書を対象にします。
「成長の機会を提供する漸進的な雇用主に自分のスキルを活用するチャレンジングな機会」を探している人が何人いるか知りたいですか？も聞かないでください。あなたの履歴書で求めているポジションを日常的に説明しているのであれば、答えはあなたの心を壊します。
さらに重要なのは、瞬間的な電子出版のこの日に、インスタントプリントストアで100回の履歴書をコピーする必要がないということです。カスタマイズがカウントされます。カスタマイズは、実質的に異なる機会を見ているときはすべてです。
あなたがトレーニングのポジションやマーケティングポジションを探しているとします。同一の履歴書はどちらの分野でもあなたのスキルを売ることはありません。 4。あなたの強みをリードしてください。 40人の他の応募者と異なる点は何ですか？あなたのカスタマイズした履歴書では、あなたが求めるポジションに最も重要なバックグラウンドと経験から始めてください。あなたのキャリアの段階は、あなたの履歴書の情報の配置にも非常に関連しています。あなたが大学を卒業しているだけの場合は、履歴書の最初の部分をあなたの教育と学位と一緒に導きます。
熟練したベテランは、達成要約から始まり、次にジョブ、タイトル、企業、および責任を時系列にリストします。ネットワーク管理の申請者は、仕事と教育をリストする前に、自分の認定資格（マイクロソフト認定システムエンジニア（MCSE））とソフトウェアとハードウェアの経験（Microsoft Exchange、SQL Server）を記載する必要があります。あなたの職務に合っているかどうかを確認するために査読者を再開します。あなたは、夢中にされた
イエスタイル
でインタビューや電話審査を待っています。対面式インタビュー？あなたは非常に効果的なインタビューなしで求人を得ることはまずありませんが、あなたは潜在的な雇用主に感銘を受める機会を得る前に、いくつかのハードルを乗り越える必要があります。 すべての雇用主がこのような気持ちになるわけではありませんが、雇用者に気づかせる以外の目的はまったくない釣りの電話が嫌いです。
彼らの履歴書を受け取りましたか？人の人はあまりコールバックしません。それは永続的な悪い印象を与える素晴らしい機会です。
人事担当者は、「200件の履歴書を見て、私があなたのお金を受け取ったかどうかを確認するよう求めていますか？それが不確実ならば、もう一度送ってみてください？ "注意喚起のための電話はほとんど役に立ちません。 彼らは会社の時間を盗んで、履歴書スクリーナを苛立ちさせ、一般的にあなたの好意で何も達成しません。クライアント企業では、発呼者、特にリピート発呼者は ストーカー
として知られています。 6。あなたが募集人や潜在的な雇用主からの電話を希望する場合は、あなたが到達できる番号をお知らせください。
HRで受け取った履歴書の大部分は自宅の電話のみを記載しています。大ミス。人事部員は、電話タグを数日間演奏している候補者をあきらめます。 いいえ、潜在的な雇用主にあなたの現在の仕事であなたの番号を与えてはいけません。しかし、あなたは本当にあなたのスマートフォン番号を与えることによって潜在的な雇用主の時間を尊重する必要があります。人事担当者は電話スクリーニングの日時を設定するためにあなたに連絡する必要があります。 7。はい、電話スクリーニング。
前向きに考えている雇用主は、最初の電話インタビューなしに、最近あなたの時間を浪費することはありません。
日時を設定する準備をしてください。通常は8〜5時です。 m。仕事の日。 （あなたの潜在的な雇用者はすでに10時間の仕事をしています）電話インタビューでは、914の履歴書のほとんどが競合から除外されます。
ミニインタビューの準備をし、インタビュアーにあなたの給料の期待を与える。彼らが給料について尋ねられたときにこっそりと遊んでいる人は、直接訪ねることを勧められません。なぜ、雇用者は、70,000ドル以上の現金を現在50,000ドルの雇用をしている申請者にインタビューする時間を無駄にするのだろうか？ そして、いいえ、あなたは、雇用主が給料の範囲を吹き飛ばすような素晴らしい候補になることはありません。 10のうち9つの状況では、給与の範囲は、現地の雇用市場や同僚の給与など、多くの変数を考慮して設定されています。 8。準備は、電話スクリーニングと潜在的な対面インタビューの両方のためにカウントされます。 人事スタッフが電話審査のための時間を設けている場合は、事前に会社を調査してください。雇用者が何をしているかを見るには、ウェブサイトをご覧ください。多くの組織では、自社のウェブサイトで企業文化を説明しています。宿題をするのに数分しかかからない場合は、インタビューの質が飛躍的に上がります。
あなたの潜在的な雇用主としての人事担当者の時間も考えてください。あなたの車を運転してスマートフォンで話しているときに会社への道案内を尋ねるときにあなたのためになされた決定を想像してみてください。「ある程度待ってください。ダウン。"最初に会社の場所をオンラインで調べます。最後の手段として会社に指示してください。 あなたは正しいことを正しく行いました。あなたの材料と資格は良い印象を与えました。インタビューの電話審査に合格し、重要なインタビューのために会社に招待されました。どのようにして雇用者との関係を構築し続け、最終的な就職活動につなげるにはどうしますか？ 9。インタビューのために仕事を休む。
潜在的な雇用者があなたのスケジュールに合わせて数時間を延期するとは思わない。
あなたが現在働いていて、新しいポジションを探しているなら、うまくいけば、あなたは最も倫理的な道を選択しており、あなたの雇用主はそれを知っています。何らかの理由で雇用者に知らせることができない場合は、うまくいけば、就職活動に使う休暇を保存したことになります。 募集雇用者は、午後遅くに良い候補者にインタビューする意欲があることが多いが、面接は6 pを超えることはめったにない。 m。 （潜在的な雇用者の多くは、8月から仕事を開始することを覚えておいてください）10時間の終わりに査定された従業員として、あなたの可能性が貢献することを望んでいません。 10。面接と社員の両方に、肯定的な印象を与える。
雇用者は、あなたが早期に到着し、あなたが申請している立場に合わせてドレスアップし、参考資料を添えて追加の履歴書を持ってくるよう伝える必要がありますか？遭遇するすべての人を尊厳と敬意を持って扱うことを忘れないでください。 受付係はあなたの印象をHRディレクターに報告しています。 特に小規模から中規模の組織では、あなたが会社とのあらゆる交流を常に丁寧に守ってください。各自が組織内であなたの潜在的な適合性を評価しています。あなたのおかげであなたのチャンスを吹かないでください。 11。申請書に記入するように求められますので、
書類を完成させるために履歴書やその他の必要な情報を持ってきてください。
そして、いいえ、「添付の履歴書を参照してください」は切り取らない。申請情報が雇用データベースに入力され、会社の記録、政府の報告などに使用される可能性があります。
記入された出願は、通常、あなたが提供したすべての情報が真であるという事実を証明します。また、会社は、あなたの参照、雇用履歴を確認するための書面による許可を取得することができます。雇用されている場合は犯罪歴のチェックを行います。 12。 実際のインタビューは追加記事の対象です。この目的のために、インタビューの目的は、あなたと組織が適切かどうかを判断することです。
インタビューの本当の目的は、あなたに教えてくれて申し訳ありませんが、あなたに就職を得ることではありません。あなたは仕事をして会社と一緒に成長できると確信していますか？これを潜在的な雇用主に伝えましたか？そうであれば、ほとんどの企業で第2回のインタビューを集中的に受けるように求められます。 13。あなたに感謝の手紙と、おそらくは電話によるインタビューの後にフォローアップしてください。
良いマナーはいつも数えます。人事部は、私たちとの最初のインタビューに参加した23人から3通の手紙と2通の電話を受け取りました。
恐竜の手紙を送ってくれてありがとう？カウントする候補者からではありません。 正しいことを正しく行うと、より多くのインタビュー、より良い仕事の提供、より成功したキャリアが得られます。各ステップでもう少し時間がかかると、アプリケーションがパックよりも上に上がります。これは約束であり、真実です。