カウンターオファーを交渉する方法

あなたが受け取った求人情報に興奮していないときにカウンターオファーを交渉する最良の方法は何ですか？あなたが就職をしたときにどれくらいの余裕がありますか？カウンターオファーをする最善の方法は何ですか？いつ交渉をやめ、給与を受け入れるか拒否すべきですか？

これはすばらしい、挑戦的な質問です。仕事のオファーを受けるのはすばらしいことですが、給与や税率があなたの期待や要件に合わない場合は、それほど素晴らしいことはありません。

あなたが驚くほど低いオファーであなた自身を見つけたとき、または単にあなたがより良いことになると感じるとき、またはもっと多くのものを得ることができるとき、より良い給料へのあなたの道を交渉することを考えることは唯一合理的です。

カウンターオファーとは？

カウンターオファーは、雇用主からの給与に応じて候補者が申し出たものです。将来の雇用者によって提示された求人が応募者によって受け入れられないと考えられる場合、カウンターオファーが発行されます。

従業員は、プロモーションを獲得し、そのポジションを受け入れるために提供された新しい報酬に同意しない場合、現在の雇用主にカウンター・オファーを発行することもできます。

貴重な従業員が別の組織からの提案を受け取ったことを知ると、企業がカウンターオファーを行うこともできます。この場合、雇用主は、従業員が会社に滞在するために、より多くの金銭その他のインセンティブを提供する。

<！あなたが交渉することができる間に、あまりにも積極的に雇用主が求人を取り消す可能性があります。

雇用者の中には、給料の申し出を何回も繰り返し往復する候補者に喜ばれることもありません。また、その役職には給与の範囲が設定されており、今後の交渉の余地はあまりないかもしれない。

交渉プロセスによって、あなたと雇用者の両方が不満を感じ、失望する可能性があります。

理想的な世界では、このような状況は発生しません。なぜなら、インタビューの過程で、あなたは会社が給料について何を持っているのかを理解し、あなた自身の給与の期待を明確にしているからです。

もちろん、交渉プロセスがスムーズに進み、カウンターオファーがあなたの望むすべてであり、採用マネージャーや企業にとっても受け入れられる可能性があります。カウンターオファーを交渉するかどうかを決めるときは、インタビューの過程で得た給料、職場の市場レート、現在の給与、この仕事がどれくらい必要か、似たような地位、一般的な雇用市場などがあります。

あなたがより多くの資格を持つ候補者であり、地位と業界に基づいて期待が合理的であると感じる場合は、以下のヒントと戦略を使ってカウンターオファーを交渉してください。

カウンターオファーを交渉する方法

期待しないオファーを受け取った場合、いくつかの選択肢があります：

開始（または将来）給与に柔軟性があるかどうかを尋ねる >給料に加えて、または代わって交渉できる特典を検討する

オファーを控えて、カウンターオファーをしない可能性があることを認識

• さらなる議論の機会を作る
• オファーを受けた後にディスカッションを開く方法は、オファーについて話し合うためにミーティングを依頼することです。あなたがカウンターオファーをするつもりなら、あなたの状況に合わせて調整できるカウンターオファーレターとカウンターオファーのEメールメッセージを見直してください。
• 交渉プロセスのヒント
• 交渉中に慎重になる理由は数多く言及してきましたが、何かを求めないと一般的にそれを受け取ることはないということを覚えておくと良いでしょう。会社はあなたの給料のために利用可能なお金をもっと持っている可能性があります（実際には、ある程度の交渉が行われることを期待し、それに応じてオファーを作りました）。

カウンターオファーの交渉時に考慮すべきいくつかのヒントを次に示します。

あなたのポジションの価値と業界のレートを把握します。

最良の交渉戦略は感情ではなく、事実に基づいているので、

カウンターオファーを交渉する際に、より良いオファーを受けるべき理由を挙げる必要があります。このケースはあなたの価値に基づいて構築されます：あなたは、他の候補者が経験したことのない経験とノウハウを提供して、特にあなたがなぜマッチしているのかを雇用者に思い出させたいでしょう。 （ほとんどの場合、雇用者はインタビュープロセスを再開したくないと思っていますが、彼らは理由のためにあなたを選んでしまいました！）

同様に、雇用主にポジションの市場価値を知らせる必要があります。あなたは、他の会社の同様のポジションの給与の範囲を言及することができます。ここでは、会社を調査する方法があります。ここには、業界の料金を知るための給与計算機があります。 急いではいけません：

合理的なカウンターオファーをするためには多くの情報が必要なので、交渉を始める前に少し時間がかかります。仕事のオファーに感謝の意を表することから始まり、あなたがいつ連絡を取るかについてのタイムラインを設定します。

給与以外の給付を忘れないでください。

あなたのオファーをボールにぶつける前に、給料を超えて見てください。おそらく、あなたは、給与の下限を補う他の給付や特典（授業料の払い戻し、毎月1週間に家から働く能力など）を得るかもしれません。あるいは、もしあなたがそうでなければ、おそらく、より低い給与をより美味しくするためにあなたが求めることができるいくつかの給料以外の利益があります。会社に30日間の待機期間、追加の休暇日、移動費の範囲などがある場合は、すぐに医療保険を開始するためのサインインボーナスを請求することができます。 あなたが交渉している理由について考えてみましょう。なぜなら、あなたは本当にポジションが高いと考えるか、交渉のために交渉しているからですか？あなたがこのオファーに慣れていれば、もう少し

を得るためにあまりにも激しくプッシュしたくないかもしれません。 最高の雇用交渉は、従業員と雇用者の両方が解決に満足して終了します。

あまりにも多くを言わないでください： あなたが給料を交渉しているときにあなたのケースを助けないものがいくつかあります。将来の雇用主と報酬を話し合っているときには、何も言わないでください。 あなたにとって本当に重要なことを知ってください。 あなたはあなたの状況に応じて異なった交渉をします。あなたが1年間失業した後に求人を得ることは、あなたが寛容な仕事で雇用されているときとは異なります。あなたが実際に仕事のオファーから逃げることを喜んでしていない場合は、逃げないでください。しかし、あなたが2つの求人を検討するのに十分な運が良ければ、それをあなたの利益に利用してください。

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