カレッジ後の最初の仕事の給与を交渉する方法

大学を卒業したばかりの学生として、あなたは仕事ができて幸せだと思っているかもしれませんし、会社があなたにできる最高の給料を提供することを知っています。違う！

交渉すべき理由

交渉の給料は恐ろしいように思えるかもしれませんし、大学を卒業したばかりの新卒者として交渉力があるとは思わないかもしれません。

<！真実は、給与交渉段階であっても、雇用主は依然としてあなたとあなたのビジネス状況におけるコミュニケーションと妥協の能力を評価しているということです。あなたは、過去4年間に取得した関連する経験と一緒に、あなたの大学教育の価値を伝えたいでしょう。大学での研究、インターンシップ、またはあなたが完了した地域奉仕プロジェクトとともに、あなたの指導的立場を考慮してください。

<！最初のステップ

最初にやりたいことは、同じ場所にある同様のジョブの通行率を評価することです。職業性Outlookハンドブックなどのリソースでは、仕事の種類ごとの給与の中央値と、職務内容と必要な訓練の種類に関する情報を提供することができます。次に、自分自身とあなたがテーブルに持ってきたものを評価したいと思うでしょう。あなたはインターンシップをしましたか？あなたは大学でどれくらいうまくやったのですか？

あなたは、コースワーク、クラブ、またはスポーツ参加を通じて強力なリーダーシップスキルを発揮していますか？これらすべてのことは、雇用主が以前の経験の全体を評価したときにカウントされます。

健康、歯科およびその他の給付

給与の交渉にあたっては、給付のパッケージを考慮することも重要です。

給付は高額になる可能性があり、雇用主が健康および歯科給付を十分に徴収し、退職慰労金、職業訓練を支援する授業援助、十分な病気および休暇を提供する場合は、基本給与。

進行中の交渉

給与交渉は一度限りではありません。あなたはまた、会社の期待が最初から何かを確立し、組織内で時間の経過とともにどのように成長できるかについてのオープンな議論をしたいと思うでしょう。あなたは毎年評価されるでしょうか、あなたが良い仕事をしている場合、給料の増加またはボーナスがありますか？

あなたの価格に名前を付けるには

給料交渉の際には、あなたが望むものすべてを手に入れることはできないので、出てくることを望む場合には、10〜15％を増やすことが重要です。雇用者から申し出を受けた場合は、雇用主に交渉可能かどうか尋ねてください。現場での求人を受け入れることは決してありません。雇用者にあなたがそれについて考えることを知らせ、どのくらい早く彼らが聞きたいのか聞いてください。通常、何日間も仕事を考える時間はかなりの時間です。また、最終決定を下す前に、オファーを手紙で入手してください。

求人を受け入れると、技術的に市場から離れています。あなたが他の雇用主との交渉をしている場合は、別の申し出を受け入れたことを伝え、時間を感謝してください。

最善を尽くす

交渉の終わりには、両当事者が交渉が勝つ状況になったと感じるようにします。あなたが交渉していることについて良い気持ちをしたい、あるいは自分が憤慨していると感じるかもしれません。しかし、雇用者は、公正な賃金のために優秀な従業員を得ることができ、交渉は両当事者にとって有益であると感じることを望んでいる。