ビデオ: Why you should know how much your coworkers get paid | David Burkus 2026
ここでは、最小限のストレスで交渉プロセスを進め、あなたと雇用者の両方にとって受け入れられる給料になるように手助けするためにまとめたいくつかの追加のガイドラインを示します。
給与交渉の最善の時期
ほとんどのキャリア専門家は、あなたが仕事を提供された後、あなたが給与の交渉に最大の力を持っていると言います。この時点で、雇用主は彼らがあなたを雇いたいと確信しています。
ただし、オファーを受け取った直後、および報酬パッケージの残りの部分について追加の詳細を取得する前に、交渉しようとしないでください。あなたはすべてのものが提供されていると考えるのに時間を要するでしょう。
また、給与の引き上げを避けるために最善を尽くすか、尋ねられた場合は、就職面接の間に特定の数字を与えてください。その時間は、仕事についてもっと知り、あなたが雇用主のために働きたいかどうかを判断するために使用されるべきです。
<！あなたが必要とするすべての情報を持っていない場合、公平に交渉することは期待できません。あなたが何を期待するか、あなたが生産する必要がある結果、そして雇用主が提供するその他の特典や特典について未解決の疑問がある場合は、あなたが得ることについて話を始める前に、支払われる。研究は給与交渉の鍵です
あなたが提供されている仕事の種類に掛かっている給与がどれほどであるかを知るための基礎調査を行います。あなたはこの種の情報を見つけることができるいくつかの場所です：
ペイスケール。 com;
給料。 com;
- 確かに。 com;
- 国勢調査統計。
- 様々なテクノロジー求人企業によって発行された給与レポート。
- 全国の大学および雇用者協会。類似の仕事のための
- 同様の仕事をしている人との話し合い。
- 報酬の他の形態を検討する
- あなたが提供している給与が、あなたが望んでいた給料に満たない場合、利用者が提供する他の給付を見落とさないようにしてください。以下の利点のいくつかは、あなたにお金を節約し、給料不足のように見えるものを補うことができます：
健康、歯科、生命保険;
デイケア給付;
- 在宅勤務のオプション
- 授業料補助を含む、休暇やその他のボーナス、職業訓練の機会も考慮してください。 IT担当者は、スキルを最新の状態に保つことが非常に重要であるため、スキル開発の機会には意思決定を行う上で重大な考慮が必要です。
- 給与所を少し上げる
雇用者によってはあなたにローボールをしようとする者もあれば、そうでない人もいます。あなたが本当に好きなものよりもいくらか高い給与を求めてください（しかし、不合理に高いものではありません）ので、あなたの価値や期待を下回ることはない数値に交渉する余裕があります。
また、雇用主に、お金を節約したり、IT部門をより効率的にしたり、新しいアイデアを実装したりするために、テーブルにもたらすことができることを継続的に思い出させることで、あなたが求めている給料にふさわしい理由を実証しようとします。
あなたの交渉に肯定的に留まる
いつでも、給料に関するあなたの議論で礼儀正しく、肯定的な態度をとってください。あなたが仕事に興奮していても、最初のオファーが侮辱されても、あなたの嫌悪感を雇い主に表現して、あなたがどれだけの価値があるかについては言わないでください。
あなたが仕事にどのくらい興味を持っているか、そしてあなたが会社に貢献できることをどれくらい知っているかを雇用者に伝えることに焦点を当て、最終的な給与契約に入る前に議論したい特定の分野です。
礼儀正しく、交渉プロセスを操作しようとしない
主な考え方は、給料があなたに受け入れられるものの、雇用者が雇用していることを保証している彼らはお金の価値がある誰かが支払うことになります。最善の要求をするのを避け、最終的なものを与えたり、いつでも手技をしようとする。
たとえば、一度にいくつかの求人情報を受け取った場合、雇用主を互いに競争させようとしているのであれば、雇用者同士を争うのは良い考えではありません。これは、雇用者の口に酸っぱい味を残すかもしれないし、あなたが陽性を維持していた場合、通常よりも柔軟性が低くなる可能性があります。
給料交渉時に忍耐は徳です
物事をゆっくりとしてください。研究をして交渉プロセスに備えるために十分な時間があります。あなたが急いでいなければ、プロセス全体を通してより自信を持って感じるでしょう。そして、あなたは後で後悔する衝動的な決定をしません。
また、いくつかの段階で交渉が行われることを期待しており、最終決定に数日か2週間かかると驚くことはありません。
あなたの仕事を書くには
あなたは相互に受け入れられる給料を見いだしたら、雇用主が仕事の説明、期待、その他の重要な詳細を記載した求人のコピーを書いていることを確認します。給料。
オファーを受け入れた後は、戻ってきて交渉しないでください。仕事に「はい」と言う前に、あなたの交渉作業をすべて行います。