雇用のバックグラウンドチェックの準備方法

潜在的な雇用主があなたの背景を確認する準備ができていますか？あなたの記録に残っている可能性のある赤旗について知ることは、常に良いアイデアなので、どのように対処するかを計画することができます。雇用者の背景調査を準備する最善の方法は、雇用者が事前に知ることができる情報を認識することです。

あなたが就職のバックグラウンドチェックの準備のために就職中になるまで待つことはありません。

代わりに、雇用を探しているときに雇用主が確認し、あなたの背景のどの部分が問題になるかを知ることができる情報に注意してください。

雇用の準備をする方法バックグラウンドチェック

雇用のバックグラウンドチェックを事前に準備して、あなたのクレジット、運転記録、および雇用主のその他の事項についてのインタビューの質問に答える準備ができます。雇用する際に適切と考える。

信用報告書。 あなたの信用報告書のコピーを入手してください。毎年、3つの主要な信用調査機関（Equifax、Experian、TransUnion）のそれぞれから、あなたの信用報告書の無料コピーを発注することができます。誤った情報がある場合は、債権者と争う。

犯罪記録。 一部の州では、過去の特定の時点を超えた逮捕や有罪に関する質問を許可していません。他の人は特定の職種の犯罪歴のみを考慮することができます。犯罪記録があなたの就職活動にどのように影響するかは次のとおりです。

運転記録。 あなたの州の自動車局からあなたの記録のコピーを要求することによって、あなたの自動車記録をチェックしてください。あなたはDMVのウェブサイトであなたの運転記録をオンラインで見直すことができます。交通違反の履歴があり、免許が必要な職場で面接を行っている場合は、運転記録に関する質問を準備してください。

雇用者の参考文献。 雇用者が元従業員についてどのような情報を開示できるかを制限する連邦法は存在しません。以前の雇用者にあなたの雇用ファイルのコピーを尋ね、あなたの参考文献があなたについて何を言うのかを確かめてください。雇用主が法的にあなたについて言うことができる情報です。

あなたの権利を知ってください。 雇用者が第三者を使ってあなたの背景（信用、犯罪、過去の雇用主）をチェックする場合、バックグラウンドチェックはフェアクレジット報告法（FCRA）の対象となります。 FCRAは、バックグラウンドチェックを消費者レポートとして定義しています。雇用主は雇用目的で消費者報告書を入手する前に、書面であなたに通知し、書面による同意を得る必要があります。

雇用のバックグラウンドチェック
雇用者の背景と労働者および雇用者の情報を含む雇用者確認情報。

雇用法
あなたが就職しているとき、または賃金、バックグラウンドチェック、必要雇用形態、失業およびその他の関連情報を失ったときの雇用法について知っておくべき情報です。

参考資料： 雇用信用調査とは何ですか？