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行動インタビューとは何ですか？雇用の候補者は、通常の就職面接と行動面接の違いが何であるかをよく聞きます。雇用者があなたに行動ベースの面接の質問をするつもりなら、準備するために何をすべきですか？
就職面接の実際の形式に違いはありません。あなたはまだインタビュアーと会い、インタビューの質問に答えます。違いは、聞かれるインタビューの質問のタイプです。
行動面接と伝統的な面接の違い、質問の例、行動面接を扱う方法についての情報を確認します。
行動面接とは？
行動ベースの面接は、被雇用者が特定の雇用関連状況においてどのように行動したかを発見することに基づいて面接を行っている。論理は、あなたが過去にどのように行動したかが、将来あなたがどのように行動するかを予測することです。 e。過去のパフォーマンスは将来のパフォーマンスを予測します。
<！伝統的なインタビュー対行動インタビュー伝統的なインタビューでは、「あなたの強みと弱点は何ですか？」のような一般的な答えを一般的に持つ一連の質問が出されます。または「どのような大きな課題と問題があったのですか？どのように対処しましたか？
行動インタビューでは、雇用者は雇用者にどのようなスキルが必要かを決定し、候補者にそのスキルがあるかどうかを調べるための質問をします。
ビヘイビアインタビューで質問される質問
ビヘイビアインタビューの質問はより指摘され、従来のインタビューの質問よりも詳細なプロービングと具体的なものになります。
問題を解決するためにロジックを使用した例を挙げてください。
- あなたが到達した目標の例を挙げて、達成した方法を教えてください。
- 不評だったあなたの決定とそれをどのように処理したかを説明してください。
- あなたは義務の召喚を超えて過ごしましたか？もしそうなら、どうですか？
- あなたのスケジュールが中断されたらどうしますか？どのように扱うかの例を挙げてください。
- チームに、彼らが興奮していなかったプロジェクトに取り組むように説得しなければなりませんでしたか？どのようにしましたか？
- あなたは同僚と一緒に困難な状況を処理しましたか？どうやって？
- あなたが圧力を受けて効果的に働いた経緯について教えてください。
- より多くの行動面接の質問。
- フォローアップの質問も詳しく述べる。採用マネージャーと分かち合った状況で、あなたがしたこと、言われたこと、反応したこと、またはあなたがどのように感じたのかが聞かれることがあります。
潜在的行動インタビューの準備
どのような準備ができますか？インタビュールームに座るまで、どのようなインタビューが行われるのか分からないことを覚えておくことが重要です。だから、伝統的な面接の質問への回答を準備してください。
それで、あなたが行動面接であるかどうか尋ねられる状況を正確に知らないので、あなたの記憶をリフレッシュして、あなたが取り組んだ特別な状況やあなたが取り組んでいるプロジェクトを検討してください。
あなたはフレームレスポンスのためにそれらを使用することができます。
問題をうまく解決したり、思い出に残ったりした時を示すストーリーを準備します。ストーリーは、ビヘイビアインタビューで有意義に反応するのに役立ちます。
最後に、仕事の説明、仕事の投稿、または広告を確認します。あなたは、雇用主が仕事の説明と職位要件を読むことによって求めているスキルと行動特性の感覚を得ることができるかもしれません。
ビヘイビアインタビュー中
インタビュー中に、その質問にどう答えるか分からない場合は、説明を求めます。
特定の状況
- 実行する必要のあるタスク
- 実行したアクション
- 結果i。 e。何が起こったのか
- 正しいか間違った答えがないことを覚えておくことが重要です。
面接者は、あなたが与えられた状況でどのように行動したかを単に理解しようとしています。どのように対応するかによって、あなたのスキルと、会社が満たすポジションとの間に適切なものがあるかどうかが決まります。
それで、慎重に聞いて、あなたが応答したときにはっきりと詳細に、そして最も重要なのは正直であること。あなたの答えが面接者が探しているものでない場合、このポジションはあなたにとって最良の仕事ではないかもしれません。
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