人事キャリアの準備要件を学ぶ

人材（HR）のキャリアを追求する唯一の資格ではありません。それは助けますが、成功するには不十分です。 HRの仕事やキャリアは洗練されて成長し続けており、雇用主の期待は進化しています。

従業員を賄うための財務と協力し、従業員を雇用し、雇用者を訴訟から守り、ほとんどの苦情を処理する従業員関係を処理するなら、HR部門は成功しません。

<！実際、HRスタッフのこれらのタスクは、重要で必要なものですが、組織がHR機能の有効性をどのように判断するかではありません。

従業員の採用と選抜、従業員の育成、従業員の維持、組織文化、積極的で動機ある職場環境は、ビジネスの成功に不可欠です。彼らは現在、HRのリーダーシップと指導を求めています。これらの分野のそれぞれに強い貢献がなければ、HR部門は組織のニーズよりも少ない貢献をしています。

HRでは、他のキャリアと同様、フィールドに入るための最低限の要件があります。しかし、多くの企業では、これらのスキルや経験を引き続き開発し、人事部門の上位レベルの役割への最終的な昇進の機会を得られる機会があります。

人材育成のための準備

中小企業では、1人または少数のスタッフが多くの帽子を着用し、HRのジェネラリストが人材のすべての面で責任を持って作業する場合があります。

大企業では、HRディレクターまたは副社長が、訓練、開発、報酬と給付、労使関係などの分野を専門とするマネージャーを率いる複数の部門を率いる可能性があります。

現場でのポジションが多様であるため、自分のスキルと強み、企業規模に対する好み、専門化または一般化したいという希望に合った職場環境を見つける素晴らしい機会があります。

人材のキャリアを成功に導くためには、その役割に合った学位や資格の取得を検討してください。 HRスタッフが成功するために必要なスキルを身につける。

人材のキャリアを補完する程度

職業アウトルックハンドブック は、これらの3つの重要な点を念頭に置いている人にとって、HRのキャリアと雇用機会が最も有効であると考えています。 > HR職員の教育背景はかなり異なり、職務の多様性と責任レベルを反映しています。 認定とそれ以前の経験は、ほとんどの人事専門の資産であり、管理職、仲裁人、雇用主、雇用主などのより高度な職種に不可欠です。仲介者

1. 大学の学位と認定資格の両方を持つことで、最高の就職機会を得ることができます。
2. 多くの大学では、人材の育成につながる教育プログラム、トレーニングや開発などの人事専門、ビジネス。選択した学校によっては、ビジネス、教育、授業設計や技術、組織開発、ヒューマンサービス、コミュニケーション、行政などの部門の人事管理のキャリアにつながるコースがあります。
3. 人事異動のための相補的授業

人事部で正常に仕事をしたい人は、ビジネス、心理学や社会学のような社会科学、金融のコースを受講する必要があります。

職業アウトルックハンドブック

は特に以下を推奨している： 「ほとんどの将来の人事スペシャリストは、報酬、採用、訓練と開発、業績評価のコースを受講する必要があります。また、管理、組織構造、 " 人的資源に関心を持つ学生のための他の関連コースには、経営学、行政、心理学、社会学、政治学、経済学、統計学などがあります。

卒業生の重要性の高まり

人材キャリアを検討している場合は、多くの専門家が人材、組織開発、経営管理（MBA）などの修士号を取得することを選択する必要があることを知る必要があります。

ますます、最高の、最も望ましい、高給HR職に競争力があることが予想される場合は、修士号が必要になります。

いくつかの人事専門家は、マスターズはフィールドでの新しい学士号だと言います。そして、雇用法の挑戦のために、より多くの人事専門家は、法律学位を取得しているか、または法律職からHRに移転しています。

職業アウトルックハンドブック

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「労働関係の仕事の多くは、産業関係や労使関係における大学院の研究を必要としており、契約交渉者、仲介者、法律の背景は、従業員福利管理者や法律や規制の増加を解釈しなければならない人にとっても望ましいことです。人事、労使関係、または仲裁における修士号人事管理に集中した経営管理は、一般的かつ最高経営者のポジションを求める人に強く勧められます。」 人材募集のトップ資格 教育は重要ですが、あなたの他の資格とスキルは、あなたの学位と学位。人事で成功するために必要となる重要なスキルと個人的な資格には、次のものがあります。

組織内の全従業員と正常に対話できるようにする効果的な対人関係スキル

HRISは文書と従業員のセルフサービスの中心となっているため、コンピュータと情報システムに関する知識。

さまざまな教育水準、文化遺産、宗教上の慣行、年齢、職歴、意見を持つ多様な人々との快適性

• 統計と財務の理解
• 両者への紛争解決スキル職場の紛争の開始と仲介
• 目標の設定と達成、チームメンバーとしての仕事
• 高いレベルの誠実性、機密性、公平性の実証
• 就労機会と経験の享受
• エントリーレベルを超える人材のキャリアに侵入することは困難です。HRジェネラリストおよびマネージャーレベル以上の職位では、エントリーレベルのポジションで得られた知識と経験が必要です。
• 場合によっては、ビジネス、政府、軍隊の管理職の職を務めた経験豊富な人材は、入門レベル以上の職位とみなされることがあります。そのキャンプに入ると、認定資格を取得するか、関心のある分野に関連するコースを取って、人事部のキャリアの準備をさらに進めることを検討するかもしれません。
• あなたがエントリーレベルの人事考課を求めている場合は、あなたがインターンとして大学にいながらいくつかの経験を得るようにしてください。パートタイムの仕事や他の分野のインターンシップでも候補者としての可能性が増します。クラブのリーダーシップの役割、ボランティア体験、クラブやカレッジスポーツ、企業の現実的なプロジェクトは、候補者としてあなたの信頼性を高めます。

うまくいけば、この情報はHRのキャリアを追求するための準備です。感情的にも、安定性と儲けの面でもあらゆる種類の利益をもたらす有益なフィールドです。あなたの大学の配置事務所とカウンセラーから追加情報を求めてください。または、あなたが生活して働きたいHRで働いている人と話してください。