政府職務面接の質問を準備する方法

政府の面接の準備は難しくありません。インタビューの質問を予期し、採用マネージャーに相談するための質問を準備するだけで、組織とポジションを調査するのに時間がかかります。政府職業就職のための準備のために行うことができる具体的なことは次のとおりです。

組織のウェブサイトを暴く

組織のウェブサイトに関する情報を調べることで、組織の役割、役職、幹部職を占める者、組織が出した最新情報、今。

この情報に偏りがあることを忘れないでください。組織は自らをポジティブな光に置きます。他のソースからの情報は、より完全な画像を提供します。代理店が他の情報源にどのように伝えているかと比較して、自らがどのように提示するかを見てくださいうまくいけば、彼らは似ていますが、大きな違いがある場合、代理店は間違いを犯す必要があるときに話を回そうとしているかもしれません。

ウェブサイトには、代理店の法令および行政ルールのハイパーリンクが必要です。申請する職位によっては、これらの見直しが役に立つ場合もあります。素人の言葉をウェブサイトのどこかで得ることができます。

組織のウェブサイトに関する情報は、インタビューの最後に質問するための質問を作成するのに役立ちます。インタビューの終わりによく研究された質問をすることは、良い印象を残すための素晴らしい方法です。そのような質問はあなたの宿題を示し、組織と地位に真に関心があることを示しています。

それは何も地球破砕である必要はありません。統計情報、図表、法律が何を意味するのかが尋ねるだけで印象的になります。

プレスクリッピングを読む

インターネットで代理店に関するニュースを検索します。これは、組織が直面している問題、関係者、代理店がどのように対応しているかを学ぶのに役立ちます。

プレスの切り抜きは、代理店と議員、利益団体、または個人との間に意見の相違があるかどうかを確認するのに役立ちます。

良いプレスと悪いプレスのバランスを見てください。あまりにも多くの悪い報道は、政府機関が困っているという兆候の1つです。問題のある代理店との雇用を検討するときは慎重にしてください。あなたは岩場のために安定した状況を残したくありません。

代理店が減免を受けている場合は、他に選択肢がない限り代理店を避けてください。これは、通常、最初に離された最新の採用者です。

職務掲示の手がかりを探す

政府職務執行は通常、役職に雇用されている人に代理店が望んでいることを正確に伝えるのに適しています。これは、パーソナリティテスト、バスケット内の演習、インタビューの質問など、インタビュープロセスの後続のドキュメントが職務内容に基づいているためです。職務説明は、職位の業績計画および評価基準と非常によく似ている必要があります。

あなたはすでに仕事を申し込んだときに投稿をすばやく詳しく説明しているはずですが、政府機関がインタビューするファイナリストのリストを作成するために必要なすべての手順を実行するまでには時間がかかることがあります。

転記をもう一度行ってください。仕事に応募したときよりももっと多くの時間を費やしてください。

あなたが持っていることを実証するために必要な知識、技能、能力を投稿します。あなたの専門的な経験に関連して、これらの各項目について考えてみてください。将来のパフォーマンスの最も良い指標は過去のパフォーマンスです。 KSAをあなたの個人的な人生に関連付けることは許容されますが、それらを有給の仕事の経験に関連付ける方が良いです。

インタビューの質問を予期する

インタビューの質問の多くは、仕事の投稿から得られます。例えば、求人情報は、必要な能力の1つを、口頭で、またさまざまな聴衆に効果的に伝える能力として挙げることができます。必要な能力をインタビューの質問に反映させると、それは次のようなものになります。以前の経験では、どのように効果的にさまざまな聴衆に伝えましたか？

各KSAの質問に答えたら、聞かれることになるインタビューの質問の多くを準備することができます。

インタビュアーに質問するための質問を準備する

あなたのインタビューの準備が整うと、あなたを混乱させる、または意味をなさないことが出てくるでしょう。おそらく、いくつかの方法で解釈される可能性のある、当局のウェブサイトまたはKSAに関する報告書があります。あなたの質問に答えてください。

あなたのインタビューの数日前に、これらすべての質問をして、ポジションに最も関連するもののうちの約5つのグループと、特に洞察力のあるものを組み立てます。

質問が自己中心でないことを確認します。給料、給付、休日、または休暇について質問しないでください。これらの項目は、あなたが求人情報を持っていれば議論することができます。絶対に必要な場合を除き、昇進に関する質問は避けてください。インタビュアーにあなたが次の仕事を見つけるよりも、この仕事をうまくやることに興味があることを示したいと思っています。