新しい職位指導のための準備方法

あなたは仕事に着いた - 今何？多くの雇用主は、新入社員が職場に同化し、雇用された時点で期待されることに慣れ親しむためのオリエンテーション・プロセスを遂行するよう求めています。ここでは、新しい仕事の方向性や準備方法について知りたいことがあります。

就職指導とは何ですか？

あなたの仕事の方向性を、パート紹介、パートトレーニングセッション、パートツアーと考えてください。

あなたの上司は職場、会社の文化、さらには同僚まで習得します。あなたの仕事の方向性は、あなたが新しい仕事であなたに期待されるものについてできるだけ多くのことを学び、質問をするチャンスです。

オリエンテーションは、あなたが就職する前に行うこともできますし、オリエンテーションプログラムに参加している職場であなたのテニュアの初めを過ごすこともできます。あなたが行く前に、右足で仕事を始める準備をするために必要なことを見直す時間を取ってください。

職業オリエンテーションで期待すること

新しい職業のオリエンテーションに参加するときは、多くの人と出会い、多くの情報を吸収する準備ができていることを期待します。あなたの雇用主は、あなたの責任と仕事を説明するだけでなく、あなたの所有物を置く場所と、時計の出し入れのような日々の手続きについて、私は一緒に働いています。

給与、給付、予定時間についても通知されます。

会社の規模や新規採用者の数によっては、グループオリエンテーションに参加することもあれば、あなただけかもしれません。オリエンテーションは、予定されたセッションを1日または数日間開催する正式なものでも、あらかじめ設定されたアジェンダがなければよりカジュアルなものでもかまいません。

必然的に、新しい情報がたくさん出てくるので、たくさんの質問が出てくるでしょう。積極的なリスナーであることが重要ですが、質問や懸念を提起するのを心配しないでください。

新しい職務指導の準備方法

あなたは新しい職位を重視しすぎることはありませんが、雇用者はあなたの最初の日であることを十分に認識しています。プロセスが円滑に進むようにします。新しい求職者向けのヒントを紹介します：

先に電話してください。 オリエンテーションの数日前に雇用主に指輪を贈り、必要なものがあるか、事前に知る必要があるものがあるかどうか尋ねます。たとえば、あなたのオリエンテーションの前に従業員ハンドブックをレビューするよう要請する企業もあれば、事前に資料をお持ちの場合は、真剣に取り組むようにしてください。そうすれば、オリエンテーションの日には驚きはありません。

適切に身につける。 詳細なドレッシングの指示がない限り、あなたの面接で行ったのと同じレベルで、プロフェッショナルで洗練されたドレスを着てください。あなたが一日中足元にいることが予想される場合は、快適な靴を履くことを優先してください。

何を着るべきかわからない場合は、オリエンテーションを予定している人に助言を求める。

早く到着します。 あなたは、場所を見つけるための時間を考慮に入れ、駐車し、上司とチェックインする必要があることを忘れないでください。あなたがしたい最後のものは最初の日に遅いです！

ノートとペンを持ってきてください。 最初の日に学んだことのすべてを覚えておくことはできません。メモを書き留める機会がないかもしれませんが、覚えておく必要があることがある場合に備えて、また、プロセスの途中で中断するのではなく、オリエンテーションの最後に質問する質問を書くことも有益です。

あなたの個人情報を入手してください。 W4税金フォームに記入する必要がある場合があります。その場合は、あなたの社会保障番号と関連する税金の詳細を知る必要があります。

あなたが頭の上から分からない場合は、この情報のコピーを持って来てください。銀行の情報（銀行口座と通帳の番号）を持っておけば、必要に応じて給与の直接入金を設定することもできます。

スナックを持ってきてください。 あなたには長い日があり、食べ物と水が提供されるという保証はありません。真昼中に焼けてしまうのを避けるために、何かを飲んだり、水分を保つために飲み物を持参したりしてください。そうすれば、飢えの苦しみにさらされていることを避けることができます。あなたはあなたのオリエンテーションを飛び越えて、新しい仕事の最初の日に準備をしましょう！

次のことについてお問い合わせください。 イニシアティブをとり、次のことを尋ねることによって、雇用主に感銘を受けた。たとえば、正式な職業訓練はありますか？オリエンテーションセッションはありますか？または、あなたは正規の従業員として次に来るときに始めますか？その情報があれば、職場に同化して新しい仕事に慣れていくことで、自信を持って進めることができます。

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