採用中の従業員給付の促進方法

今日の最高の企業が才能を引き出すために従業員給付と給与額を積極的に利用していることは驚くべきことではありません。従業員が福利厚生に貢献しながらプロフェッショナルとして成長する道を提供する企業は、典型的には優秀な人材が引き寄せられる企業です。多くの場合、これらの同じ企業は、他の企業よりはるかに優れた従業員給付を提供します。

企業の特典はさまざまですが、従業員の給付は、候補者が働くことを選んだ場所の決定に大きく影響する可能性があることは否定できません。人事管理協会は、企業の3分の1が従業員給付プログラムを使用して従業員を誘致し、採用することを示す調査を行った。あなたの会社があなたの全体的なパッケージの一部としてウェルビーイングとメリットを促進することは非常に可能です。

より効果的な人材募集のために、従業員の利益を促進する方法をいくつか紹介します。

従業員福利を対象とした企業ブランドを構築する

各組織は、小規模な予算でも従業員給付の点で豊富に提供しています。重要な点は、提供された特典や特典を中心にブランドバズを作成し、企業が従業員に提供できる最高のものを強調することです。これを行うには、従業員に提供される多くの利点に関する情報を表示するキャリアポータルと、物事を最大限に活用した従業員の成功事例を共有することが重要です。

すべてのブランドをインタビュー中に候補者に配布し、候補者とその配偶者との見解を確認し、会社のウェブサイトからダウンロードできる、うまく設計されたマーケティング資料と一緒にします。従業員給付の概要と新入社員が利用できるものを含むホストフリーの求人ウェブセミナー。

保健給付、従業員キャリア開発給付、および同社が提供するユニークな特典に関する情報を掲載する。

従業員の健康とバランスを重視した文化の創造

現在、大多数の労働力を占めるミレニアル人は、実際の仕事の生活のバランスを尊重する雇用主に関心を示しています。健康保険、生命保険、退職貯蓄制度などの特典は重要ですが、若い世代では健康的な活動を含むように個人的な時間を増やす方法を模索しています。

従業員の健康とバランスを尊重する職場文化は、募集の面で強力です。あなたの組織が従業員とその家族のワークライフバランス、より健康的なライフスタイル、全体的なウェルネスをどのように促進しているかを示すことがポイントです。成功事例や個人的な功績は、ここでも文化的価値を支えるために使用できます。

あなたのコーポレートウェルネスプログラムをより詳細に検討する候補者に与える

企業がウェルネスを促進する方法を候補者に知らせるための上記の教育要素とともに、候補者に企業のウェルネスプログラムを詳しく見せてください。インタビューのために候補者をあなたの施設に招待するときは、あなたの会社のウェルネス規定のウォークスルーを含む、完全な建物ツアーを行うために時間をかけてください。

健康的な食事が用意されているランチルーム、歩行者用通路とジムスペース、ストレス時に従業員がくつろいでくれる屋外パティオなどがあります。

できるだけ多くの場合、学校スポーツへの参加、5kラン、歩数計ウォーキングコンテスト、フードバンクへの寄付など、あなたの会社がウェルネスコミュニティに貢献する方法について話し合ってください。現場でのオープンハウス/ジョブフェアを開催し、ウェルネスイベントとサービスをその日の一環として開催します。 1年に1回の健康診断会を開催し、一般市民を招待してください。

あなたの従業員の健康についての事実と数字を共有する

広告からオンボーディングまでの募集の全期間を通じて、すべての候補者があなたの組織の従業員給付とウェルネスイニシアティブが従業員の健康向上にどのように貢献しているかを知らせます。

これを裏付けるために、事実と数字を使用します。このデータはどこで入手できますか？保険管理者は、健康被害の件数、ドル価値、禁煙や体重減少などの健康プログラムの参加者数、および最も一般的な病気の治療計画の実際の費用に関する情報を提供することができます。

たとえば、5年前には、組織は従業員の40％を喫煙していた可能性がありますが、その恩恵により、従業員の80％が5年以上習慣を習得しています。健康保険料で年間4,000ドル。

募集時の多様性に焦点を当てる

募集は、雇用の多様性と従業員給付の選択によってさらに支持されます。労働力には5つの非常にユニークな世代があり、それぞれが非常に異なるニーズを持っていることに注意してください。 MillennialsとGeneration Zの候補者は、ジェネレーションXとベビーブーマーがより多くの医療保険と退職貯蓄のオプションを探している間、医療給付の最低限を探しているかもしれません。

ペット保険、補足生命保険、歯科およびビジョンケアプランなど、低コストの自発的な給付オプションを提供することで、従業員給付のすべてに価値を高めることができます。従業員支援プログラムや生存している遠隔医療ホットラインなど、より多様な従業員にサポートを提供する「無料」の利点を忘れないでください。すべての従業員が必要に応じてケアカウンセリングにアクセスできます。

追加給付の形で紹介インセンティブを提供する

多くの企業は、現在の従業員に仕事の機会を紹介するインセンティブを提供することによって、採用活動を拡大しています。これは採用の面で時間と費用の両方を節約し、より強力なチームを構築するのに役立ちます。同僚に仕事を紹介するための現金インセンティブを提供することにより、現在の従業員に寛大なインセンティブを提供し、これらの新規採用を成功裏に手助けするための割引やその他の特典が含まれます。

たとえば、すばらしい特派員が、新しい雇用者と1週間の健康的なランチを参照する従業員に無料の食事証明書を提供している可能性があります。もう1つの選択肢は、30日間またはそれ以上の期間、会社と一緒に滞在するすべての新しい雇用者に対して、ヘルスケア保険料を一定の割合で引き下げることです。または、候補者とのオフィスツアーをボランティアで行い、インタビュープロセスを手伝うために余分な休暇を提供することもできます。彼らの最高の同僚を会社に連れて来てくれた従業員のおかげで、多くの方法で言いたいことがあります。

最終的な考え方

上記のヒントは、従業員給付をあなたの会社の採用努力を支援するために使用できる多くの方法のほんの一部です。雇用主がウェルネスを促進する場合、それは誰にとっても勝利の勝利であることを覚えておいてください。健康で健康的な従業員は、一般的にもっと幸せで生産的です。ウェルネスの目標を支えている組織のために働いていることが分かったら、ウェルネスの文化の理念にもっと忠実になることができます。