従業員を励磁および保持する利点を提供する方法

あなたのための素早い謎解きです：職場で船に乗ったり、船に乗っていることについて従業員にとって最大の決定要因となっているのは何ですか？ 雇用プロセス中に従業員が探しているものは何ですか？あなたの答えが従業員給付であれば、あなたは現場にいます。

2014年3月、確かに現在の職業の外に新しい求人を探していた雇用者の81.5％が雇用を探していた。

おそらく、彼らは新しい雇用を求める現在の雇用者給付のパッケージです。あるいは、企業は、それを引き付ける良いオファーをしているのかもしれません。

グローバル企業であっても、企業が雇用するすべての人に共通の利益を提供するだけでは、もはや十分ではありません。従業員は、広く定義された人口統計だけでなく、自分の個人的ニーズに合わせた包括的な福利厚生パッケージを期待しています。

<！しかし、福利厚生のパッケージは、従業員が必要としているものを本当に理解することから始まります。言い換えれば、従業員一人ひとりが恩恵を受けるのは、各従業員が享受する価値だけですそのため、給付プログラムの柔軟性と多様性が高ければ高いほど、従業員全員が高く評価される可能性が高くなります。

コンシューマーテクノロジーを活用する

現代の技術により、日々の作業が効率的になり、スマートフォンに大きな声援を与えることができます。

ますます多くの人々が、タブレットやその他のデバイスを使って情報にアクセスし、遠隔操作を利用しています。だから、自分の利益についての情報を、彼らが快適な媒体で利用できるようにしてはどうでしょうか？

モバイルに最適化された人事管理ソフトウェアにより、従業員は、次の休暇を計画する際に、未経験の休暇を迅速かつ簡単に確認することができます。

休暇中にクラゲに刺されたときの病院の便益を調べることができます。彼らの情報への即時アクセスは従業員に統制感をもたらし、報酬プログラムの中心に置くことができます。

雇用主は、従業員が給付に結びついているように感じるのを支援することに加えて、消費者技術を活用して従業員をよりよく理解することもできます。たとえば、ウェアラブルデバイスは、企業が従業員の健康と健康を向上させるために膨大な量のデータを取得できるため、HR業界にとって大きな可能性を秘めています。

HR専門家は、そのデータを使用して従業員の生産性を監視し改善することができます。また、そのデータを使用して、特定の活動目標に達するためのギフトカードを与えるなど、従業員の健康インセンティブを設定することもできます。

重要なステップは従業員給付を説明している

従業員は、提供する給付の内在的および外的価値を従業員にわかりやすい形式で提示する必要があります。素人の言葉で福利厚生パッケージを運ぶことは簡単なことではありません。この情報を効率的に中継することは、時間がかかるが重要な作業です。

医療保険から退職プランまで、ある会社は従業員に多くの種類の給付を提供する可能性があります。

これらの利点の一部は、従業員を混乱させる可能性があります。 （ほとんどの人は、401（k）に寄付する金額や妥当な控除額に疑問を抱いています）。

あなたのシステムが従業員にリソースにアクセスして、どのプランが最も理にかなっているかをリアルタイムで質問します彼らまたはその家族のために。

雇用者は、なぜ彼らが一定の利益を先取りして提供しているかについて説明するべきである。たとえば、若い従業員は生命保険のポイントを見て、それを無駄な利益と見なすことはできません。しかし、雇用主が退職する人の数がどれくらいであるかに関する情報を提供し、生命保険に加入することに大きな価値を置く場合、その若い従業員はおそらくより受け入れやすいでしょう。

同じように、雇用者は給付費用に関する情報を公に共有することが理にかなっている。特典は、特に企業が幅広いユニークな特典を提供する場合はコストがかかりますが、ほとんどの従業員はこれを認識しません。

従業員をより幸せで健康にするために会社がどれだけ投資しているかについて雇用者が明確である場合、その従業員は提供される給付に対してより多くの感謝を得るでしょう。

質問をして変更を加える

人事部にとって最も難しい課題の1つは、特に新しくユニークなメリットを生み出すときに、従業員とのコミュニケーションの場が開いていることです。利点をうまく説明することは戦いの半分にすぎません。

企業は、給付の満足度を理解するために、従業員を一貫して調査する必要があります（四半期を推奨します）。特定の利益が働いていない、または従業員にとって貴重ではないことを企業が認識した場合、不満に対処するための利益の変化を発表する必要があります。従業員は、会社が自分のフィードバックを気にしていることがわかります。

ボトムライン：柔軟性+エンゲージメント=より幸せな職場環境

特に、場所、家族、健康、財政、および職場の多様性を考慮すると、すべての従業員を世話する単一の福利厚生ソリューションを開発することは不可能です旅行のニーズ。従業員は、お客様が提供するパーソナライズド・ベネフィット・プログラムの価値を理解する必要があります。

現代的で最先端の報酬体験は、雇用主のブランドを業界のリーダーとして位置づけるのに役立ちます。従業員は、福利厚生パッケージを最大限に理解して楽しむことができ、満足している従業員の報酬を得ることができます。