HRのキャリア変化をどのように追求するのですか？

このサイトで最もよく聞かれる質問の1つをお探しですか？人事部に雇用されている人は、人事部の職歴変更を望みます。彼らは現在の雇用主、何をすべきかについての知識、そして雇用市場に悩まされています。キャリアの変革を望んでいる人々が何をすることができるかという考えがここにあります。

読者質問： 私は雇用主によって障害者になっています。私はより広範な人事役割に移りたいと思います。私はそれをどうやって行うのか正確には分かりません。

私のPHRを取得すると、HRジェネラリストまたは他の人として私をより雇用可能にすると思いますか？私はいつも障害者と労働者の仕事をしてきました。

人的資源の対応： 障害のある人は、崩壊するのは難しいですが、人事部のキャリア変更のための最善の機会は、常にあなたとあなたの仕事を高く評価している雇用主です。 HRのキャリア変更を追求するために今できることについての私の推奨事項は次のとおりです。

あなたの現在の上司と座って、自分の視野を人事部のより広い範囲に広げる機会が必要だと伝えます。現在の役職に就いているよりも、提供することが多いことを雇用主に伝えてください。あなたの役割を拡大するのを手伝って、あなたの雇用主が得るものを強調してください。

あなたの雇用主のキャリア変更に何があるのか​​を強調したら、移行を達成するためのキャリアプランを作成したいと述べてください。

<！あなたの上司がHRのキャリア変更に取り組む意欲によって、より多様化したキャリアへのあなたの教育やその他の道筋がより明確になるかもしれません。

上司がいない場合は、あなたのHR知識と経験を多様化することが目標であるため、PHRを稼ぐことはあなたの状況では問題ありません。

大企業、大都市、特定の市場などの特定の状況では、認定は貴社の価値に追加される可能性があります。多くのことは、あなたの都市の大きさ、あなたの会社の規模、雇用市場における競争などに依存しますので、私はその貢献を保証することはできません。 次に、私の読者が投稿したこのウェブサイトのすべてを読んで、キャリア移行について書いています。彼らは面白い物語であり、それぞれの物語はあなた自身の可能性を考えるのに役立つかもしれません。以下を参照してください： あなたはHRでキャリアを望んでいると思っています

HRで仕事を探す方法 - 速い

第3に、あなたはHRで働いているあなたの地域の人と話す必要があります。彼らはあなたがどこに住んで働いているのかを知るでしょう。あなたの仕事の競争のどれくらいが認定を持っていますか？他のどのような種類の教育や経験が役立ち、異なる人事役割を持つ他の企業の扉に足を踏み入れることができますか？

• あなたの地域の人事担当者は、これらの質問に最も効果的に答えます。これらの情報面接を実施することで、あなたのスキルと可用性があなたを雇うかもしれない人々の注意を引くでしょう。
• 最後に、オンラインでネットワーキングを行い、イベントでは、雇用主や他の人事キャリアの専門家と連絡を取ります。

人事異動を希望する場合、これらはあなたの潜在的な雇用主、あなたの同僚、あなたの親戚です。現在の雇用主が専門職団体に所属し、ネットワーキングイベントに参加するのを手伝うために、あなたの雇用主が支払うかどうかを確認

そうでない場合は、自分のネットワークを拡大するために投資します。出席し、人と出会い、質問したり、あなたの空き状況を知らせるために、合理的に地元の人的資源管理協会（SHRM）とアメリカ訓練と開発協会（ASTD）のイベントがあると確信しています。そうでない場合は、商工会議所、地域拡大団体、ロータリーなど、あなたの地域社会の他のビジネスグループに参加することを検討してください。

あなたが大都市圏の近くに住んでいる場合は、これらの専門団体の集会もあります。

あなたは人事でキャリアを変えることができますが、あなたの変化をサポートしていない活動を何年も費やすことはありません。

これらの勧告に従えば、最終的にHRのキャリア変更の目標に到達するための正しい活動を特定します。

あなたは人事異動のためのネットワークと人事に関する履歴書を作成するためのアイディアを見つけることができます。