休業を仕事から頼む方法

あなたの雇用中のある時点で、さまざまな理由で休暇を要求する必要があるかもしれません：個人または家族の健康問題、子供の出産または養子、過度の救済仕事のストレス、愛する人の喪失、趣味の追求、旅行の欲求などです。

休暇とは何ですか？

休暇（LOA）は、あなたの仕事からの長期的な休暇です。組織によっては、単に休業を求めることができます。

または、休暇の承認を得るために従わなければならない正式な手続きがあるかもしれません。

家族休暇法（FMLA）、軍の休暇、陪審員の義務およびその他の特定の状況によってカバーされる葉の場合を除き、雇用者はあなたの要求を承認する必要はありません。さらに、雇用主は賃金の支払を要求されません。

<！あなたが休暇を求めている理由にかかわらず、要求に適切に接近し、バックラッシを最小限に抑え、職場での良好な地位を維持することが重要です。あなたがカジュアルな職場環境で仕事をしているときに休暇を要求して取得することは、あなたの上司に「休暇が必要です.2ヶ月間休暇をとることは可能でしょうか？より公式な職場では、会社ごとの職場の方針から正式な休暇を要求する必要があるかもしれません。同社には、休暇の資格がある人、休暇をいつ、どのくらいの頻度で取ることができるかに関するガイドラインがある場合があります。

申請書を提出する前に、会社の休暇に関する方針を理解しておいてください。また、あなたの要求が却下された場合、あなたの次の移り変わりについての話題をブローチする前に、あなたはよく実践された説明を手元に置いて、

決定を下すべきです。

休暇をリクエストする方法 休暇をリクエストするためのヒントをいくつかご紹介します。 1。あなたの雇用主との議論を予定する前に、あなたの権利を知ってください 。休暇に関する組織の方針を調査し、ポリシーに基づいて状況が解決されているかどうかを判断します。

家族休暇法（FMLA）は、雇用者が介護を必要とする重大な家族や個人の病状、養育への子供の出産、養子縁組、または配置について、従業員に休暇を与える（給料なし）家族の積極的な軍事義務に起因する緊急事態などがあります。

従業員は、陪審員の義務のために休暇を取る権利があるか、または兵役が積極的に義務づけられているかどうかを知ることができます。

しかし、雇用者はあなたが休暇を取ることを要求しているわけではありません。2。あなたの休暇の開始前にできるだけ多くのリードタイムをあなたの雇用者に提供してください。 事前通知により、雇用者は出発時に残された空白を埋めることが容易になり、あなたの要求を受け入れる可能性が高くなります。 3。直属の上司とプロセスを開始します。

• 直属の監督者が、人事部または上級管理職からのニュースを最初に聞くことは望ましくありません。さらに、あなたのマネージャーとの間でそれをクリアするまで、休暇を休暇にしたいという願望はありません。
• 言葉はオフィスに速く広がり、最高の反応を得るためには、他の誰かと話をする前に、まずあなたの直属の監督者と話をする必要があります。 4。あなたの上司との会合の前に書面であなたの要求を概説して、議論の前にあなたの要求を消化することができます。
• ご本人の会議に先立って、電子メールでリクエストを提出することができます。あなたの要求の理由を必ず記入し、交換の訓練、手続きマニュアルの作成、退院中の質問の提出など、移行を容易にするために喜んでまたはできることを明確にしてください。あなた自身の手紙を始める前に、プロの電子メールメッセージと手紙を送るためのこれらのヒントを確認してください。 5。あなたの最初の要求には、法的な要求事項を提示しないでください。

あなたの雇用主は、彼らが支配していると感じて、あなたが良い意志から離れることを可能にすることができます。 必要に応じて、後で人事部の助けを借りて法的保護を発動することができますが、最初の要求では合法性が上がるべきではありません。 6。可能であれば、ストレスを最小限に抑えた上司と面談してください。

あなたの上司が圧倒されているときに休暇を頼むと、あなたのチームが仕事量を処理できない場合には、どんなことが起こるかという恐怖のために、まったくまっすぐな "方法なし"を与えるかもしれません。すべてのプレイヤーが関与しています。徹底した、患者。できるだけ多くのリードタイムを提供することが重要ですが、あなたのリクエストを提出するための最善の時間について戦略的にすべきです。 7。部分休暇で目標を達成できる場合は、時間を無駄にする可能性を検討してください。一部の場合、部分的な休暇が好ましい。パートタイムの提案は、あなたの雇用主にとってより受け入れられるかもしれません。そして、あなたはいくらかのキャッシュフローを維持します。 8。同じ行に沿って、完全な休暇ではなく、家の手配による一時的な仕事があなたの状況に適しているかどうかを検討してください。 たとえば、病気の家族を世話する必要がある場合、家庭からの仕事があなたにとって理想的かもしれません。または、おそらくあなたは週に4日間家で働いていて、週に1回チェックインしたり、会議に出席したりします。あなたの雇用主が他の選択肢を検討している場合は、レイアウトすることができます。 9。可能であれば、状況に応じて終了日を明記することで、上司はいつ返却するのかを知ることができます。

あなたがいつ帰ってくるかについてのいくつかのアイデアを提供することができれば、あなたの要求はずっと良くなるでしょう。正確な日付を提示できない場合でも、雇用者にあなたがどれくらいの時間を過ごすことができるかという一般的な時間枠を与えることは、依然として有効です。 10。あなたの要求を提出する前にあなたの財政を計画してください。

あなたの仕事からの通常のキャッシュフローなしで請求書を支払うことができることを確認します。財政上の理由から、通常は休暇申請を取り消すことができますが、可能であれば、恥ずかしいことを避けるべきです。 11。人事担当者と会い、休暇を取った場合のメリットへの影響を調べてください。 あなたがFMLAの対象となる理由により休暇を取っている場合、あなたの雇用主は医療保険を継続して提供する義務があります。ただし、退職する前に支払った保険料に対する同じ従業員の拠出については、引き続き責任を負います。 12。リクエストを提出する前に、次のステップを計画してください。

あなたの雇用主が、あなたはあなたの仕事をそのまま続けるか、雇用を永久に離れる必要があると言いますか？次のステップは、休暇の理由と、「必要な」または「必要のない」要求を提出している場合に、大きく異なります。いずれにしても、リクエストが拒否された場合にどのように対応するかを考えておく必要があります。 休暇の在留資格

米国労働省によれば、FMLA法は、少なくとも12ヶ月間雇用主のために勤務した従業員を対象としています。休暇の開始前に少なくとも1,250時間働いた。少なくとも50人の従業員がその場所またはその場所から75マイル以内に雇用されている場所で働く。対象雇用者には、州、地方、連邦の雇用主、学校、現在または前年に少なくとも20週間の労働者を50人以上雇用している民間部門の雇用者が含まれます。あなたの雇用者は医療休暇を提供することもできます。詳細および適格性については、マネージャーまたは人事部に確認してください。

医療休暇申請書の例 スミス親愛なる方へ：

医療上の理由から休暇を希望します。私は9月1日にヘルニア手術を受け、約3週間後に仕事に戻ることを期待しています。 必要であれば、外科医から書面による書類を提出することができます。

ありがとうございました。 あなたの名前

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