違法面接質問への回答方法

インタビューでいくつかの話題が表に出ていることは知っていましたか？その理由は、申請者を差別から守るためです。妊娠差別措置法、アメリカ人障害者法、1964年の市民権法などは、雇用者が就業希望者に対して：

• 年齢
• 人種
• 性別
• 出生地
• 出生地
• 結婚/親/家族ステータス
• 宗教
• 障害

上記の基準に関するインタビューの質問は違法です。

したがって、雇用者は必ずしも直接的にそれをブローチするとは限らない。彼らは中立的で、無実でさえも、フレーズの質問をすることができます。差別的な採用方針に従えば、深刻な問題に直面するからです。面接者はあなたのプライバシーを侵害するのをやめますが、慎重な質問はいまだに一つの形式で起こります。進む方法は次の通りです。

<！インタビュアーの意図

あなたが答えることを拒否する場合の彼らの反応を知る

• あなたの仕事への希望
• インタビュアーの意図
• 質問は違法であり、インタビュアーの意図を考慮する。彼らは未経験で、関係する合法性を認識していない可能性がありますか？彼らは募集手続きに精通している必要がありますが、これは必ずしも起こるとは限りません。

小さな話をしているときに雇用主があなたに真の関心を持っていますか？たとえば、「なんと美しいリング？あなたは従事していますか？彼らが好奇心を抱いているだけであれば、あなたの個人的な詳細を明らかにする必要はありません。

あなたが快適であると答えた場合、または外交的な方法で質問を回避した場合。偶然の状況であっても、インタビュアーが危険な地面を歩いていることを忘れないでください。

雇用者が新入社員に悪影響を及ぼし、将来の頭痛を予防しようとするとき、時々尋ねられる質問をすることがあります。

面接者が監督者の場合、人事担当者ではなく、自分の行動の合法性を知らないかもしれません。これが起こったらどうしますか？

状況を処理し、引き続きトップに立つ最良の方法は、採用者のアジェンダを特定することです。あなたが日曜日に教会に行くのはなぜですか？ネットワーク管理者などの一部の技術職は、週末や休日のオンコール義務を必要とします。おそらくインタビュアーは、オプションをスケジュールすることを考えています。仕事をする能力に答えを集中させる。たとえば、「週末にはさまざまな活動をしますが、仕事に付随するスケジュールどおりに作業できます。 "

法廷対違法面接の質問

面接者は、仕事への直接的なリンクや法的要件について質問することができます。しかし、彼らがそれをどのように語っているかが大きな違いになります。例：

「あなたの家族はどれくらいこの国にいましたか？」不適切です。しかし、彼らは "あなたは米国で働く資格がありますか？"と尋ねることができます。その国で働くために正しい書類がない人を雇うことは違法だからです。

面接者は「育児の手配は何ですか？」と聞くことはできません。しかし、彼らは "あなたは9から5のスケジュールで働くことができますか？"と尋ねることができます。それが仕事が必要とするものならば。

• 不法な面接の質問に答える方法

• あなたが不法または不適切な面接の質問に直面したとき、あなたの応答に外交的であること。インタビュアーの意図を間違えて過度に反応すると、あなたは雇われません。一方、彼らは繊細な状況をどのように扱うのかを見たいので、ここであなたのプロ意識とタクトを実証する絶好のチャンスです。いくつかの選択肢があります：

トピックに制限を設定するための簡単な答えを与えます。インタビュアーがあなたにもっとお手伝いをしたら、あなたは質問に答えて喜んで言いますが、それが仕事にどのように関係しているかは不明です。それは彼らに自分自身を説明するチャンスを与えます。

もう一つの選択肢は、「質問の背後にある質問」に取り組むことです。 "彼らはあなたにいくつかのことを聞くことはできませんが、会社のフィット感を確立するための答えが必要です。たとえば、「あなたは子供がいますか？」と尋ねると、仕事の義務を果たすことができる人を確実に確保します。

• あなたのスキルと強みに向かって答えをナビゲートします。上記の質問があなたの仕事の責任を取り除き、家族を世話することができるかどうかを立証しようとしていると感じたら、マルチタスキングとスケジューリングのスキルに注意を払う。
• 雇用主があなたに信じられないほど攻撃的であることを尋ねる場合は、会社で働きたいかどうか再考してください。あなたは、雇用機会均等委員会に苦情を提出することもできます。結論
• 労働者を差別から守るための法律が整っているが、それは採用者のルールの屈辱を阻止するものではない。時にはそれは意図的ではなく、企業は背中を覆そうとしています。機密性の高い質問に答えるときや、質問の合法性に関して雇用主を呼び出すときは、あなたの裁量で判断してください。

あなたが仕事に熱心であれば、インタビュアーに余裕を持たせることを検討するかもしれません。または、あなたが最も重要なもの、つまりそのスキルと能力に優れている能力に注意を払うことに敏感になるかもしれません。あなたのインタビューの前に十分な準備をすることで、あらゆる可能性に対処し、インタビューの成功を最大限にする自信が得られます。

この記事はその後、

Laurence Bradford

によって更新されています。