あなたが仕事を辞めたときに別れを伝える方法

あなたはあなたの仕事を失ったか、新しいものを見つけて、あなたは動いています。あなたが出発するとき、あなたの同僚に別れを告げる時間を取ることが重要です。あなたが離れることを知らせるだけでなく（特にプロジェクトで一緒に仕事をしている場合）、お別れのメモを書いて連絡先情報を提供し、連絡をとることができます。

仲間にあなたに参照を提供するよう依頼する必要があるかもしれません。

相互に支持的な言葉で連絡を保つことで、専門的なネットワークを強化し、継続的な仕事や社会的機会のためにドアを開いたままにします。

別れを伝える最もよい方法

あなたの同僚に別れを伝える最良の方法は何ですか？大量のメールを送信しないでください。代わりに、メッセージをグループ化するのではなく、個別の電子メールまたはメッセージをLinkedIn経由で送信してください。そのため、お別れメッセージは個人的です。

これらのサンプルの別れの手紙の1つをモデルとして使用して、同僚、クライアント、およびあなたの連絡先に移動していることを知らせることができます。ただし、これらのサンプルの1つだけをコピー&ペーストしないでください。受信者とのビジネスや個人的な関係を具体的に反映するようにパーソナライズする必要があります。

同僚に別れを伝えるためのヒント

• LinkedInで接続する - あなたのLinkedInアカウントにあなたの勤務先住所ではなく、あなたの個人用メールアドレスが含まれていることを確認してください。 LinkedInの同僚とまだ接続していない場合は、今すぐ接続してください。

• Facebookのフレンド - あなたの同僚と友達であれば、Facebookにもつながっていることを確認してください。特にあなたが一緒に働いていないと、仕事とあなたの個人的な生活の境界がなくなり、多くの雇用者が従業員の参加を制限しているソーシャルメディアを通じて、友情を楽しむことができます。
• LinkedInや電子メールでさようなら - あなたがよく知っている同僚に電子メールメッセージまたはLinkedInメッセージを送信しますが、必ずしも会社全体に送信する必要はありません。 あなたのメッセージを要約して、
• の点に留めてください。あなたが退去する理由について詳細（肯定的または否定的）には進まないでください。あなたの同僚にあなたが離れることを知らせてください。あなたがそう思っているなら、移行中に助けてください。 あなたが一緒に過ごしたプロジェクトやあなたが一緒に楽しんだ出来事について話してください。この別れの手紙は正式なものではなく、個人的なものです。
• 「ありがとう」と覚えておいてください。 " 別れの手紙は、「さようなら」と言っているように、あなたの同僚に感謝の気持ちを伝えることと同じくらいです。共同作業中のある時点で、あなたが書いている同僚は、おそらくプロジェクトやタスクに関してあなたと協力したり、アドバイスを提供したり、専門的なトレーニングを提供したりしました。彼らの援助に感謝したときに具体的な例（または2つ）を特定し、あなたの同僚や友人として評価したことを知ってもらうように感謝します。
• あなたの連絡先情報を含める - あなたの同僚が連絡を取り合うことができるように、LinkedInのURL、あなたのメールアドレス、およびあなたの電話番号をあなたのメッセージに含めてください。将来的に専門的な勧告を書く意思がある場合は、機会があればこれを行う意欲を表明してください。
• さよならをどう伝えるかについてのアドバイスを得るために、 サンプルの別れの手紙を見てください。
• あなたが解雇または解雇されたとき？ あなたが解雇されたり解雇されたりすると、気分が悪くなるかもしれませんが、あなたの同僚にあなたが離れるか離れるかを知らせるのは良い考えです。従業員が解雇されたり解雇されたりすると、これは会社全体の文化に影響を与えます。あなたが仕事に出られないときは、あなたの最寄りの同僚は何が起こっているのだろうかと思います。仕事環境の急激な変化を楽しむ人はほとんどいません。

あなたの同僚は、自分たちの仕事がまもなく始まるかもしれないことを恐れるかもしれませんし、またチームメンバーが解雇されたときに起こる過渡的なストレスや頭痛にも個人的に対処しなければなりません。

最後の退室前に内部電子メールアクセスがまだ残っている場合は、これを使用して、LinkedInまたは個人の電子メールアカウントで使用するよりも簡単な電子メール通知を同僚に送信できます。

あなたが進むだろうと彼らに伝えましょう。適切であれば求人検索の支援を依頼し、個人の連絡先情報を提供して、望むならばあなたとつながったままにすることができます。

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