季節従業員のスケジュールと給与の仕方

他の雇用主は、忙しい休暇や収穫時に農作業をカバーするために一時的および季節従業員を雇います。

季節労働のための従業員の雇用は、雇用者が潜在的な長期従業員を知る機会である。潜在的な従業員があなたの文化にどれくらい順応し、他の従業員と顧客とのやりとりがどれほどうまくいくかを観察する機会です。

雇用者は、季節的な支援をどのようにスケジュールし、支払うかについていくつかの違いを書き留める必要があります。さらに重要なことは、Patient Protection and Affordable Care Act（ACA）、ObamaCare（より一般的に呼ばれる）の採用により、一部のルールが変わっていることです。

季節従業員の分類

季節労働者のための連邦政府の労働法律である公正労働基準法（FLSA）は、フルタイム雇用またはパートタイム雇用を規定していない。それは、雇用者が決定するために一般的に残されている問題です。多くの雇用主は、フルタイム雇用を1週間に30時間または32時間プラスと定義しています。

雇用者の数と前年中に働いた時間によって、翌年に雇用主が医療保険を提供する必要があるかどうかが決まるため、雇用者はACAを理解する必要があります。 2013年以降、多くの雇用主は、簿記エラーのような単純なものでは派遣社員を健康保険に加入させることができないように、従業員および季節従業員の時間を週28時間に短縮しました。

<！ ACAについて雇用主が知る必要がある2つの問題は次のとおりです。

季節従業員は、年間120日以内に働くものの、企業が大企業であるかどうかを判断する従業員としてカウントされません（平均50人以上）または小規模な雇用者（平均50人以下の従業員）。

季節従業員がフルタイムで働いている場合、適格性は月ごとに働く時間によって決定されるため、従業員は医療保険の対象となる可能性があります。 （あなたが人的資源管理協会（SHRM）に所属している場合、これはこれらの規則をさらに明確にするリソースです。）多くの季節労働者は、FLSAの対象となる小売業およびその他の事業で働いています。これは、州または地方の管轄区域によって設定された連邦最低賃金または最低賃金のいずれか高い方を支払わなければならないことを意味します。

• 雇用主は、勤務時間中に40時間以上働いた時間に対して、これらの季節労働者に通常の賃金の1.5倍の時間外賃金を支払わなければなりません。これは、従業員が臨時従業員か季節従業員かフルタイムの従業員かにかかわらず適用されます。しかし、場合によっては、手数料によって支払われる特定の小売またはサービス従業員は、残業手当から免除されることがあります。
• 連邦法は、16歳以上の従業員の時間数や時間を制限するものではありませんが、多くの州では、より厳しい最低基準を満たす労働法が制定されています。あなたの州のためにあなたの労働部に相当する者が発行した規則を見てください。

18歳未満の従業員は、できることが限られており、危険な職業に就かせたり、危険な仕事をしたりしてはなりません。 （YouthRules！のサイトを見て、16歳未満の従業員に適用される規則の詳細をご覧ください。）

労働省の休暇季節雇用情報ガイドを参照してください。

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