ジョブの給与範囲を設定する方法

あなたの給料の範囲は？あなたはあなたの最新の仕事であなたが何であるかを知っていますが、より大きな市場があなたのスキルセットに対して支払うものを知っていますか？あなたはハイエンドかローエンドか、あなたはどこにいるべきですか？

あなたの給与の範囲を知っている新しい仕事を探しているときには、あなたの目標給与だけではなく、合理的な潜在的な逆さまに加えて、ボトムラインもあなたに遠近感を与え、求職に方向性を与えます。

範囲外のジョブは、それを排除する方が簡単です。

就職のための準備をする際には、範囲を念頭に置いておくことで力を発揮します。あなたの範囲について確信があるなら、あなたは思慮深い候補者であり、鋭い交渉者のように見える可能性がより高いです。

あなたの現在の給料と肩書きは仕事に沿っていますか？

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どのように範囲を設定しますか？あなたの現在の仕事がどんな価値があるかを知ることから始めます。直近の仕事や給料を含め、できるだけ多くの情報を現場の給与に集めます。長年職務に従事していた場合は、会社で働き始めてから給与がシフトしている可能性があります。あなたの会社は今日仕事をするために誰かに支払う必要がありますか？

あなたの既存の会社と大企業の求人リストを見てください。あなたの仕事に支払われた給与とあなたが望む仕事を開示している会社があるかどうかを調べる。あなたの最新のタイトルがあなたの仕事の責任と一致していないという感覚がある場合は、自分の役割をよりよく表していると思うタイトルを調査します。

これはあなたの目標給与のより正確な見積もりを提供します。

あなたの業種における給与の範囲の調査

給与データと給与計算機（給与など）を提供するWebサイト。 com、Payscale。 com、確かに。 comとGlassdoorがあります。特定の企業内の役職と給与のベンチマークを提供することができます。

（Glassdoorには企業のレビューも含まれていますので、あなたの意見をさらに揺さぶるかもしれません）労働統計局でさえ、米国の各部門の賃金見積もりを提供しています。

異なる給与所在地に関する情報は異なる場合があり、必ずしも完全に正確であるとは限りませんが、複数の給与所在地を調査すると、全体的な範囲の感覚を得ることができます。あなたの仕事の責任を最もよく網羅するタイトルを覚えておいてください。地域のデータに注意を払い、あなたの地域の平均を見るだけです。いくつかのサイトでは、長年の経験、得られた学位などの詳細を含めることもできます。

給与エキスパートを尋ねる

あなたの研究で見つかった数字が最近の給与に比べて大きく不正確に見える場合、採用担当者は給与の範囲質問へのアプローチ方法に関するアドバイスを提供することもできます。独立したリクルーター（大企業の内部で働いていない人）は公平であり、あなたが価値あるものを得るために必要です。あなたが仕事をしているなら、あなたのスキルだけでなく、より大きな市場の条件や、企業が支払うことを望む条件に基づいて、より具体的なフィードバックを得ることができます。

あなたの業界内の専門機関を通じて同様のフィードバックを得ることもできます。

業界のブログや貿易出版物も有用な情報源となりうる。ユーザーフォーラムで質問へのフィードバックを得ることができるかもしれませんが、情報源が信頼できない可能性があることに注意してください。

同じ業界で働く友人や元同僚がいる場合は、フィードバックしてください。たとえそれが単純なものであっても、この音はあなたに正しいのでしょうか？知識のある友人があなたのデータに追加することができます。

研究を進めていくと、あなたの目標給与を簡単に決めることができます。この範囲のトップエンドとボトムエンドは、10ドル、000ドル、または15,000ドル以内にある可能性があります。

あなたの予算と基本給与の必要性を考慮する多くの人々にとって、給料の下限はあなたの最新の給与に約10％を加えたものになる場合があります。それ以外の仕事を変えるのはなぜですか？

あなたが仕事から外れており、あなたの期待を調整する必要がある場合、または新しいキャリアへの移行を検討している場合は、あなたの業界で受け入れ可能なもの以上を検討する必要があります。あなたが暮らすことができることを知ることも重要です。

あなたがそれをしていないならば、毎月の定額固定経費を追跡する個人的な予算を作成するのに役立ちます。変動費の一部を削減する場合、あなたの給料要件は何ですか？あなたの夢の仕事を提供された場合、この給与はあなたのために働くでしょうか？あなたの雇用主はあなたの範囲内で最も低い数字を選ぶかもしれないことを忘れないでください。

給付を覚えている

あなたの給与には、現金賞金、株式ボーナス、株価だけでなく、401kマッチング、利益分配、ヘルスケア、フレキシブルな仕事の提供など、他のタイプの雇用者主催の給付や特典も含まれていなければなりません。同社が新興企業である場合、将来の成長と報酬の可能性を考慮する。夏の金曜日の短縮やワークライフバランスに有利な就業日程などの特典も、あなたの範囲に含まれます。

あなたの研究を行い、あなたの新しいポジションが、あなたがその範囲で自宅にいるように感じることを知ってください。

給与所要量を開示する

給与を評価する方法

• 給与履歴を提供する