病気について雇用主に伝える方法

あなたは重病を患っていることを知りました。あなたの心の中にはたくさんの考えがあります。そのうちの1つは「仕事はどうですか？」です。

あなたは何をすべきですか？あなたはどうしたらいいですか？そうではありませんか？あなたは誰に伝えるべきですか？あなたの上司や同僚にあなたの医療状況をいつ言わなければなりませんか？

雇用主に深刻な病気について伝える方法

あなたの病院にいる​​人に話す前に、あなたの病気や治療についてできるだけ多くの情報を収集してください。

今のところ、どれくらい共有したいのか、どれくらいのことを望んでいるかを慎重に考えます。あなたのマネージャーとトピックをブローチするのに最適なタイミングと、あなたがそれについて話し合うときに何を残すかを考えてください。

従業員の権利を把握する

あなたの治療計画、副作用がどのようなものか、どのようにして自分の仕事を行う能力に影響を与えるかについて、医師に相談してください。あなたはまた、病気の労働者としてあなたの法的権利を熟知している必要があります。あなたの健康保険範囲、医療休暇に関する会社の方針、障害保険、あなたがカバーされている場合は、米国障害者法（ADA）、家族医療休暇法（FMLA）によって保護されている法的権利。あなたのマネージャーは、自分の話していることを処理する時間が必要であることを覚えておいてください。あなたの部門の全員に影響がどのようなものかを考える必要があります。

<！あなたの病気について彼女に伝えることを決定したときに、あなたのマネージャーに話すために、正式にまたは非公式に予定を立てることは良い考えです。

あなたが議論したい問題を話す途切れない時間を確保し、あなたのマネージャーが会話の準備をする時間があることを保証します。

あなたは電子メールを送信したり、アシスタントと直接相談することができます。会いたいと思う理由を簡単に、直接的に、そして正直にしてください。しかし、あなたはすばらしい詳細に入る必要はありません。

<！ "私が議論したい健康問題がある"、または "私が今受信した私の健康に関する診断についてあなたと会いたいです"と言っている十分。

計画の準備ができている

多くの場合、会話を開始する上で最も難しい部分は、雇用主がどのように反応するかという恐怖です。あなたがあなたの治療を通して働き続けるように、あなたの側にあなたの側に法律を持っていることに加えて、マネージャーや同僚にも同盟者がいるかもしれません。

可能であれば、あなたのプロジェクトに追いつくための暫定的な計画を思い付いてください。そして、時間を逃すための考え方が必要です。話し合いのポイントと質問のリストを事前に作成し、それを持ってきて、会話を確実に続けることができます。

あなたはどのように治療に対応するのかを見いだすと変化する可能性がありますが、あなたのマネージャーには積極的な印象を与えて、どのように部門の生産的なメンバーとして残るかを考えていることを知ります。

ほとんどの場合、あなたのマネージャーと同僚は援助したいと思うでしょうし、あなたが仕事を続けることを確実にするためにあらゆる努力をします。あなたのニーズや期待についてできるだけ明確にし、マネージャに質問をする機会を与えてください。

覚えておいていただきたいのは、あなたが気持ちの良いものに答えるだけで、あなたが個人的すぎると感じる質問は丁寧に拒否することができます。あなたの治療を通してコミュニケーションをオープンで誠実に保つことは、あなたが一緒に考案した計画がすべての関係者にとって成功することを確実にします。

計画立案時に考慮すべきアイデア

作業を続ける計画を策定するのに役立ついくつかのアイデアがあります。

1。あなたは週に1日か2日家で働くことができますか？治療日にはおそらく次の日に終わり、週末にはゆるやかなものを包みますか？ 2。あなたの仕事のほとんどを自宅で、週に1回、または週に2回、あなたの同僚と会うために行うことは可能でしょうか？毎日の電子メールや電話で緊密に連絡を取り合うことができます。 3。あなたの責任の一部を同僚に委ねることができるでしょうか（あなたに負担をかけることなしに）、あなたはあなたの治療中にもっと短い週を過ごすことができますか？

会議の準備

あなたの雇用主と会う前に、あなたの病気がどのように働くかについてのこれらの質問を聞き、マネージャがあなたに質問するかもしれない質問を見直します。

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