仕事が家族に親切であるかどうかを尋ねる方法

病気の子供のために仕事を突然離れる必要がある場合、マネージャーはどのように反応しますか？予期しない会議は、その日の終わりに予定されていますか？同僚との社交イベントは自発的であるか、事前に育児手配を予定していますか？

働く母親や父親の場合、新しい仕事をする前にこれらの質問に対する答えを知っておくことが重要です。職場では、企業の家族に優しい政策や行動の結果として両親が繁栄したり逃げることができます。

仕事が家族に優しいかどうかを伝える方法

幸いなことに、家族にやさしい職場環境のための求人プロセスの全過程で手がかりがあります。仕事を見直してオファーを交渉することから、企業が家族に優しいかどうかを知るために、何を尋ね、観察し、研究するかのヒントを得る。

申請プロセス中

仕事であなたの評価を開始する：柔軟性や在宅勤務など有望なキーワードを探す。同様に、仕事を明らかにするフレーズが、親のスケジュールに適していない可能性があります：週末の時間の必要性について言及していますか？企業文化はどうですか？遅くなる傾向にあるかもしれないが、近隣のバーで時間を追うようになり、両方とも必ずしも親には受け入れられない。

希望の広告を分析するだけでなく、会社に関するいくつかの調査を行います。多くの出版物は、あなたが確認できる「家族に優しい」企業のリストを出します。

「会社名+家族」または「会社名+親」をGoogleですばやく検索しても、興味深いニュースや情報が表示される可能性があります。

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会社のウェブサイトは、親や家族に提供される支援について多くのことを明らかにしています。利点とプログラムの詳細を見てください。親を支援することがコアな価値であるため、「娘と息子を就労日に連れて」に参加する寛大な育児休暇のポリシーを持つ会社は、これらの方針を確立する可能性が高いです。

Glassdoor、CareerBliss、CareerLeakなどのサイトでは、従業員からのレビューを読むことができます。これは正直なことですが、これらの書き起こしは会社の文化を明らかにし、会社のウェブサイトとは異なる視点を提供することができます。

あなたのインタビュー中に手がかりを探す

インタビューの目的は、従業員が自分の能力について知り、ポジションと企業文化についてもっと知ることです。インタビューの最後に、あなたの仕事があなたにとって適切かどうかを知ることが重要です。

家族に優しい会社に就職したい場合は、会社の文化と親に対する態度を知るのに役立つ質問をしてください：典型的な就業日を尋ねることができます。人々が良い仕事/生活のバランスを見つけようとしているかどうかを調べることができます。同様に、従業員が家庭で働いているのか、会社に柔軟な仕事スケジュールがあるのか​​を尋ねることができます。

インタビュー中に質問するために十つの素晴らしい質問があります。

会社のオフィスに入ると退室するときに、次のように見てください：母乳育児のための授乳室がありますか？会社に保育所がありますか？これは、会社が両親を収容するために努力していることを示す強力な兆候です。

キッズの壁画や家族写真に描かれた絵など、より微妙な兆しが見えるように目を開いてください。企業には多くの親がいる場合、子育てスケジュールの課題に適応し、家族にやさしい仕事のイベントを起こす可能性が高くなります。

就職斡旋の後

雇用に関心を示したら、会社の文化、恩恵、従業員の期待について残りの質問に回答する良い機会です。

会社の給付を知らない場合は、次のように質問することができます：家族保険の健康保険ですか？会社は敷地内で託児所を提供していますか、または育児の対象となっていますか？フレックスタイム・ポリシーとは何ですか？従業員は家庭で働くのですか？メリットについて質問するために、より多くの質問があります。

あなたがまだネットワークにアクセスしていない場合は、現実の生活やLinkedInや他のソーシャルメディアを通して、あなたの関係を誰かが知っているのか、誰かを知っていますか？

社内でのミートアップ、電話、または電子メールによる交換は、企業の実際の日常を十分に把握することができます。

新会社で最初の数週間の間に不愉快な驚きを防ぐのに役立つ研究をしています。

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