あなたが仕事のオファーを手に入れるかどうかを伝える方法 -

残念ながら、これは例外ではなく最近の標準であるようです。インタビューの過程で何かが聞こえると、あなたは自分がラッキーだと思うかもしれません。

あなたが採用マネージャーから入力を得るとき、またはあなたが立っている場所について尋ねるとき、しばしばまっすぐな答えを得ることはありません。あなたが幸運にもフィードバックを得るには、雇用マネージャーがあなたを雇うことを望んでいないのに、すぐに来てそれを言いたくないときに、あなたが聞くかもしれないことがいくつかあります。

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場合によっては、それは事実であり、将来、ある時点で求人が起こる可能性があります。あなたが採用マネージャーから次の声明の1つを聞いた場合、他の人では、おそらくあなたは求人を得るつもりはありません。 1。決定を下す前に、いくつかの候補者を検討する必要があります。

あなたはおそらく仕事のために競合していません。同社が他の応募者にインタビューするつもりであることを伝えることは、あなたがトップ候補ではないことを意味します。

2。私はあなたの履歴書をファイルに保存します。

最近起きたことはほとんどなく、あなたの履歴書はおそらくそれらの一つになることはないでしょう。 3。ポジションは保留になっています。

地位の資金調達が保留になりました。
おそらく、雇用者はその職務を執行するのを延期しているかもしれませんが、彼らはあなたのためにあなたを雇うことはほとんどないでしょう。

4。資格がさらに強くなる他の候補者と一緒に進めます。あなたはその役職に就いていますが、別の候補者を選ぶことにしました。
これはあなたが仕事にふさわしい人ではないことを伝える素晴らしい方法です。

5.我々は別の方向に進むことに決めた。

あなたが雇用マネージャーが求めている資格を持っていないと言って良いもう一つの方法。 6。ポジションを開いたままにすることに決めましたが、現時点では進んでいません。
それは大したことではありませんが、あなたは雇用主から何も聞くことはできません。 7。私たちは今、ポジションを満たしているわけではありません。

これは正当なチャンスであり、まだチャンスがあるかもしれませんが、私は息を止めていません。多くの場合、広告されたジョブが再び表示されます。 8。この仕事はあなたのためには最適ではないようです。
あなたは、あなたが仕事に適していると納得させることができれば、機会を救済することができるかもしれませんが、それは長いことです。 9。仕事はあなたのためにあまりにも後輩であるようです。

この仕事はあなたのために十分ではありません。
あなたの仕事が適切なレベルではないと言われると、雇用マネージャーはあなたが過度に雇用されていると思っており、あなたが雇われれば執着しません。10。私たちはその地位を内部の候補者で満たしました。私たちは内から誰かを昇進させました。

多分彼らは持っているかもしれませんが、そうではないかもしれませんが、どちらの場合でもあなたを雇っていません。 11。あなたはここで十分に刺激されないような気がして、退屈するのは嫌いです。
仕事が退屈だとは思わなかったとしても、あなたは見つけ出す機会を得られません。 12。それは2人の候補者になり、彼女のスキルは、私たちが探しているものに多少なりとも合っていました。

あなたは仕事を得ていませんでしたが、少なくともあなたは近くにいました。
あなたが本当に仕事をしたいとき

これがあなたの夢の仕事であり、それをあきらめたくない場合は、採用マネージャーの心を変えることができるいくつかのことがあります。 仕事はすでに他の人に与えられている可能性があることを覚えておいてください。再考される可能性は低いので、あまり時間をかけないでください。ほとんどの場合、乗り越えて移動する方がよいでしょう。
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