あなたの会社で仕事を譲渡する方法

従業員の移転を検討する理由はたくさんあります。移転し、同じ会社で働き続けることを希望する場合、移転が実行可能な選択肢になる可能性があります。

あなたの仕事に興奮しているわけではなく、あなたの会社のように、新しい雇用のための最初の場所の1つがあなたの現在の雇用者かもしれません。あなたの仕事の機能を変えることに興味があるときは、新しい会社に就職することなく、新しいキャリアパスを始めるための良い方法です。

<！現在の賃金水準の維持、退職プラン、医療保険、休暇給付、同僚との友情など、多くの利点があります。

転送の種類

転送は、同じ場所または別の部門の別の場所または同じレベルのジョブで同じジョブに転送する場合の横転送と見なされます。あなたがより高いレベルの仕事を申請している場合、それは移転ではなく雇用促進と見なされます。

オープンポジションを見つける方法

ほとんどの雇用主は、自社のウェブサイトでオープンな求人を一覧にしています。新しい求人情報を通知する電子メールアラートにサインアップすることができます。また、一部の企業は利用可能なジョブのリストを従業員に電子メールで送信するので、現在のすべてのワーカーには利用可能なポジションが通知されます。

中小企業では、プロセスはあまり正式ではない可能性があり、経営陣とのやりとりに対する関心を議論する必要があるかもしれません。

申請方法内部で申請する場合

譲渡に興味のある従業員は、会社内で新しい就職を申請する必要がある場合があります。一部の雇用主は、内部候補者の申請を受け入れてから、外部候補者に申請書を開く。これは、採用プロセス中に利点があることを意味します。

ただし、新しい仕事が別の部署にある場合や別の場所にある場合は、依然として応募とインタビューが必要な場合があります。

大企業の中には、移転を​​希望する従業員の合理化されたプロセスがあり、難しい職場への移転支援を行うことがあります。あなたの会社のキャリアウェブサイトをチェックするか、または人事部に問い合わせて転勤の申請プロセスを確認してください。

あなたの会社で仕事を移転するためのヒント

ある職場から別の職場への移転を検討しているかどうかに関わらず、同じ会社内で行うことができます。それは、あなたが貴重な会社と業界の知識を持って、外部者が持てないことがあるからです。アピールの追加要素は、勤勉で有能な従業員としてのあなたの評判になる可能性があります。これは、外から新しい労働者を連れてくることに伴う雇用の不確実性のいくつかを取り除くことができます。

ただし、転送要求の処理方法に慎重でない場合は、内部移行も危険になる可能性があります。ジョブの転送方法に関するヒントを紹介します。

あなたのマネージャーと話し合うことを検討してください

。ほとんどの場合、あなたの現在のマネージャーと直接的に内部の動きを起こす可能性を議論するのは理にかなっているので、彼が背中の裏側を回っているとは思わない。

しかし、あなたのマネージャーの性格がこれを困難にする状況があるかもしれません。その場合、将来のマネージャー、人事担当者、またはマネージャーの上司などの他の連絡先と協力する必要があります。あなたの監督者に言わないと、バックラッシュのリスクが相当に高くなります。そして、あなたがその行動を始めると元に戻すのは難しいでしょう。したがって、譲渡申請をする前に、あなたの選択肢を慎重に検討してください。 あなたの現在の仕事から移る決定を下すと、あなたのパフォーマンスと態度は引き続き優れていますか？

あなたの現在のマネージャーとの関係、あなたの性格、生産性、仕事の習慣に関するあなたの意見は、あなたが新しい役職に応募したときにはかなりの重さになります。企業は、通常、スターの従業員が組織を離れるのを嫌っているが、彼女の現在のポジションに不満を抱いていると、限界労働者を梱包するのを躊躇しない。

あなたの会社の他の部門をターゲットにする場合は、その部門のスタッフと交流する機会を探します。関心のある部門の仲間やマネージャーにあなたの才能や職業倫理を紹介するプロジェクトのボランティア。あなたの可視性を高め、将来のマネージャーと連絡をとることができる、全社的なイニシアチブのための委員会またはタスクフォース割り当てを求めます。 あなたの現在のマネージャーとメンター・アンド・プロテジェの関係を築くように努めます。

彼女に助言を求め、彼女の専門職やキャリア開発に関する話し合いに従事させる。あなたのキャリアに投資されているマネージャーは、あなたの部門からの移行をサポートする可能性が高くなります。 社外雇用の場合と同様に、会社内で就職を希望する場合は、雇用管理者に資格を提示することにも注意してください。社内のスタッフがあなたの強みと成果を非常に詳細に把握しているとは思わないでください。あなたの資格情報を整理して文書化して、彼らがあなたの仕事に非常に適していることを理解するようにしてください。また、あなたのスキルを証明することができる会社内の参照を必ず持ってください。

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