ビデオ: ネットビジネスで稼げる人と稼げない人の違い 2026
あなたが望む仕事に着陸できることは、自分自身を売り込むことができるということです。あなたはあなたの個人的なブランドを開発するだけでなく、個人的なマーケティング計画を作成する必要があります。
ビジネスの世界は変化しています。あなたが必要と思うものはすべて履歴書ですが、間違っています。ビジネスオーナーが何度も何度も資産をテーブルの上に持ってきていると聞いたことはありません。 「これらの資産はスキルだけでなく、関係、評判、そして公衆の存在です。
就職は適切な人材を知り、適切なスキルを持っていることを意味することは事実ですが、それは本当にマーケティングの課題を克服することです。それは幸運ではなく、「あなたの」ターゲットオーディエンスに到達して販売することです。
ステップ1：求人検索を定義する目的
だから、それについて少し考えてみましょう。あなたの就職活動の目的は何ですか？あなたが達成しようとしていることは何ですか？あなたの思考を制限しないでください、私たちはあなたの夢の仕事についてここで話しています。彼の人気のある著書「ああ、あなたが行こうとする場所」で、スース博士の賢明な言葉を考えてみよう。
あなたの頭には頭があります。
あなたは靴の中に足を持っています。
選択した方向に自分自身を操縦できます。
あなたは自分でいます。そして、あなたはあなたが知っていることを知っている
そしてあなたはどこに行けるかを決める人です。
さて、まったく真剣に、何をしたいですか？私は、長期間就職しているほとんどの人が落胆したり、時には落ち込んでいることもあるので、しばらくの間楽観主義を見てほしいと思っています。
あなたの目的は明確かつ測定可能でなければならないので、助けが必要な場合は、以下の開始文を目安として使用できます。
私の仕事探しの目的は、
で仕事を確保して できるようにすることです。 見て、それは難しいことではありません。それを持って遊んで、あなたがそれを失い、それがあなたにしっかり感じられるまで、次のステップに移動しないでください。 <！ステップ2：あなたが目標とする雇用主を知る
ステップ1では、あなたの目標を特定し、その目的で、あなたが望む仕事だけでなく、あなたが望む市場あなたはその市場について何を知っていますか？この市場に焦点を当てて仕事をしたい地理的な場所を取り巻く雇用主は誰ですか？
2つを特定して座って仕事を始めましょう。
あなたができることをすべて発見し、仕事をしたい部門について学び、LinkedInを使って誰がそこで働いているか、どのポジションを保持しているか、どこで働いていたかを確認します。はい、これはちょっとしたストーカーですが、私たちはそれをマーケティングの競争的研究と呼んでいます。
この情報を持っていると、あなたが働きたいと思っている雇用者についてできるだけ多くのことを学ぶというアプローチではなく、ほとんどの人が援助希望のセクションで就職活動を開始しているため、 。あなたが仕事をしたい市場であるにもかかわらず、失うものは何もなく、あなたができることをすべて学ぶかもしれません。
ステップ3：メッセージングの工作あなたはあなたの研究を行い、あなたが働きたい会社を特定しました。今すぐ注目を集めるメッセージを作成して自分自身を紹介する時間です。もし私があなたの隣に座っていたなら、あなたはおそらく「ロウラだが、私は自分自身について書くのは良くない。 "まあ、あなたがそのスキルで磨かれた時間だと思う、特にあなたがその夢の仕事に着陸しようとしている場合。私は、あなたの謙虚さと不安を乗り越えるのに役立つ、失敗に耐えるフォーミュラを与えることによって、あなたを助けるつもりです。
機能を超える利点。どのように会社に利益をもたらすことができますか？効率性、収益性、生産性を向上させるスキルはどのようなものですか？彼らは今あなたのことを気にしないことを覚えています。彼らはあなたのためにできることだけを気にしています。それがメッセージの内容です。
あなたのチームにあなたがいることがどれほど有益であろうと考えさせておいてください。関心の種を植え、あなたが正しいことをすれば、インタビューのためにあなたに電話します。
ステップ4：裁判を始める
はい、私はあなたがデートするのと同じように求愛しています。それはあなたの潜在的な雇用主との関係を構築する時間です。マーケティングはすべての関係についてです。あなたの研究では、潜在的な雇用主に既につながっている誰かがあなたに手を差し伸べることができましたか？もしそうなら、あなたは一歩先を行く素晴らしいです。そうでなければ、心配はありません。人間と人間をどのように結びつけることができるかを理解するだけです。関係なしで履歴書を送るだけで、ファイル13にする確率は80％です。人間とのつながりによって違いが生まれます。
ステップ5：結果を測定する
就職活動では、たくさんのつながりを作り、たくさんの履歴書を送るでしょう。コンバージョン率を測定します。インタビューを受けるためにどれだけの履歴書を送付しなければなりませんか？あなたは就職のために何回インタビューをしなければなりませんか？これにより、メッセージング、インタビューのスキル、または履歴書に変更を加える必要があるかどうかを確認するのに役立ちます。マーケティングでは、常に測定しており、必要に応じてコースを変更することを心配していません。プロセスを通して学び、成長し、必要に応じて変更してください。
悪名高い学者として、スース博士は言うだろう…
"あなたは素晴らしい場所にいる！今日はあなたの一日です！あなたの山は待っているので、あなたの道を行く！"
ああ、もちろん、私がFacebookに私を訪ねたり、Twitterで私を追跡したりすることによって、どのように変わったのか教えてください。