友人を参考にする方法

「要望に応じて」という古い行は履歴書に欠けている可能性がありますが、準備が整った時点での参照は成功した求職に不可欠です。良いレファレンスは、あなたのスキル、成果、および採用マネージャーがあなたの履歴書とアプリケーション資料だけから得ることができない性格についての洞察を提供する、すべての違いを作ることができます。

友人は、あなたの就職活動のための優れた専門的および個人的な参照を行うことができます。

しかし、これらの参考文献を効果的に使用して、あなたの仕事を手助けしたい友達の人生を楽にするために、いくつか注意しておくべきことがあります。

パーソナル・リファレンスとプロフェッショナル・リファレンスの違いを理解する

私たちは仕事で目を覚ます時間を大いに費やします。そのため、同僚たちはしばしば友人になることが理にかなっています。そうであれば、友人をプロフェッショナルなリファレンスとして使うことができます。 e。 1つはあなたの仕事の質を証明するものです。あなたの友人が現在マネージャー、直属のレポート、または同僚である場合、彼らはあなたに専門的な参照を提供することができます。

一方、一緒に仕事をしたことがなければ、あなたの友人は個人的な参照を提供することができます。これらの参考文献は、性格、仕事の倫理、信頼性などについてのものです。 - 誰かを偉大な従業員、テナント、役員などにするすべての個人的性質。最近の知り合いやあなたをよく知らない人は使用しないでください。

配偶者や家族にあなたに参照を提供するよう頼むことはしません。雇用マネージャーは、あなたの家族があなたについて肯定的なことしか話していないと仮定します。

あなたの友人は良い参考になりますか？

善良な友人は自動的に良い言及をしません。あなたの仕事について高い評価を得ている人を探しているだけではなく、それは必須ですが、なぜ彼らがそう感じるのかを説明できる人を探していることを忘れないでください。

雇用マネージャーは誰かがあなたを大好きなので、あなたのことをあまり考えないでしょうが、必ずしもあなたのことをもっと考える必要はありません。彼らの目標は仕事をすることができる人を雇うことです。友人。

参考文献：

• あなたに参考として使用する許可を与えます。
• あなたの仕事（または個人的な参考の場合はあなたのキャラクター）の質に話すことができます。
• 肯定的なことしか言いません。
• あなたの業績の具体例を提供することができます。
• 自分を好意的に表現し、あなたに積極的に反映させます。
• 利用可能で、正確で信頼できる。

経験則として、誰かに参考にしてもらうのが嫌な人は、誰にも尋ねるのは悪い考えです。彼らの行動は、参照中だけでなく一般的にあなたに反映されることを忘れないでください。雇用プロセスでは、経営者を雇うことはGoogleの候補者になることが多いことを覚えておいてください。専門的でないオンライン評判を持つ人を推薦することは望ましくありません。

あなたの友人に参照を求める方法

誰かがあなたにリファレンスを与えると、彼らはあなたに好意的なことをしています。感謝し、可能な限り物事を簡単にすることが不可欠です。

その点を念頭に置いて：

1. 推薦状を書く必要がなくても、またプロセスにかなりの時間を費やす必要がない場合でも、友人に参考にすることができるかどうか 。これは賢明で賢明です：あなたは、あなたの友人があなたを肯定的な光の中であなたにペイントする準備をして欲しいです。電話で利用可能な参照を使用することが最良の場合があり、使用する最良の番号（セル、オフィス電話など）を依頼する必要があります。
2. 仕事と業績を見直します。 職務内容を分かち合い、どの資格とスキルが職務にとって最も不可欠であるかを説明します。採用マネージャーにとって最も重要です。あなたの仕事の適性を実証する業績の例を提供してください。一緒に働くあなたの時間からあなたの友人があなたの業績を覚えているとは思わないでください。私たち自身のキャリアの中で何をしたのかを覚えておくことは難しいです。他の誰かを見守ることはほぼ不可能です。
3. あなたの友人は電話がありますか？彼らは依然として のレター を書くことによってあなたを助けることができます。 あなたがこの道を行くなら、覚書を簡単にするために、重要なスキル、業績、義務のリストを用意することは悪い考えではありません。役に立つと思われる場合は、これらのテンプレートを提供して筆記ガイドを作成することもできますが、これをガイドラインとしてのみ使用するようにしてください。あなたが最後に望むのは、テンプレートから単語ごとにコピーされた参照文字で終わることです。
4. 感謝状 を送付します。 これは正しいことですし、将来あなたの友人があなたに推薦するチャンスが増えます。 参考文献に関する詳細：

誰に参照を求めるか|悪い参照を処理する方法