カバーレターでキーワードを使用する方法

カバーレターを書くときは、すべての単語が重要であることを確認することが重要です。あなたのカバーレターは、あなたの資格の雇用者の感謝を高めて、申請者から面接者に移ることができます。

キーワードは説得力のあるカバーレターの重要な要素であり、候補者を優秀な応募者として描いています。これらの単語は、スキル・ワード、結果指向の単語、業績の認識を示す単語の3つの一般的なカテゴリーに分類されます。

キーワードは、いくつかの異なる方法で動作します。まず、あなたの履歴書とカバーレターに含めるキーワードを使用して、雇用者が要求するスキルとアプリケーションを照合します。第二に、カバーレターに組み込まれたキーワードは、採用マネージャーにあなたがどのように、そしてなぜあなたがその仕事にどのように高い資格を持っているのかを示します。

<！スキルキーワード

求職者は、目標とする仕事で優れたスキルを慎重に分析し、カバーレターに組み込む必要があります。これらのキーワードは、履歴書にも含める必要があります。あなたの言葉を口頭で記載するのではなく、求人広告で言及したスキルを言い換えれば、より本物になります。スキルは、スキルが成功に不可欠な特定の役割やプロジェクトに関連しているときに最も効果的です。

<！例えば、「定量的なストック分析は、私があなたの会社にもたらす資産です」と言うのではなく、 「私は、3年連続で市場を凌駕する高純資産の顧客のためのポートフォリオを作成するために、定量的な株式評価手法を利用しました」と言えるでしょう。

カバーレターに含まれるスキルキーワード（および履歴書）は、ソフトウェアの雇用主によって選択され、さらなる検討のために候補者を選択する。また、雇用マネージャー、一見すると、自分が雇用している仕事に関連するスキルを表示します。

スキルキーワードの例としては、

が書かれ、分析され、定量化され、計画され、プログラムされ、設計され、作成され、構築され、教えられ、訓練される。

結果指向のキーワード すべての雇用者は、価値を高め、組織にとって肯定的な結果を生む従業員を探しています。そのため、結果指向の言語をカバーレターに統合することが重要です。あなたの履歴書の各仕事の一番下の行と、自分の役割をより良くする方法について考えてみましょう。

あなたの表紙には、あなたのスキルや個人的な資質だけでなく、あなたの業績を示す必要があります。結果指向の言葉は、「私はメンタリングシステムを導入して、初年度の採用者の売上高を20％削減しました」のように、あなたのインパクトを定量化するいくつかの数字と組み合わせると最も効果的です。これらのタイプのキーワードを使用することで、以前の役割で達成したことを示すことができます。

結果指向キーワードの例には、

増加、縮小、再設計、アップグレード、開始、実装、再形式化、生成および生成が含まれます。

認知キーワード 雇用管理者は、これまでの雇用者があなたをこのように見たことが明らかであれば、あなたが優れた出演者であると信じる可能性が高くなります。これを行う1つの方法は、雇用者があなたの貢献を認めていることを示す言葉を組み込むことです。

理想的には、認識句には、あなたの業績に気づいた人のタイプとあなたの認識の基礎が含まれます。たとえば、「私は、前回の経費節減の記録に基づいて、私の部副部長による予算削減タスクフォースのチームリーダーに指定されました」と言うかもしれません。認識キーワードは、以前の仕事でどのように優れていたか、必要以上に達成したことを証明します。認識関連キーワード

の例には、名誉、授与、昇進、選択、賞賛、ボーナスを受け取ったもの、認識したもの、選択したもの、および信用したものが含まれる。

履歴書およびカバーレターキーワードのリスト

履歴書、カバーレターおよびジョブアプリケーションのキーワードリスト