従業員の表彰書とサンプルを書く方法

従業員の認知度は、時間とそれに費やすお金の価値があります。あなたは自由に他のツールを用意することができないため、従業員はあなたの会社や目標について良く感じることができます。従業員の関わりを促し、認識して感謝していると感じる従業員は、最高の従業員になる可能性が高いです。

賞状や贈り物に対する表彰と感謝の気持ちから、従業員の認知は職場のモチベーションに効果的であり、従業員の士気を向上させます。

従業員の認知の選択肢は数多くあり、あなたの想像力によってのみ制限されます。

毎年、勤続年数に応じて賞与を支払う企業もあります。企業の収益性、仕事の範囲、業界の期待、過去の実績など、状況に応じて従業員にボーナスを与えることを検討します。彼らは認識とそれを提供する雇用主に感謝します。

現金ボーナスを手に入れることができない場合は、従業員に合理的な値段の贈り物を購入してください。（ロゴ付きの商品は贈り物としてはうまくいく）贈り物が地平線上になく、公的部門の従業員にとっては、少なくとも一例として、従業員に表彰状を書くという習慣を採用する彼らの貢献に感謝しています。

特定の従業員の貢献を認めているシンプルな感謝状が、従業員の認識と報酬を感じるのを助けるための長い道のりです。

実際、ボーナス・チェックやギフトに付随する従業員の認知度は、従業員が経験した認識を拡大します。

社員の中には、そのような満足感を経験する人もいます。

従業員の認定書は精巧である必要はありませんが、従業員の認定書から見たい結果を得るために特定の領域をカバーする必要があります。

この手紙は従業員の認知度が高い場合に最も効果的です：

将来もっと奨励したい行動を具体的に説明します。
ありがとうございます。、
あなたが賞賛しているイベントのタイミングで書かれています。
メモやカードに手書きされています。電子メールがカスタマイズされていてフォームレターのように聞こえることもありません。（従業員が個別に報酬を得て認識されるようにするには、フォームレターの気持ちを避けてください。）

従業員表彰の有効な手紙の例は2つあります。

こんにちはMary Beth、

スミスクラインの提案を昨日外出させていただき、ありがとうございました。この提案には厳しい締め切りはありませんでしたが、これらの見込みのある顧客とのやり取りにおいて、効率的でプロフェッショナルでタイムリーなものに見えました。

顧客は、当社の製品価格設定を見ているように、どのように扱われるかを見る。彼らはすでに私に、今朝私たちの提案を見直していることを私に頭でもらっています。

もう一つは、データを入手しなければならなかった他の部署の下で火を灯して、提案をまとめることが難しいことを私が知っていることです。

現在のプロジェクトと競争するのは常に難しいです。明らかに、あなたがしたことは何でも - 働いた。おめでとうございます。

多分あなたは、私たちの部署の他の部署と何をしたのかについてあなたのヒントを分かち合うつもりです。私はあなたの成功からすべての人が学ぶのを見たいと思います。

もう一度、ありがとう。

請求書

日付

Tom様親愛なる、

主な製品開発チームと一緒に作業していただきありがとうございます。あなたがチームに加わり、リーダーシップを発揮する前に、チームは彼らが設定した締め切りのいずれかを満たすことができなかった。これは、市場で製品発売時期が間に合わなかったためです。

直前のリリースは、アップグレードを心待ちにしていた不幸な顧客を意味しました。それはまた、あなたの会社の売上と利益にも影響を与えました。この遅いパターンを混乱させるあなたの仕事は、シニア・リーダーシップ・チーム全体に本当に感謝しています。

彼らの一人一人がその違いに注目し、チームのリーダーシップに変化を信じました。彼らはあなたの助けを借りて今四半期の目標を達成するので、感謝しています。

将来のために良い仕事を続けてください。今年は給料交渉が始まるのを心から覚えています。

ベスト、

ジョージ

従業員の認知書は、従業員が効果的な貢献をしたことに感謝する強力な方法として単独で立つことができます。これらのヒントで分かち合い、このサンプルレターで明らかになったアドバイスに従えば、もっと多くのことができます。

前述のように、認識覚書に付随する報酬も積極的に見られますが、従業員の認識には不可欠な要素ではありません。心から感謝しています。

職場で重要な人から従業員の認知書を受け取ったときにその従業員が経験した喜びを過小評価しないでください。その重要な人があなたかもしれませんか？

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