履歴書のジョブ記述を書く方法

あなたの職務内容は、履歴書の最も重要な部分の1つです。彼らはあなたが抱いているポジションであなたが達成したことを将来の雇用主に示します。仕事の説明は、あなたの経験やスキルの概要も提供します。

あなたが保有している仕事ごとによく書かれた説明が、あなたの履歴書に気付き、インタビューのために選択されるのに役立ちます。注目の仕事の説明を書くための最善の方法は何ですか？

<！あなたの履歴書に仕事の説明を書く方法

あなたの履歴書に仕事の説明を追加する前に、あなたの仕事ごとに業績のリストを作成することができます。これは実際にあなたの履歴書を一緒に引っ張るための準備をします。

スキルと成果に焦点を当てる

職務内容を書いた後、説明をより簡潔にする方法を探します。効果的なインパクトステートメントの作成に努める。スキルと成果を強調し、あなたの前提をサポートするのに十分な詳細だけを提供してください。代名詞や記事を編集してみてください。動詞付きのフレーズまたはセンテンスを開始します。強い言葉を選ぶ - ここではうまくいくレジュメアクションワードのリストがあります。

履歴書を検索可能なコンピュータデータベースにスキャンする組織に提出する場合は、できるだけ多くの業種および職種別の「キーワード」を含めます。潜在的な候補者のためにデータベースを検索するとき、雇用主はキーワードの「ヒット数」が最も多い履歴書を探します。

キーワードはほとんどの場合名詞です。

履歴書にキーワードを含める方法と履歴書のキーワードのリストを作成する方法は次のとおりです。

スキルの詳細：

履歴書に含まれるベストスキル あなたが含むものを選択してください

あなたが含む情報を選択してください。あなたの潜在的な雇用主の立場に立って、その関連性を判断してください。この情報は、あなたがインタビューする価値のある候補者であることを雇用主に確信させるのに役立ちますか？

あなたは今までにあったすべての責任を含む必要はありません。同様のタスクをグループ化します。たとえば、「回答済みの電話」と「顧客のメールに返信」を2つの箇条書きで示すのではなく、「電話、電子メール、チャットの会話を通じて解決した顧客の問題」と組み合わせることができます。

ジョブ説明情報の優先順位 >次に、各説明で指定した情報の優先順位付けについて考えてみましょう。潜在的な雇用主にとって最も関心のある詳細を提示する。たとえば、インテリアデザインの仕事を探している候補者を考えてみましょう。

このレジュメは、候補者の時間の75％が売場に費やされ、25％が窓やフロアの表示に費やされた小売経験を反映しているかもしれない。優先順位は、雇用者に関連して決定され、窓や床の表示が販売前に表示されるように指示されます。

例：

セールスアソシエート

、小売米国、ニューヨーク、ニューヨーク10X、20XX - 現在

動きの遅い小さなアイテムのための魅力的な購入時点の表示を作成しました。これらの商品の売上高を30％増加させました。

• スペースを最大限に活用し、最新の商品に注意を喚起するための整理式フロアディスプレイ。
• 強力な対人コミュニケーションスキルを活用して顧客にサービスを提供する。今月の賞を2回受賞しました。
• 結論：
• 職務内容に最も関連性のある資格を強調表示します。

あなたの業績を数える 可能な限り多くの情報を数えます（数字、ドル記号、パーセントはすべてあなたのケースを作るのに役立ちます）。 「交通量が前年比で35％増えた」とは、「トラフィックが改善されました」というよりも印象的で有益です。

ほとんどの記述は、数字を使用することによってどの仕事でも強化することができます。ウェイトレスは、「顧客注文と食料を引き渡しました」という記述から始まるかもしれません。しかし、「高級100席のレストランで顧客にサービスを提供する」という定量的な記述は、より多くの洞察を提供する。

例：

ウエイトレス

マキシムズ・レストラン

、ニューヨーク、ニューヨーク
1月20XX - 現在 高級100席の高級レストランでお客様にダイニングサービスを提供します。
食事を提供し、テーブルをクリアし、5つのテーブルを監視し、最高30人の顧客に優れた顧客サービスを提供した。

• POSシステム、ゲストサービス、レストランのポリシーと手順に関する新しい訓練を受けたスタッフを訓練しました。
• 番号の詳細：
• 履歴書に数値を含める方法

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結論： 数字のような雇用主。単語を読むよりも、記号や記号を見る方がはるかに簡単です。

責任に対する業績の強調 従業員は、職務に必要な作業を行うために必要な経験を持っていることを知ることが重要です。それでも、多くの候補者がこの関連経験を持っています。目立つためには、どのように価値を追加したかを強調してください。責任よりむしろ成果に焦点を当てる。

上で見たように、業績を強調するのに数字があなたの友人になる可能性があります。同様に、文脈を提供してください。たとえば、「売上高が数年間減少した後、売上高を5％増やした」と言うかもしれません。または、「電話に応答して顧客の懸念に取り組む」というよりも、「顧客の懸念を解決して、時間当たり約10通の通話に応答する」ということができます。説明を簡潔にすることは重要ですが、詳細や文脈を追加することで、雇用者にあなたがその職に合った理由を示すことができます。

例：

ABDカンパニー、9月20XX - 8月20XX

カスタマーサービスアソシエート

顧客の懸念を効率的かつ迅速に解決し、週に約300の通話に対応。

正確性、スピード、量、問題の解決、および顧客満足度に関するコールパフォーマンス目標の100％を達成しました。 優れた態度と優れた顧客サービススキルのために、従業員のために4回指名されました。

• あなたの履歴書に業績を含める方法のヒントと、業績をあげた履歴書のヒントを紹介します。
• 結論：
• 雇用者は、あなたが達成したことを知りたい。数字とパーセンテージを使用して、自分が行ったことを彼らが見ていることを容易にします。

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