サンプルはソフトウェア開発者のための推薦状

ソフトウェア開発者のための推薦状を一度も書いたことがない場合は、ヒントが必要な場合があります。下記の参考文献を参考にしてください。あなたが手紙を読むことからわかるように、鍵は求職者の強みを強調することです。なぜその人はいい働き者ですか？求職者のプロフェッショナルな専門知識と資質の両方について、あなたは人として何を言うことができますか？なぜ企業は応募者をそのチームに派遣したいのですか？

<！ほとんどの企業では企業レターヘッド上に参照レターが必要なわけではありませんが、レターヘッドにレファレンスを書くことで、将来の雇用者にとってより信頼できるように見えるかもしれません。レターヘッドを選択してください空白の紙に推薦書を書き込む以上のこと。

雇用者（または大学または組織）に次のように連絡する必要があります：

会社名

会社名
市町村名
電話番号
日付
May Concern（または連絡先を要求している連絡先の名前）：
<！ Joe Employeeは2012年9月1日から2017年3月23日までソフトウェア開発者として私の仕事をしてくれました。すべての開発者と同様に、彼はコンピュータソフトウェアのコードを書いていました。彼の責任には、さまざまな技術を使用した複雑なWebアプリケーションの要件収集、分析、設計が含まれていました。彼の雇用の過程で、ジョーは信頼できる従業員としっかりした問題解決と技術的スキルを持った労働者であることを証明しました。

私はいつもジョーが任命した仕事を時間通りに完了することに感心しました。ジョーは締め切りを守っただけでなく、非専門家が容易に理解できる方法で彼のプログラムを説明します。このスキルは、特に技術に精通していないクライアントに自分のプログラムを提示したときに便利でした。

ジョーは非常に真面目に彼の仕事を取り入れ、定期的に授業に参加してプログラミングの最新動向に耳を傾ける。

彼はまた、この目的のために全国の会議に出席しました。彼の進行中のプロフェッショナル開発コースと旅行は、初めて新しいテクニックを学び、複雑なタスクを初めて実行するのに役立ちました。ジョーは早い学習者ですが、彼は自分の仕事について非常に注意深く慎重です。つまり、彼は何か問題がないことを確実にするために、自分のプログラム（および他のもの）を公開する前に繰り返しチェックを実行します。彼の素早い思考と慎重な人格は、コストと恥ずかしい間違いを避けるのに役立っています。

ジョーはどのチームにも持ち込むことができる資産です。彼がチームリーダーであると言うのは控えめな話です。当社の在任期間中に、彼は新規参入者を歓迎し、問題があれば解決するようになっています。彼は会社のミーティングで革新的なアイデアを発表するだけでなく、建設的な批判を含む他人の意見を聞きます。ジョーは、予算上の制約により、当社が完了できる仕事が制限されたとき、彼は非常に創造的な考え方を使って代替案を提示しました。

全体として、ジョーは勤勉で勤勉な従業員です。私は彼が離れるのを見るのが悲しいです。しかし、あなたの会社は彼にキャリア成長の機会を提供しています。私たちはここで彼を提供することはできません。

私はJoeを中位の開発ポジションに強くお勧めします。適切な指導と訓練を受けて、私はジョーが上位の開発ポジションで優秀になることは間違いありません。彼は単純に

その良い

です。

マネージャー名

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