目標の履歴書を書く方法

対象となる履歴書とは何ですか？求職者がそれらを使用する理由ターゲットを絞った履歴書は、特定の求人に焦点を当てています。目標の履歴書は、特定の職務に関連するスキルと経験を強調するために書かれています。ターゲットの履歴書を送信する際には、候補者が適用されるジョブごとに履歴書が編集または書き換えられます。

さらに、志望のカバーレターは、通常、ジョブに応募するときに履歴書に付随して書かれています。

目標とする履歴書を書く理由

あなたが応募した各職位の履歴書を適用するのには、時間と労力がかかりますが、マネージャーを採用することや、あなたの履歴書を見ている人は、あなたの履歴書をカスタマイズすると、職務内容に記載されている要件と緊密に合致する資格、業績、および特定の職歴を示すことができます。

履歴書を調整し調整するほどエラーや誤植のリスクが高くなることに注意してください。あなたの履歴書を雇い主に送る前に、常に注意深く校正してください。

リビジョンには時間がかかりますので、仕事が本当に良いマッチであること、そして特定の職場の履歴書をパーソナライズする前に、あなたのアプリケーションを受け入れる可能性が高いことを確認してください。ここでは、ジョブが適切かどうかを確認する方法についての情報です。

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オプション#1 - 要約またはプロフィールを編集する

履歴書全体を書き直して特定の位置を目標にする必要はありません。あなたの履歴書の重要なセクションでいくつかの小さな更新があなたの強みを定義することに強力な影響を与えることがあります。最初のステップは、仕事の説明を慎重に見直すことで、あなたのポジションがあなたに合っているかどうかを確認し、履歴書で重視すべき資質とスキルを知ることです。
あなたの履歴書をターゲットにする最も簡単な方法は、履歴書全体の書き換えをせずに、履歴書の上部に「履歴の概要の再開」、「プロフィールまたはキャリアのハイライト」のセクションを含めることです。

職務内容を確認し、履歴書を確認します。仕事の投稿に最もよく合う経験、資格情報、および教育を受け取り、履歴書の上部にある[要約の要約]セクションに追加します。伝統的な履歴書のように、あなたの経験を逆順で表示します。

オプション#2 - カスタムレジュメを書く

レジュメをカスタマイズするための別のオプションは、あなたのスキルと経験が職務内容や求人広告の要件に可能な限り近いように履歴書を編集することです。
求人情報に使用したキーワードを取り、履歴書に記入してください。仕事をデコードして、雇用主が探していることを知る方法は次のとおりです。

ジョブの転記と履歴書の照合の例

ターゲットの履歴書付きのサンプルヘルプ募集広告

求人の例と、その求人に適用するために書かれた履歴書のサンプルです。あなたは、彼女のハイライトされたスキルが、雇用主が求めているものと正確に同じであることを、履歴書作者がどのように確認したかを見ることができます。

人事マネージャーのサンプルヘルプ募集広告

すべての免除および免除の従業員を募集します。新入社員を組織に向かわせるスタッフのトレーニングと開発プログラムを設計し、実装します。従業員のリテンションの取り組みを管理する。
登録、解雇、失業、および労働者の補償請求の処理を含む、すべての報酬、給付、および州が定めるプログラムを管理する。州および連邦労働法の遵守を担当する。同社のCOBRA管理者として働きます。組合契約交渉および管理チームのメンバー。

人事マネージャー対象の履歴書サンプル

上記の求人情報を対象とした履歴書のサンプルです。あなたが見ることができるように、資格の要約は仕事の投稿と密接に関連しています。

人材育成とプロジェクトマネジメントの専門知識を持つ経験豊かなマネージャー

人材採用と定着の広範な背景

• スタッフ育成と開発
• 優れた書面と口頭のコミュニケーションスキル
• 組織戦略的計画
• マネジメントコーチング
• プログラムマーケティング
• 契約交渉およびコンプライアンス
• 連邦および州の雇用法に関する知識
• 人事マネージャーのための目標再開ポジション

対象のカバーレター
あなたの履歴書をターゲットにすることに加えて、カバーレターを同様の方法でターゲットにする必要があります。再び、仕事の基準に合ったスキルを取り、それを強調してください。雇用マネージャーにあなたが資格のある候補者であることを示す必要があります。あなたは面接のために考えなければならないことを彼に納得させるのに数秒しかかかりません。

目的のカバーレターを書く

あなたのアプリケーションを気付かせるターゲットとなるカバーレターを書く方法。

対象のカバー文字のサンプル
対象のカバーレターのサンプルを確認します。