価値提案書を書く方法

あなたが就職活動をしているときの価値提案は何ですか？ビジネス界では、なぜ消費者が会社の製品を購入すべきかをまとめたのが、バリュープロポーザルです。就職活動では、雇用者が就職希望者を雇うべき理由の概要が価値提案です。

価値提案書は、求職者が募集者または採用マネージャーに書いた簡単な声明です。この声明は、求職者にユニークな求職者（スキル、強み、業績を含む）が何をもたらすのか、どのように企業に付加価値を与えるのかを簡潔に説明しています。

求職者は就職活動を通じて価値観を利用することができます。たとえば、履歴書を履歴書として使用することも、求職者として自分自身を定義するよう求める特定の面接の質問に答えるために使用することもできます（「自分自身について教えてください」や「競技とはどのように違いますか？ "）。

将来の雇用主に価値提案書を作成して送信することは、あなたをユニークな候補にするもの、そして企業にどのように価値を付加することができるかを示す素晴らしい方法です。

価値提案書の書き方

あなたに気づかせる強力な価値提案書を書く方法のヒントを次に示します。

ブレーンストーミングを開始する - 貴重なユニークな求職者になるための主要なスキル、経験、業績のリストを作成します。友人や同僚にあなたの最高のスキルと強みを見せてください。過去の雇用主からの参考書と評価を見て、人々がどのようなスキルと強みを身につけているのかを見てください。

このリストから、あなたの目標位置に最も関連するスキル、経験、または業績を選択します。

使用価値 - 雇用者はあなたを雇うことによってどのような具体的な結果が得られるかを知りたい。あなたの会社にどのように価値を加えることができるかを示す素晴らしい方法は、あなたの手紙に数字を入れることです。

数値は、あなたのスキルと成果の具体的な証拠を提供します。

現在に焦点を当てる - 履歴書とは異なり、価値提案書は過去に焦点を当てるべきではありません。雇用者にあなたがそれらのためにできることを教えてください。他人のためにやったことではありません。過去の時制ではなく現在の時制を使用することは、現在に集中して将来を見据えていく絶好の方法です。

あなたの手紙を個別化する - 特定の会社と職場に合うように各価値提案書を作成してください。あなたの手紙は、特定の雇用主が望むもの、そしてあなたがそれらを提供しなければならないものを扱っていることを確認してください。

リンクを含める - ブログ、LinkedInページ、または履歴書を含む他のURLへのリンクをあなたの手紙に含めることを検討してください。これにより、関心のある雇用者はあなたについてのより多くの情報にアクセスすることができます。

簡潔に - あなたの手紙は100-150語以内でなければなりません。あなたがユニークで貴重な求職者である理由の3つまたは4つの主要な理由を強調表示するには、箇条書きの点を使用してください。各箇条書きのポイントは2行以内でなければなりません。手紙の一番上に最も強い弾丸を置く。

大胆であること - 雇用者の目を引くために特に強い単語やフレーズを大胆に強調します。

書式 - バリュープロポジションレターは、シンプルで読みやすいフォント（Times New Roman、サイズ12のようなもの）で入力する必要があります。

単純な円形または四角形の箇条書きを使用します。あまりにも上手くなりません。

価値提案書送付のヒント

一部の求職者は、より長いカバーレターの代わりに価値提案書を送信します（ただし、雇用者がカバーレターを要求した場合はこれを行わないでください）。

他の求職者は、目標とするダイレクトメールキャンペーンの一環として、仕事をしたい企業に価値提案書を郵送します。たとえ会社があなたのスキルに合った就職口をリストアップしていなくても、強い価値提案書は、雇用者があなたを後の就職のために覚えておくかもしれません。

時には、雇用主は特に強い候補者のための雇用を創出することさえあります。手紙をフォローアップしてください。特にあなたが最も興味を持っている会社の場合は、電話をしてください。

あなたの手紙を会社に郵送することにした場合は、その手紙を良い状態で印刷し、手紙に署名してください。

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