あなたの仕事を本当にやめる方法あなたの将来にどのように関係するか

そしてあなたは間違いなくあなたが今にいる仕事をやめるでしょう（あなたが解雇されたり解雇されたりしない限り）。数十億の人々が数十億の異なる雇用に就いていますが、新しい研究によれば、雇用をやめるための七つの方法しかないことが示されています。

アンソニー・クローツとマーク・ボリナは、フルタイムの仕事をやめ、さまざまなスタイルに分類した人々を調査しました。

これは、

• 31％が本 によって辞任されました。これは、彼らが上司に顔を向け、辞任状を出し、高度な通知を含む標準的な辞任の手続きに従ったことを意味します。これらの人々はまた彼らが離れる理由を提供した。 29％は上記と同じ動きをしましたが、組織を離れるよう促した理由は分かりませんでした。
• 9％は自分たちの移行を円滑にするために一生懸命働いた。
• 8％は、ボスが彼らの組織を辞めようとしていることを事前に知っていました。
• 9％は、彼らの上司との就職活動については公開されていませんでした。時には、彼らは人事をやめたり、週末にメールやテキストを送ったりした。
• 衝動的に4％が終了した。これは、通常、何か混乱したり、仕事でひどいことが起こった後に起こりました。 10％は、ブリッジバーナー
• であった。これらの人々は、彼らが出発した後、人々が何を考えていたか気にしなかった。ブリッジバーナーは、驚くことではないが短期間で提供された。
• これはどういう意味ですか？まあ、それはあなたがマネージャーか退職している人かによって異なります。どちらのグループもこの分析から学ぶことができます。 マネージャーは学ぶことができます

衝動の邪魔者や橋のバーナーのほとんどは虐待的な上司を報告しました。あなたの従業員が予告なく頻繁に辞めたり、自分の考えを気にしないように行動したりすると、あなたの上司が問題になることがあります。

ひどい従業員は常に存在しますが、これが組織内で定期的に行われる場合は、自分の行動を再考するときです。次のような質問をしてください。

叫びますか？

あなたの声を上げることは、効果的な情報収集方法のように思えるかもしれませんが、従業員に不快感を与えます。

私は人々を公平に扱いますか？

あなたの親友はあなたの直属の報告書ですか？それからあなたはおそらく他の従業員とは違った扱いをしているでしょう。 辞めた最後の人はどうやって治療しましたか？

あなたは2週間の通知をした従業員の生命の地獄にしましたか？あなたは彼女の時間を減らしましたか、彼女に最悪のシフトを与えましたか？参考資料はどうですか？将来の会社に彼女がどんなにひどいことを伝えましたか？あなたの他の従業員は、他の従業員がどのようにしてそれをやめるか気づきます。 私は一貫したアドバイスと指導をしていますか？

あなたが仕事を割り当てるとき、あなたは後で戻ってきて、人に別のやり方でやるよう伝えますか？あなたは従業員を放棄し、プロジェクトが失敗するまで質問に答えることを拒否しますか？ 上記の質問のいずれかに「はい」と答えた場合は、そこから始めてください。あなたは従業員を不十分に扱っています。彼らは辞める可能性が高いだけでなく、そうしたときにあなたを怒らせる可能性も高くなります。

退職している従業員の事前通知を受けると、よりスムーズにビジネスが実行されるため、人々に報酬を与えることで報酬を得ることができます。誰もが常に公平に扱います。あなたの継続的な成功はこれに依存します。 従業員が学ぶことができます

あなたが退職したい従業員の場合、あなたの将来のための最良の行動は、上司に事前通知を行い、雇用が終了するまで勤勉に働くことです。あなたの健康（精神的または肉体的）が危険にさらされていない限り、衝動的に橋をやめることはお勧めできません。

あなたは以前の上司と再び接触したくないので、あなたが望むすべての橋を燃やすことができると思うかもしれません。しかし、必ずしもこれを選択する必要はありません。あなたが新しい仕事を申請するとき、募集者はあなたの許可の有無にかかわらずあなたの元上司に連絡することができます。

ほとんどの企業は、あなたが最近持っていたすべての仕事について人事部に少なくとも話したがっています。

予告なしに終了したり、橋を焼くために他の何かをした場合、HR担当者またはマネージャーは、「はい、予告なく終了しましたが、それは私が彼女に叫んでいたためです。 "いいえ、彼らはちょうど、"予告なく終了すると言うでしょう。再募集の対象外です。 "そして、彼らはそれを残すでしょう。

もちろん、あなたがあなたのマネージャーにどのくらいの注意を払うのか、どのくらいあなたが離れるのかについて話すことは、あなたのマネージャーと会社の文化によって異なります。あなたのマネージャーが、あなたがジャークだからと言って、「私は辞めるよ」と言って、あなたを助けません。

あなたのマネージャーが偉大なマネージャーで会社のポリシーに拘束されている場合、「私は高いパフォーマーであるため退会します。会社はあなたに私にまともな昇給をさせません」あなたがいなくなった後に元の同僚を助けるためにあなたのマネージャーを活用するため、素晴らしいことです。マネージャーと組織の経験に基づいて決定する必要があります。

あなたがマネージャーのためにジャークを持っていても、あなたの将来を助け、同僚への移行を容易にするための2週間前の通知を覚えておいてください。

あなたが仕事を辞めようとするどのような方法を選んでも、今日あなたがドアをどのように歩いていくのかは、5年後のあなたの仕事の狩りに影響を与える可能性があることを忘れないでください。あなたの選択を慎重にしてください。